Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Можно ли завести 2ую ТК

Официальная работа является идеальным вариантом для жителей нашей страны. Можно сказать, одним ударом они убивают сразу несколько зайцев – имеют стабильный оговоренный доход, за них работодатели делают отчисления в различные фонды, а также вопрос о будущей пенсии считается решенным.

Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку, тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем. Но может ли человек иметь две трудовые книжки одновременно?

Уровень юридической грамотности граждан в нашей стране не представляется самым высоким, поэтому простой обыватель вряд ли догадывается о том, что совершает правонарушение.

В этой статье мы раз и навсегда разберемся с вопросом, нужна ли работнику вторая трудовая книжка, а главное – допускает ли подобное законодатель.

Также нам необходимо уделить внимание таким важным вопросам, как санкции за действия не предусмотренные законом и меры по нормализации ситуации. Если вам интересна наша тема – предлагаем вам окунуться в коллизии трудового права.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Сколько можно иметь по закону?

Сколько можно иметь?Трудовое право обладает огромной базой нормативно правовых актов, которые регулируют данные отношения. Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя. Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве.

В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу. То есть упоминания о том, что документа может быть два, в трудовом кодексе не встречается.

Также не говорят о наличии более чем одной трудовой книжки и другие нормативно — правовые акты в сфере трудового права, из чего можно сделать вывод о том, что данное действие как держание сразу двух трудовых книжек не запрещено законом, но по факту и не разрешено прямым текстом.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону, вы узнаете из статьи 66 из ТК РФ:

ТК РФ, Глава 11, Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Законно ли это? Является ли вторая книжка «настоящей»?

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях? Законодатель молчит в вопросе получения второй книжки, но вот теоретики права говорят о том, что вторая трудовая книжка не является законной, а следственно, и настоящей. Ни один нормативно правовой акт не говорит о трудовых книжках во множественном числе.

А все потому, что наверняка законодатель таким образом хотел подчеркнуть тот факт что трудовая книжка предусмотрена лишь в единственном экземпляре.

Ответственность за 2 ТК одновременно: что будет?

В законодательстве не прописана ответственность за имение на руках целых двух трудовых книжек. Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов (узнайте про ответственность за подделку трудовой). И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой.

Прецеденты в судебной практике, где работники привлекались к ответственности за подобные деяния, уже имели место быть.

Что же касается иных видов ответственности, то пенсионный фонд при расчете вашего трудового стажа и соответственно пенсии, будет иметь ввиду только одну трудовую книжку, также как и налоговый орган. Это значит, что один из документов будет считаться не нужным и стаж с него не пойдет вам в общую копилку и никак не повлияет на размер пенсионных отчислений.

Может ли являться отказом в трудоусторйстве наличие двух ТК?

Если у работника есть две трудовые книжки, то, как правило, отказать ему не могут.

Такое основание просто на просто не предусмотрено для осуществления отказа, но если работник осуществляет уже по одной трудовой книжке деятельность, то работодатель может возмутиться, почему работник выполняет работу по совместительству, но одновременно не хочет делать об этом запись в единственной трудовой, предлагая сделать пометку о работе в другом документе.

Как будут проводиться выплаты в налоговую?

Налоговые выплатыЕсли у работника две трудовые, то работодатели будут отчислять в налоговый орган удержанные из зарплаты средства в общем порядке.

Однако при анализе поступающих выплат налоговый орган может насторожиться таким положением вещей и попросить работника явиться с подтверждением того что он осуществляет работу по совместительству. Вот тут то и вскроется обман.

Что скажет ПФР?

Пенсионный фонд России не заинтересован в том, чтобы поддерживать граждан, обманным путем пытаясь увеличить свой доход и пенсию. Поэтому расчет пенсионных накоплений будет делаться с только одного документа по принципу большего количества работы или же по желанию работника.

Если же работник заявит что когда то им была утеряна трудовая книжка и теперь она возвращена, но он не пользовался ей, так как завел новую то пенсионный фонд может принять решение о суммировании стажей, но более подробно об этом поговорим в пунктах ниже.

Нюансы подсчета стажа и пособий

Нюансы подсчета стажа и пособийЕсли же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж.

Но стоит помнить о том, что если в двух трудовых книжках будут совпадать временные рамки осуществления работы, то есть можно будет сказать, что вы осуществляли деятельности одновременно, то стаж будет подсчитан только с одного документа, а не суммарно с двух.

Отличается ли оформление второй трудовой от обычного алгоритма оформления?

Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ. Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей.

Такая трудовая может, как в точности повторять написанное в бланке первой трудовой, так и быть абсолютно чистой внутри.

Самое главное это заполненная информация о фамилии, имени и отчестве работника, а также информация о его дате рождения, образовании и специальности.

Не забудьте, что на титульном листе также, как и после любой записи в бланке, в трудовой книжке ставится печать организации и подпись работодателя.

Стоит ли иметь две трудовые? Преимущества и недостатки

Конечно, иметь две трудовые книжки очень удобно – вы получаете возможность осуществлять две деятельности одновременно, не по совместительству, тем самым не создавая конфликтных ситуаций с работодателями.

Также вторая трудовая книжка обеспечивает возможность работнику не являться на первое место работы и не просит на время выдать трудовую для того чтобы трудоустроиться еще один раз. Но есть в этом и обратная сторона. Так, например отработанный вами стаж не станет основанием для увеличения вашей пенсии.

Ровно также можно сказать и о том, что к вам появятся претензии со стороны налоговых органов, которые могут стать основанием для вызова вас в суд. В связи с этим, только вам решать, нужно ли вам иметь две трудовые или же нет.

Заключение

Вопрос о нескольких трудовых книжках давно назревает на повестке дня и возможно совсем скоро станет актуальным и для законодателей.

Возможно, и в трудовой кодекс и в другие нормативно — правовые акты будут внесены соответствующие поправки, согласно которым наконец то на законодательном уровне либо разрешат, либо окончательно отменят вторую трудовую книжку.

Многие работники до сих пор работают по двум трудовым книжкам, не считая, что совершают нечто противозаконное.

Так или иначе, но нужно раз и навсегда решить, что является правильным, а что нет и тогда, возможно, наконец то в сфере количества трудовых книжек навсегда наступит мир и покой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментариев: 19
  1. Сергей Трофимов

    спасибо Можно ли работать по трудовой и копии трудовой одновременно в разных организациях

    • Карина

      Добрый день Сергей, то, о чем вы спрашиваете категорически запрещено. Ни один более менее грамотный работодатель не примет вас на работу по копии трудовой книжки, пусть даже она будет нотариально заверена. Вы можете взять трудовую книжку по основному месту работы для того чтобы вам сделали запись о работе по совместительству.

  2. Ренат Комаров

    Нашу организацию в Забайкальском крае перекупила фирма из Питербурга.Работников 17 человек сократили а остальным предложили новые трудовые книжки взамен тех по каторым мы сейчас работаем законоли это.

    • Инга

      «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 установлено, что трудовая книжка должна быть одна на всю жизнь. Заведение второй книжки не допускается, исключение составляют случаи утери или повреждения.

    • Антон

      Оформить вторую трудовую книжку можно и это законно при заключении нового трудового договора. Официально на полную ставку вы можете работать только на одном предприятии, если же работаете на двух работах, то вторая будет считаться по совместительству. Могут возникнуть проблемы с оформлением пенсии, там могут потребовать архивные справки с предыдущих мест работ по двум трудовым книжкам.

  3. Владислав Алексеев

    может ли работник иметь две трудовые книжки в разных учреждениях? Законно ли это?

  4. Филипп Борисов

    здравствуйте я сейчас работаю официально и хочу устроится на другую работу тоже официально на полную ставку можно?

    • Надежда

      Филипп, если вы у основного нанимателя работаете на полную ставку, то официально на другую работу можете устроиться только по совместительству. Это обусловлено тем, что согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4-х часов в день, т.е это 0,5 ставки.

  5. Виталия Зайцева

    здравствуйте я все хотела у вас уточнить можно ли иметь две трудовые книжке и является это законно и где приобрести вторую книжку

  6. Кира Прокофьева

    Добрый день. Сотрудник уволился в июне. потерял трудовую. хочет чтобы мы восстановили , но справки с предыдущих мест работы не принесет. как правильно оформить запись в трудовую.

    • Константин Константинович

      Добрый вечер Кира, для того чтобы подстраховаться и избежать ответственности попросите этого человека, которого вы принимаете на работу указать в заявлении о приеме что он просит завести для него трудовую книжку в связи с утерей старой. После этого смело заводите новую и заполняйте ее с самого начала как для лица не имеющего трудового стажа.

    • Александр

      Здравствуйте Кира! Своему бывшему работнику вы имеете право только сделать дубликат трудовой книжки и в нем сделать запись, сколько времени он проработал в вашей организации. Для восстановления всех записей, или общего стажа, ему надо обратиться хотя бы в пенсионный фонд, там выдадут справку о его общем стаже. А вот что бы восстановить конкретно занимаемые должности и сколько проработал, тут вашему бывшему работнику придется самому отправлять запросы и собирать документы для полного восстановления.

  1. Егор Никифоров

    Вышла на пенсию с июня 2016Много нюансов Куда лучше обратиться за пересчетом пенсии

  2. Татьяна Наумова

    хочу устроиться на вторую работу,для этого нужна трудовая книжка,которая на основной работе,можно купить новую и устроиться?

    • Олег

      То, о чем вы спрашиваете — вне правового регулирования Трудовым кодексом РФ о совместительстве. Т.к. трудоустройство по совместительству осуществляется по соответствующему трудовому договору (ст.282 ТК РФ), при этом перечень необходимых документов для его заключения — паспорт и при необходимости, документы, подтверждающие специальные знания/специальность (ст.283 ТК РФ). Т.е. трудовая книжка в этот перечень не входит, для работы по совместительству, таким образом, вторая трудовая книжка законом не предусмотрена.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Для реализации своего желания необходимости покупать вторую т/книжку нет. Законодательством предусмотрено, что ведение книжки осуществляется работодателем основной работы гражданина, т. е. там, где трудовые отношения возникли в первую очередь. Устраиваясь на 2-ю работу, новый работодатель должен отразить в трудовом договоре, что работа является совмещением с основной работой.
      Обоснование: ТК РФ (ст. ст. 60.1, 66, 283).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  3. Зинаида Иванова

    Здравствуйте, я увольняюсь с работы 16 июля после отпуска, а на другую работу мне надо выйти уже 1 июля, как правильно сделать запись в трудовой книжке?

    • Олег

      Здравствуйте!
      Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то датой увольнения является последний день отпуска, такими образом, только после этой записи и, если это 16 июля, можно сделать следующую запись в трудовой книжке о приеме на работу в новой организации с 17 июля.
      Увы, но в соответствии с требованиями ТК РФ и «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», с 1 по 16 июля в новой организации вам вправе оформить лишь трудовой договор по совместительству (или временный трудовой договор) и только с 17 июля — постоянный трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Заключение нового тр\договора при наличие трудовых отношений, регулируемых тр\договором в месте основной работы, требует упоминания в новом договоре сведений, что он заключён в рамках совместительства. Предъявив основному работодателю документ, свидетельствующий о трудоустройстве по совместительству, по вашему желанию вам внесут соответствующую запись.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 66).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).