Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Задержка ТК при увольнении

Трудовая книжка работника – чрезвычайно важный документ. Внесённые записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода запись об увольнении в трудовой книжке за прогул и другие отметки будут учитываться при подсчёте трудового стажа. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ.

Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем.

Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения. Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника.

Сроки выдачи при увольнении

Сроки при увольненииТрудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий:

  1. Подача заявления об уходе и его подписание у руководителя заведомо, за 15 дней до расторжения трудового договора.
  2. Заведомое, за 3 дня, предупреждение работника при увольнении по дисциплинарному взысканию.
  3. Издание приказа работодателем.
  4. Внесение записи в «сведения о работе» в трудовой. Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.


Основываясь на ст. 84.1 ТК РФ, трудовая работника должна выдаваться по его требованию в последний рабочий день. В этот день в документ должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, основанная:

  • на соответствующей статье ТК РФ;
  • на изданном приказе об увольнении.

Запись об увольнении
Кроме внесения записи работодатель или уполномоченное лицо подготавливает документы, где будут внесены подписи лица, получающего на руки книжку. К ним относятся:

  1. Карточка личного учёта сотрудников организации (предприятия).
  2. Книга движения трудовых книжек и вкладышей.

Если она удержана или не выдана в обозначенный срок по вине работодателя, он обязан добросовестно перенести день увольнения на ту дату, когда трудовая сотрудника будет передана ему должным образом.

За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника.

Нарушением будет считаться неподготовленная надлежащим образом к выдаче владельцу ТК, если он обратился за её получением в последний день пребывания на предприятии.

Если уволившийся не смог получить её в течение последующих трёх дней – такая задержка может считаться грубым нарушением законных прав и свобод гражданина РФ.

В частности – право на свободный труд, которое является неотъемлемым конституционным правом каждого гражданина РФ.

Имеет ли право работодатель не отдавать?

t" src="http://lawyer-consult.ru/ads2.js">
У работодателя такого права нет и быть не может. Он не только не имеет права задержать документ, он обязан проявить активность и инициативу, если работник халатно отнёсся к получению собственной книжки.

В последний рабочий день увольняющегося лица, уполномоченный сотрудник, обязан созвониться с ним или связаться иным образом и напомнить о необходимости забрать ТК.

Если работник не присутствует на рабочем месте в последний день, работодатель обязан письменно, заказным письмом уведомить его о необходимости забрать свою книжку.

Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку.

В этом случае можно воспользоваться следующими вариантами:

  1. С письменного согласия уволенного работника она пересылается Почтой России.
  2. Передать её через посредника на основании доверенности, удостоверенной нотариусом.

Ни в коем случае нельзя:

  1. Удерживать ТК, если работодателем возложена на работника материальная ответственность.
  2. Заставлять его подписывать обходной лист или иным образом затягивать выдачу ТК.
  3.  Заставлять специалиста выполнить (завершить) необходимую работодателю работу.
  4. Шантажировать его и угрожать ему, например, увольнением «по статье» в случае отказа выполнить условие работодателя.
Зная о грозящей за невыдачу трудовой ответственности, работодатель, не желающий отпускать нужного ему работника, обычно поступает другим способом – не принимает его заявление об увольнении.

Возможность сотрудника на получение (заведение) ТК, взамен не выданной руководителем книжки?

Условия хранения ТКТрудовая книжка – документ особого учёта, который должен храниться в условиях повышенной защиты, не допускающей:

  • порчи;
  • хищения;
  • утери.

Правила хранения ТК обозначены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

На их основании определяется, что новая книжка, взамен утерянной может выдаваться лишь на основании документа о том, что она подлежит замене. Однако вопрос об утере или порче трудовой станет бременем ответственности для уполномоченного на её хранение лица.

Если взамен трудовой вам выдана справка о том, что она испорчена, а так же акт, которым это подтверждается – вы можете рассчитывать на то, что на новом рабочем месте вам предоставят новую книжку. Если вы будете рассматривать вопрос о замене трудовой в суде, то виновный возместит убытки за её восстановление.

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку — читайте тут.


Если документы для замены предоставлены не будут, новую книжку взамен утерянной не выдадут. В этом случае у вас есть следующие варианты:

  1. Подождать решения вопроса через суд, на основании которого может быть заведена новая книжка. В этом случае весь предшествующий трудовой стаж может быть восстановлен.
  2. Сообщить работодателю, что книжка утеряна. Он заведёт новую, но ответственность за её отсутствие будет возложена на вас, а не на бывшего работодателя, который её не возвратил.
  3. Завести на новой работе ТК, без возможности восстановления старой. Стаж за проработанное время восстановлен не будет, но вы не упустите предложение нового работодателя.
Последний способ не опирается на правовую базу, однако, ни в одной из инструкций или положениях о пользовании ТК, нет указаний на неправомерность подобных действий.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать

КТС на предприятииНаиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать:

  1. Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса.
  2. Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения.
  3. Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности.
  4. Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности.

Зная мотивы задерживания трудовой, вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе. Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий.

Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться?

Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении:

  1. Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь.
  2. Трудовой инспекцией вашей области.
  3. Районным судом по месту нахождения организации.
  4. Прокуратурой.

Сроки обращения

КомпенсацияИмейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.

Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.

Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам.

Напишите заявление в двух экземплярах, подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр – копия. Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления.

После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставьте на хранение.

После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.

В других случаях или по вашему усмотрению, можно обратиться в трудовую инспекцию. По резолюции, выданной этими организациями, стоящими на защите интересов работников, можно получить задерживаемую книжку.

Если в рассмотрении вопроса вам будет отказано или решение будет не в вашу пользу, после полученного отказа или отрицательного решения вы можете подать документы в районный суд по месту расположения организации ответчика (ст.35 АПК РФ). Без предварительного рассмотрения вопроса КТС или трудовой инспекцией, суд документы в производство не примет.

Акт о неполучении трудовой книжки в день увольнения — образец.

Поговорим об ответственности

Поговорим об ответственностиТем не менее, обратите внимание на причину отказа в рассмотрении вашего вопроса. В некоторых случаях с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу ТК. К ним могут относиться ситуации:

  1. Если дата увольнения не совпадает с последним днём работы уволенного по основанию п.6 ч.1 ст.81 или п.4. ч.1 ст.83 ТК РФ (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).
  2. При увольнении женщины, срок действия договора с которой продлён на основании беременности (ч.2 ст.261).
  3. После принятия работодателем надлежащих мер по передаче трудовой владельцу.

В этих случаях работник может обратиться с запросом о выдаче или пересылке документа, препятствий в плане получения быть не должно.

Иногда невыдача книжки связана с серьёзными проблемами, которые комплексно затрагивают несколько аспектов трудового законодательства. По этой причине многие работники сразу обращаются в прокуратуру.

Обращаться необходимо в районную прокуратуру того района, где располагается организация, на которую подаётся жалоба. Работник пишет заявление прокурору.

Для обращения необходим один небольшой нюанс – работодатель действительно поступил неправомерно в ваш адрес, а вы всё оформили надлежащим образом.

В этом случае обращение окажется максимально эффективным, а зарвавшийся руководитель ответит за все нарушения сразу, которые выявит прокурорская проверка. По результатам прокурорской проверки вам выдадут документ и оплатят вынужденные прогулы.

Заявление прокуроруЗаявление прокурору, в отличие от искового, пишется в свободной форме, без ссылок на статьи и другие основания. Здесь нужно лишь изложить обстоятельства дела в лаконичной форме, с указанием:

  • даты увольнения;
  • наименования организации;
  • своих личных данных;
  • личных данных ответственного лица.

Заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки — образец:

Стандартной в этом заявлении должна быть только «шапка», которая оформляется в верхнем правом углу листа формата А-4. В ней, в строгой последовательности должны быть указаны:

  1. Прокурору (указать наименование) района, города (название).
  2. Фамилия, имя, отчество прокурора.
  3. От кого, с указанием фамилии, имени, отчества, домашнего адреса заявителя.
  4. Контактный телефон заявителя.

После наименования документа, составляется сам текст, с просьбой о проведении прокурорской проверки с целью защиты ваших прав. Укажите, что трудовая книжка вам не выдана незаконно. Ожидайте результатов, которые обязательно будут вам представлены письменно.

Ответственность на работодателя за хранение и производство ТК возлагается на основании ст.45 Правил (№ 225), которые оглашают необходимость организации условий на производстве, где степень защиты этих документов будет предельно высокой.

Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя.

Ответственность немалаяОтветственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. 5.27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000.

Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной:

  1. На основании ст.140 УК РФ – не предоставление информации.
  2. На основании ст.293 УК РФ – халатность.
  3. Ст. 324, 325 или 292 УК РФ вменяются в случае намеренного корыстного распоряжения трудовой работника.

Кроме этого, гражданским иском в суде пострадавший из-за вовремя не выданной трудовой книжки работник, имеет право взыскать с работодателя возмещение морального вреда.

Взыскание происходит путём подачи искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя. Правовых оснований для этого более чем достаточно – это ст.151 ГК РФ. Также статьи Трудового кодекса РФ: 3, 21, 22, 237, 294.

Обычно моральный вред взыскивают наряду с материальным, которым в данном случае будет оплата вынужденного прогула. Моральный вред вы можете взыскать за нанесённые вам страдания, связанные с ущемлением ваших прав, за дискриминацию, унижения, которым вы подверглись со стороны работодателя, который не желал выдавать трудовую.

Очень уместно взыскать моральный вред при оскорбительной, уничижительной форме поведения в ваш адрес в присутствии третьих лиц.

Если имеют место факты тяжёлой жизненной ситуации, в которой вам было очень сложно и морально дискомфортно – укажите это в заявлении. Например:

  1. У вас расстроилась нервная система, и вы обратились к врачу (представить справку).
  2. У вас началась депрессия и вам потребовалась помощь психолога или психотерапевта.
  3. Вы страдали от бессилия и обиды, что к вам отнеслись несправедливо.

Все ваши претензии, высказанные в иске нужно подтвердить справками или свидетельскими показаниями и просить суд взыскать за моральный ущерб конкретную, определённую вами сумму денег.

Заключение

Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.

В этом случае работник имеет полное право на реализацию своих претензий и поддержку со стороны вышестоящих уполномоченных организаций, независимо от причины, по которой трудовая книжка не была возвращена.

За утрату этого документа руководителю и ответственному за хранение сотруднику будет вменена административная, а в некоторых случаях и более серьёзная ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 60
  1. Татьяна

    Добрый день!В феврале 2017 года по причине не выплаты заработной платы на январь и февраль и грубого обращения руководителя я не вышла на работу.3 месяца слушала по телефону её угрозы посадить меня и мою напарницу в тюрьму за невыполнение её приказов. С её слов ( я директор а вы мои подчинённые). После чего отправила письмом на адрес организации заявление о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней с последующем увольниением.; справку 2 НДФЛ о доходах за весь период работы с 10.05.16 по 25.02.17 (т.к. была информация о том что я была официально оформлена не в назначенный срок а именно позднее на 4 месяца т.е. 10.09.16); заявление о высылки по почте моих документов (трудовую книжку, медицинскую книжку,справку 2 ндфл, приказ об увольнении).на дворе уже сентябрь никаких ответов нет. Сейчас жду ребенка не хочется нервничать….документы очень нужны.Как мне поступить?

    • Наталья

      Здравствуйте, Татьяна. Не совсем вас понимаю, вам необходимо было писать заявление на увольнение, а не просто не выходить на работу. Обращайтесь в суд.

  2. Галина Фомина

    Добрый день, Я уволилась 27.07, но до сих пор не получила трудовую книжку, не могу устроиться на другую работу. На прошлой неделе пришло письмо от работодателя по почте, что я должна написать куда мне должны прислать трудовую и указать какие справки мне нужны… Но письмо ведь они отправили и я получила, почему нельзя также было и документы отправить.. Что делать?

    • Елена

      Галина, тут надо понимать, что вы не обращались за получением Трудовой книжки, т.к. работодатель направил вам письмо. Пересылка допускается только с согласия владельца трудовой. Такое согласие должно быть получено только в письменной форме, с официальной формулировкой, что владелец документа просит её выслать по указанному им адресу. Поэтому без вашего заявления вам Трудовую книжку не выслали.

    • Ирина

      Здравствуйте, Галина. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя. Как правильно составить и куда обращаться, рассказывается в данной статье.

  3. Роман Богданов

    здравствуйте мой начальник не отдаёт мне книжку трудовую говорит отрабатывать 2 недели я ему заявления отдала 19 апреля а с 14 апреля я была на больничном по 25 апреля что делать?

  4. Василиса Давыдова

    Здравствуйте,у меня вопрос к вам.Я работала в магазине 5 лет,при увольнении мне не отдали трудовую книжку,т.к ссылались что у меня долг за предприятием,прошло почти 5 лет,я им звоню,мне в отвкт говорят что я забирала книжку,хотя я точно я знаю что не забирала. Подскажите пожалуйста как мне сейчас быть?

    • Валерия

      Добрый день. Если вам после нескольких просьб не отдают трудовую книжку, то напишите заявление в Роструд, так как это является серьезным административным нарушением. Они проведут проверку деятельности магазина. Если нарушение подтвердиться, то работодателю будет начислен штраф, а вам вернут трудовую книжку.

    • Ирина

      Здравствуйте, Василиса. Решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев. У вас прошло уже пять лет. Вам нужно было намного раньше подумать о возврате своей трудовой книжке.

  5. Анатолий Ушаков

    Здравствуйте! У меня есть проблема.я написала заявление на отпуск 15.04.17 затем следующим днем я написала заявление об уходе.Сегодня 20.05 и мой работодатель мне не отдает мою трудовую книжку,объясняя проверкой моей деятельности якобы я не добросовестно работала(а работала я менеджером по продаже пластиковый окон).И еще угрожает мне увольнением за «кражу или хищение или что то в этом духе»Что делать?

  6. Кирилл

    Добрый день.12.04 уволился по собственному желанию.Расчет получил.Трудовую книжку неотдали сказав что я ее сам неприносил.Отработал 19месяцев.Я в своем уме и в здравой памяти помню и уверен что я ее отдал ответственному лицу.Трудовой договор недавали,кормили обещаниями что все будет но непроизошло.Подскажите как быть?я немогу выйти на новую работу т.к директор с4азал что против закона непойдет,что лучше решить вопрос с трудовой,новую он сделает но стаж ведь пропадет.Заранее мпасибо за помощь

    • Николай

      Кирилл, если работодатель действительно утерял вашу Трудовую книжку, то вы пишите заявление, а он обязан выдать вам дубликат Трудовой книжки, причем уполномоченное лицо несет за ответственность за хранение Трудовых книжек.

    • Ольга

      Здравствуйте, Кирилл. Если работодатель потерял Вашу трудовую книжку, то ему нужно ее восстановить. Купить самую трудовую книжку, зарегистрировать в пенсионном фонде, проставить что это дубликат, разослать уведомления по предыдущим организациям с просьбой выселки информации о Вашей трудовой деятельности там и заполнить ее. Так же информацию можно взять в архиве городском. Либо Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

      • Кирилл

        Спасибо за советы.7.05 еду в трудовую и прокуратуру.Директор при разговоре сказал что даже новую заводить небудет т.к по его словам уже поздно метаться.сказал что вопрос закрыт и бросил трубку.

  1. анастасия

    здравствуйте! я уволилась с работы по собственному желанию, дата увольнения 31.12.16, работодатель не выдал мне трудовую книгу в день увольнения, объясняя это тем что мне ее вышлют по почте. но по почте мне ее так и не прислали. я неоднократно являлась в отдел кадров, что бы забрать свою книжку. спустя 3 месяца мне сказали что моя трудовая утеряна и предложили написать заявление на ее восстановление, т.е бывший работодатель потерял мою трудовую книгу и 3 месяца мне морочил голову что она идет по почте. могу ли я рассчитывать на компенсацию?

    • Ольга

      Анастасия, здравствуйте. А какую компенсацию Вы хотите получить? Здесь либо восстановить трудовую книжку, если она действительно утеряна. Либо обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Анастасия. Вам морочили голову в течение 3-х месяцев, потому что это максимальный срок давности по данному вопросу. Попробуйте всё же обратиться в следующие инстанции: Трудовой Инспекцией; Районный суд; Прокуратура.

  2. Вячеслав Фомин

    Здравствуйте, куда обратиться, если работодатель не увольняет и не возвращает трудовую книжку после увольнения.

    • Ольга

      Вячеслав, здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Вашего населенного пункта, если результата не будет, то можно смело обращаться в трудовую инспекцию. Так же можно в крайнем случае обратиться в суд.

    • Наташа

      Здравствуйте, Вячеслав. В данном случае вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашей организации. Если таковой нет- обращайтесь в трудовую инспекцию вашего региона. Если и тут нет результатов- в суд или прокуратуру.

  3. Лада Игнатьева

    Здравствуйте, работал вахтой отработал 3 месяца, сказали работы нет увольняйся, написал заявление по собственному желанию с 9 января 2017. До сих пор не получил расчет, ни трудовую книжку.

    • Ольга

      Здравствуйте, Лада. В соответствии с действующим трудовым законодательством, сотрудник в день увольнения должен получить расчет и трудовую книжку. Вам нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Или городской суд по месту нахождения работодателя.

    • Ольга

      Здравствуйте, Лада. Вы можете обратиться с жалобой в одну из перечисленных организаций: комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь; трудовой инспекцией вашей области; районным судом по месту нахождения организации; прокуратурой. Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений.

  4. Елизавета Иванова

    СУД ОБЯЗАЛ ЗА НЕВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕСАЦИЮ ЗА 10 МЕС РАБОТНИКУ. ЕСЛИ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ В СУД ЧЕРЕЗ10 МЕСЯЦЕВ

    • Ольга

      Здравствуйте. Елизавета. В данном случае не имеет значения когда работник обратился в суд. Суд принял решение. А вот вы можете его обжаловать в течение 30 суток.

    • Александра

      Порядок выдачи трудовой книжки в случае увольнения (прекращения трудового договора) регулируется Постановлением Правительства РФ № 225.
      Суд при вынесении решения руководствовался положениеями этого постановления, предусматривающее наказание за нарушение порядка и сроков выдачи трудовой книжка
      , а именно пунктом 35 — выплата работодателем заработной платы за весь срок невыдачи трудовой книжки.

  5. Валентина Львова

    Здравствуйте. Уволилась с работы 28.02.17, обещали выдать трудовую книжку в течении 3-х дней, прошла уже неделя говорят что трудовая еще не пришла с Киева.

    • Елена

      Вы имеете право требовать у работодателя оплатить вам заработную плату за все дни до момента выдачи трудовой книжки. И имейте ввиду что работодатель обязан выдать трудовую книжку, не через три дня, а в день увольнения
      Основание: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках. Пункт 35

    • Екатерина

      Здравствуйте, Валентина. Вы можете обратиться с жалобой в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь. Трудовую инспекцию вашей области. Только это необходимо вам сделать в течение 1 месяца со дня увольнения.

  6. Евгений

    Устроился на работу ,но не проработал ни дня, так как в этот же день нашел более высокооплачиваемую работу, тут же позвонил ,объяснил ситуацию .попросил отдать трудовую книгу .тянет уже 3й день говорит жди звонка ,а мне уже надо идти на работу ,еще и угрожает ,,…..разговаривать будем по другому будешь надоедать….» -это как назвать действия этого королька?

  1. камиль

    Здравствуйте у меня такая ситуация и сложная очень, работал в январе 2015 года водителем мусоровоза, через месяц без причин зам директора женщина после приезда с рейса говорит ты не исполняешь свои обязанности и говорит ты уволен, на улице -25 град я в рабочей форме, попросил ключи переодеться на что мне отказала, я сказал верните трудовую книгу а она говорит завтра заберете, трудовой договор лежал у сумке с обедом и моими вещами, на сл день я приехал там был работник электрик, спросил Где зам, он говорит вечером будет, я начал звонить но мне так и не ответили, весь замерз и поехал домой за 100 км, денег уже ехать не было, я каждый день звонил им но в итоге телефоны вообще отключили, у меня ребенку было 6 лет, поднимаю его один и кормить надо чем то, устроился работать по договору. В центр комплексной реабилитации инвалидов, уже прошло 2 года как не вернули, а центр щас весит на волоске и мой договор могут не продлить, а ребенку нужно оплачивать учебу в муз школе, питание, каждый раз как думаю так на душе плохо что все так происходит

  2. Анастасия

    Работаю в компании ООО розница к-1. Первого декабря,увольняюсь.Звоня в бухгалтерию,узнать когда мне отдадут трудовую?Девушка гласит о том,что трудовую я получу через неделю.Ведь по закону,трудовую обязаны отдать в день увольнения?Или я ошибаюсь?Помимо этого я 4 числа уезжаю из города навсегда.на это мне девушка сказала,что вышлет мне копию моей трудовой..Копия?По копии меня не возьмут никуда. Я уже узнала.Начиная конфликт с девушкой.Она доказывает мне обратное,что есть закон ,что имеют полное право удерживать мою трудовую. Я с Томска,трудовая моя каким то образом попала в Барнаул.Без моего соглашения.Подскажите,как лучше поступить?В день увольнения ехать в трудовую инспекцию?Либо все таки ожидать неделями? Спасибо за ответ.

  3. валентина

    в течение скольки дней работадатель должен отдать трудовую книжку если дата увольнения уже назначина. и спраку если написали не правильно по дате куда обратиться что бы работодатель был наказан материально. т.к прошло больше недели со дня увольнения

  4. Роман Ефимов

    после увольнения не выдали мою трудовую книжку у же неделю жду что делать

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Письменно уведомите б/работодателя о недопустимости удержания т\книжки и незамедлительной выдачи её вам. Укажите на его обязанность выплатить вам денежную компенсацию, как следствие незаконного лишения вас возможности работать (трудиться). Следующим шагом должно быть обращение в т\инспекцию, суд по тем же вопросам.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 80, 84.1., 165, 234).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  5. Яна Ушакова

    мой муж уволился написал заявления они подписали , а трудовую не отдали, он по шел жаловаться в трудовую инспекцию а там сказали что ни чем не могут помочь ,что дальше делать

    • Екатерина

      Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса и пункта 35 основного закона, который регламентирует все действия с трудовыми книжками — «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя», работодатель в последний рабочий день, в день увольнение должен выдать Вам трудовую книжку лично или отправить Вам ее по почте, если другой вариант не возможен. Если он этого не сделал, то это считается грубым нарушением требований трудового законодательства, которое заключается в том, что он лишает Вас возможности устроится на новую работу. Вы смело можете подать на работодателя в суд, который рассмотрит вопрос в Вашу пользу, а значит обязует работодателя выплатить Вам упущенную выгоду и продлить трудовой стаж на срок судебного разбирательства. Упущенная выгода считается из расчета среднего заработка по должности с которой Вы уволились.

    • Игорь

      Первое, все же пойти и поскандалить в трудовую инспекцию, пригрозив им проверкой прокуратуры. Если не помогло, то второе. Жалоба в прокуратуру и жалоба в вышестоящий орган трудовой комиссии. Должно как минимум, сработать. Можно еще и судебный иск работодателю попробовать вчинить. Но предыдущие варианты должны сработать.

    • Елена Евгеньевна

      Здесь налицо вопиющее нарушение трудового законодательство и бездействие со стороны государственного органа. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора, независимо от причин увольнения, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Обращайтесь в прокуратуру с двумя заявлениями, на бывшего работодателя и на трудовую инспекцию.

  6. Семён Егоров

    Какой закон говорит о компенсации ,за не возвращённую организацией,трудовую книжку?

    • Екатерина

      Семен, об этом говорит статья 84.1 трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Работодатель просто обязан по этому закону выдать ее работнику не позднее трех дней со дня подачи заявления работником.

    • Даниил

      Здравствуйте Семён, как таковой компенсации за невыдачу трудовой книжки законодательством не предусмотрено. Существует порядок, определенный трудовым законодательством, в частности статьями 62 и 77 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и днем увольнения считается последний рабочий день. В можете обратиться в суд в порядке искового производства о возмещении упущенной выгоды, если докажете что таковая имела место.

  7. Пётр Фролов

    здравствуйте. При увольнении работодатель по какой-то причине не отдал трудовую книжку. Является ли это основанием для возмещения не полученного работником за­работка за все время задержки?

    • Александр

      Здравствуйте Петр! При увольнении работодатель обязан выдать трудовую в тот же день, если это ни сделано, то тот, кому ее не выдали, вправе требовать компенсацию. Закон говорит о том, что в случае увольнения с работником должен быть произведен полный расчет с выдачей трудовой. Ежели по какой — то причине это не сделано, то уволенному работнику обязаны возместить заработок за все время, пока он не получит трудовую на руки.

    • Борис К.

      Добрый день Петр, если работодатель издал приказ об увольнении и трудовой договор был расторгнут, тот факт что он не возвращает трудовую книжку не является основанием для начисления вам заработной платы. Другое дело если по этой причине вы не смогли устроиться на новое место работы, тогда можно взыскать упущенную выгоду в судебном порядке.

  8. Владимир Щербаков

    Здравствуйте!хотелось бы узнать…сегодня мой последний день отроботки(15 дней) есть одно но,до сегодн-го дня об сдачи и отчете по материалам ни кто не суетился,а сегодня сказали что нужно это здать(соотвественно за один день это просто не реально)так вот мне говорят что бы я это все сделал…так вот вчем вопрос,если я откажусь эьо делать,что мне грозит?и задержут ли мои документы??

    • Александр

      Здравствуйте Владимир! если у вас кончается срок положенной отработки, то ни смотря, управились вы с заданием, или нет, вас должны полностью рассчитать и обязаны конечно как выплатить положенные вам деньги , так и отдать трудовую книжку без всяких дополнительных условий. Если это не будет сделано, вы можете обращаться в суд и требовать компенсацию за просроченные дни, сколько вам не выдавали трудовую.

    • Алексей

      Здравствуйте Владимир, поскольку вы объявили работодателю о своем намерении уволиться за две недели, вы соблюли порядок статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права задерживать вашу трудовую книжку. Он обязан выдать ее вам в последний рабочий день. Работайте в обычном режиме, а в случае если ваши документы будут задержаны пишите жалобу в трудовую инспекцию.

  9. Ярослава Титова

    Здравствуйте у нас очень нелепая ситуация мой муж устроился на работу вахтами в Павлодар это Казахстан проживаем в г.Омске отработав 10 дней он решил уволится сообщил руководству что бы забрать трудовую а они ему сообщают что трудовая в Башкирии якобы там главный офис сказали что вышлют заказным письмом прошло уже 12 дней трудовую так и не выслали а ему устраиваться на другую работу как быть в такой ситуации.

    • Елена

      Ярослава, здравствуйте. Также можете обратиться на Почту России и уточнить у них информацию сколько дней нужно для того, чтобы заказное письмо из Башкирии было доставлено в город Омск. Если истекли все возможные сроки, жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию.

    • Василий

      Здравствуйте Ярослава, у вашего мужа должен иметься на руках экземпляр трудового договора. Посмотрите в нем информацию о работодателе, там должен быть юридический и фактический адреса данного предприятия. Если действительно главный офис находится в Башкирии, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному региону с жалобой о невозвращении работодателем трудовой книжки.

  10. Макар Петров

    если организация работодателя ликвидирована (оказалась фирмой-однодневкой), трудовую вернули, но запись об увольнении поставить не могут, куда мне обращаться?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Если по какой-либо причине вам не внесли запись о вашей трудовой деятельности при ликвидации организации, то такая запись вносится по вашему ходатайству новым работодателем при наличии документально подтверждённого факта, требующего отражения в трудовой книжке. Документы, в том числе по личному составу, при ликвидации сдаются в государственный/муниципальный архив, где и могут быть запрошены по вашему ходатайству новым работодателем либо вами самостоятельно.
      Обоснование: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. 28 Правил), Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ (ст. 23).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Ситуация действительно непростая и, на мой взгляд, решаема двумя вариантами.
      1. В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, если исправить или внести запись не представляется возможным вследствие ликвидации организации-работодателя работника, то это вправе сделать по новому месту работы. Но возможно потребуют необходимые документы, подтверждающие вашу информацию.
      2. Т.к. рассматриваемый случай достаточно неординарен, то стоит обратиться в трудинспекцию.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  11. Клим Миронов

    Добрый день! Я проработал на предприятия две недели, в должности начальник пекарного цеха и замещал склад (сырья) В мой адрес пошли оскорбления от руководителя, пришлось написать заявление на увольнения, заявления подал 31 мая 2016 года. склад сдал а на следующий день гл . бухгалтер показала мне документ о недостачи в размере 20 тысяч рублей, и трудовую книжку мне не выдали,что мне делать в этой ситуации, помогите пожалуйста

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Направьте в адрес работодателя письменное заявление с требованием рассчитать вас в соответствие с положениями статьи 140 ТК РФ. На копии своего обращения требуйте отметку о вручении от представителя работодателя. Последующие действия работодателя определяют ваше поведение – получить расчёт или же обратиться в прокуратуру или орган трудовой инспекции. В отношении недостачи бухгалтер работодателя должен знать, что участие материально ответственного лица обязательно при проверке фактического состояния имущества. Если вы не присутствовали при проведении такой проверки и не свидетельствовали её результаты своей подписью, то теперь уж и не делайте этого. Предъявленный вам документ юридической силы не имеет, т. к. нарушен порядок проведения ревизионной проверки.
      Обоснование: Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (п. 2.8).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии с требованиями ТК РФ при работе с материальными ценностями к трудовому договору заключается еще и договор о материальной ответственности. Однако, помимо этого работник с другими соответствующими должностными лицами подписывает Акт приема-передачи матценностей после проведения ревизии, т.е. при приеме, равно как и при увольнении материально ответственного работника повторяется та же процедура. Порядок взыскания ущерба регулируется ст.248 ТК РФ. Но это не исключает привлечения к административной или уголовной ответственности, но с соответствующим оформлением.
      Что касается удержания трудовой книжки, то это абсолютно незаконно и прямо нарушает требования ст.84.1 и вы вправе обратиться с жалобой как в трудинспецию, так и в надзорные, и правоохранительные органы.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  12. владислав

    У меня возник вопрос :я раньше работал у ИП теперь он прекратил свое существование и я не знаю где его найти я отправлял на его юр адрес письмо с заявлением о возврате книжки,но оно приходит ко мне обратно.Что делать?Могу ли я обратиться в суд и потребовать моральную компенсацию за эти действия ИП?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Если вы не знаете фактический адрес своего работодателя, то по вашему запросу ФНС такие сведения предоставит. Зная адрес, обратитесь в суд для удовлетворения ваших требований. Если вы претендуете на возмещения морального вреда, то должны иметь доказательства, что возымели от таких действий нравственные и физические страдания.
      Обоснование: Приказ Минфина России от 15.01.2015 N 5н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению сведений и документов, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей» (п. 20), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) (ст. 151).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  13. Ольга

    Особо порадовал пункт, где при депрессии понадобилась помощь психолога иди психотерапевта. Просто да, моральный вред может заключаться в возникновении проблем с нервной системой, чаще всего бывают неврозы, вот тут то как раз нужна помощь психотерапевта. Но вот депрессия- это психиатрический диагноз, тут уж психолог не поможет никак. Да, с человеком будут работать психотерапевты. И психиатры. Но не психологи. И довести до депрессии на работе не так то просто. А если уж и довели до такого состояния, то это слишком серьезная ответственность.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).