Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (ТК)

Увольнение по собственному желанию

На протяжении всей трудовой деятельности, которая почти в каждом отдельно взятом случае составляет несколько десятков лет, человеку приходится неоднократно менять место работы.

Основная причина увольнений – по собственному желанию, которые включают в себя всю полноту существующих ситуаций и возможностей, приводящих к аннулированию трудового взаимодействия. Как бы ни была богата палитра причин, мотивирующая на увольнение – они объединены формальной фразой «собственное желание».

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Нормативно-правовая база внесения записи в ТК

Нормативно-правовая база внесения записи в ТККак и все записи, вносимые в качестве сведений о производимых процессах, связанных с профессиональной деятельностью лица, запись в ТК опирается на номенклатурную базу правового содержания.

Соответствующая статья 84.1 ТК РФ определяет необходимость вписывания данных, отражающих общую картину миграции работника. Она отсылает к другому нормативному источнику, который определяет причину аннулирования трудового контракта в контексте п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.

Достоверной будет также опора на инструкцию заполнения ТК от 10.10.2003 № 69. Она разработана и утверждена Министерством Труда РФ. В этой модели запись вносится с опорой на п.3 ст.77 ТК РФ.

Игнорировать нормативно-правовую базу нельзя. Все указанные источники определяют правомочность действий работодателя, подтверждая его следование букве закона. Малейшая невнимательность при внесении данных может принести огромные проблемы обеим сторонам. Во избежание их нужно тщательно подготовиться к процедуре работы с ТК.

Основные правила

Основные правилаСуществует целый свод правил и им приходится следовать при работе с таким специфическим документационным материалом как ТК. Проблема в том, что отражённые здесь информационные данные будут служить подтверждением наработанного трудового стажа. К сожалению ошибки, допускаемые малограмотными кадровиками в настоящее время не редкость.

Малейшая ваша недоработка лишит вашего бывшего сотрудника возможности подтвердить прошедший на вашем производстве период в качестве трудового стажа. Правовые последствия не замедлят сказаться в виде судебного производства и справедливого желания бывшего сотрудника – поквитаться с нерадивым кадровым работником.

Если вы кадровый работник или руководитель небольшой организации, который вносит записи в ТК собственноручно, имейте в виду, что соблюдение правил увольнения – гарантия вашего спокойствия. К числу таких правил относятся отрезки действий, которые в целом складываются в единую линию вывода пожелавшего уволиться – в новую сферу деятельности.

Правила увольнения определяют алгоритм процедуры в следующем порядке:

  1. Проявление активности со стороны уходящего с производства (организации) работника в виде поданного заявления.
  2. Его подпись руководителем организации (предприятия).
  3. На его основании издание приказа с соответствующей регистрацией в книге приказов.
  4. Ознакомление с ним увольняющегося лица под роспись.
  5. На основании изданного вами приказа, записать в ТК.
  6. Сверить тождество записи в ТК с формулировкой в приказе.

Являясь последним звеном в цепочке, запись в ТК основывается на предварительных действиях, без которых она не будет являться действительной. В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку — читайте тут. Выдача трудовой подтверждается записью в журнале учета трудовых книжек.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкцияЕсли вами произведены все предварительные действия:

  • заявление подано,
  • подписано,
  • приказ издан,
  • зарегистрирован,
  • можно приступать к процедуре надлежащего оформления вносимой записи.

Возьмите приказ и ориентируйтесь на его формулировку, а также – на дату увольнения, чтобы не допустить ошибок.

Откройте документ (ТК) в том месте, где в ней оформлена последняя запись. После неё должна быть сделана запись вами, в соответствии с приказом, который был составлен и утверждён.

На открытой странице вы увидите 4 графы:

  1. Номер внесённой записи по порядку.
  2. Даты приёма на работу (увольнения).
  3. Сведений о работе, куда вписываются все перемещения хозяина документа, с учётом оснований увольнения, статей ТК.
  4. Приказ о приёме на работу (увольнении).

Не поленитесь проверить, чтобы предварительно была внесена запись о приёме на работу, чтобы не произошло неловкой ситуации. Внесите очередной номер записи. Это будет запись, которую внесёте непосредственно вы. Соответственно она пойдёт следующим номером, он на единицу больше предшествующего.

В последующей графе указать датуВ последующей графе необходимо указать дату. Она должна соответствовать дню, с которого увольняемый субъект перестаёт выполнять свои обязанности. При этом обозначенная дата должна соответствовать:

  • дате в заявлении,
  • дате в приказе.

Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

Третья графа основная, в неё необходимо написать сведения об аннулировании производственных отношений на основании правомерных статей из ТК РФ. Предусмотрены два варианта, которые рекомендуют различные источники трудового права. Дословно они вписываются следующим образом:

  1. Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Правоведы в области трудового права склонны считать, что ссылка, данная на первую часть статьи обязательна. Но кадровики с большим стажем предпочитают пользоваться традиционной формулировкой, которая на их взгляд, точно отражает обстоятельства дела.

В последней четвёртой графе необходимо вписать основания увольнения. То есть дать ссылку на приказ, содержащий сведения:

  • наименование документа (приказ);
  • дата (от какого числа);
  • номер (по порядковому номеру).

По завершении процедуры необходимо поставить собственную подпись, с указанием:

  • должности,
  • фамилии и инициалов.

Работу можно считать завершённой.

При выдаче ТК на руки уволившемуся, предложите ему поставить собственную подпись под вашей. Это будет означать, что у него не возникло претензий к внесённой кадровиком, секретарём или руководителем записи.

Теперь вы знаете, какая запись должна быть. Более наглядно смотрите на примере:

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

Подобным образом оформляется в трудовой книжке и увольнение по соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсиюВ целом положения трудового законодательства не имеют в своём ресурсе каких-либо особых условий увольнения по достижению пенсионного возраста. Однако не является предосудительным и внесение сведений о том, что лицо вышло на пенсию.

В целом процедура для всех одинакова. Определены лишь некоторые нюансы. Например, при наступлении даты выхода на пенсию, работодатель не имеет права требовать двухнедельного срока отработки. Аннулирование трудовых условий наступает с момента по требованию заявителя.

Если ваш работник выходит на пенсию, вы не имеете его уволить по особым основаниям, кроме его собственного желания на этот счёт. Отсылка на правовые основания будет аналогичной обычному расторжению контракта. Но в формулировке может быть указана причина: «выход на пенсию».

Если увольняющийся заявитель уклоняется от предусмотренной для остальных категорий лиц отработки, указание о выходе на пенсию должно быть обязательным. Оно отражает правовые условия отсутствия срока отработки.

Дословно, сделанная формулировка того, нужно заполнить будет аналогичной: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Такая формулировка приемлема:

  1. Когда лицо освобождается от должности, в день выхода на пенсию.
  2. При условии, что его трудовая деятельность на предприятии завершена одновременно с датой достижения пенсионного возраста.
В других случаях, если работающий пенсионер увольняется, ссылка «в связи с выходом на пенсию» — недопустима.

Заключение

Как видно, даже самые распространённые ситуации завершения трудовой деятельности, которые связаны с личным желанием заявителя, требуют внимательности и различения определённых нюансов.

Завершение карьеры на определённом предприятии (организации) завершается должным заполнением трудовой книжки, которая должна быть выдана на руки в день увольнения, под роспись о получении. Что делать если вам не выдали трудовую книжку в день увольнения — читайте по ссылке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментариев: 4
  1. Арсений Константинов

    можно ли при увольнении в трудовой книжки в номере приказа после к ставить к примеру 23-к/1

    • Елена Евгеньевна

      Арсений, номер приказа в трудовой книжке необходимо указывать именно тот который значится на самом приказе. Буква «К» в номере обычно обозначает что данный приказ относится к кадровым вопросам. Если по правилам делопроизводства в вашей организации принято чрез дробь ставить еще какие либо символы и цифры, то это не будет ошибкой.

    • Ольга

      Здравствуйте, Арсений. Если в вашем приказе указан номер 23-к/1, то его в точности должны перенести в трудовую книжку. Уточните в отдели кадров, так ли принято в этой организации заполнять документы, то тогда всё верно.

  2. Олег

    Стоит заметить, что если вы подавали заявление по собственному желанию в электронном или письменном виде, и вас есть тому подтверждение, то работодатель будет уже не вправе уволить вас по иным основаниям. За прогул, например, или за дисциплинарный проступок. Попытаться, конечно же, может, но в этом случае вы вправе обратиться в суд за подобное нарушение и обжаловать его, что повлечет вынос решения об изменении записи в трудовой книжке. Только следует четко помнить о сроках давности по трудовым спорам.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).