Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Записи в трудовой книжке ИП

Запись в ТК ИП

Трудовая деятельность в нашей стране имеет различные формы. Кто-то привык работать на огромном предприятии, а кто-то хочет стать руководителем огромной организации. Сегодня государством оказывается посильная поддержка малому, начинающему бизнесу. Уменьшают количество налогов, делаю лояльные ставки по кредитам, а все для того, чтобы обеспечить населению какое-то развитие.

Современные индивидуальные предприниматели чувствуют себя достаточно комфортно в условиях, которое создало государство. Но, сожалению, не все предприниматели разбираются в вопросах оформления трудовых документов также хорошо, как и в деле, которым занимаются.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Сегодня, для того, чтобы получать гарантированную пенсию в старости необходимо грамотно составлять документы, но многие начинающие предприниматели настолько запутались в сложной системе законодательства, что не могут понять, нужна ли им самим трудовая книжка, как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю, имеют ли они в старости право на пенсию, а также, как грамотно оформить работников, пришедших на работу к индивидуальному предпринимателю.

На все эти вопросы может ответить только трудовое законодательство, а также люди, которые разбираются в нем.

Сегодня мы попытаемся вникнуть в азы трудового права и по полочкам разложить все права и обязанности индивидуального предпринимателя, касающиеся трудового оформления. Знание – это сила, поэтому начинаем заполнять пробелы в своих познаниях уже сейчас.

Общие моменты связанные с трудовой книжкой для ИП

Общие моменты для ИПТрудовая книжка должна быть у каждого гражданина, который осуществляет трудовую деятельность на территории нашей страны. Запись о принятие на работу в трудовой книжке даёт отсчет вашему трудовому стажу. А исправить ошибку в записи трудовой книжки сложный и затратный процесс.

Что касается основных нюансов ведения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем, то здесь стоит обратить внимание на ряд пунктов. Так, например, индивидуальный предприниматель должен приобретать трудовые своим работникам сам, но может попросить работника об одолжении поделить расходы на покупку между ними.

Также индивидуальный предприниматель имеет полное право не издавать приказы по своему предприятию о принятии гражданина на работу.

Индивидуальный предприниматель должен сам в соответствии с установленными для кадровиков правилами вести трудовую книжку работника.

Индивидуальный предприниматель сам по своему собственному усмотрению принимает работника на определенную должность, а также назначает ему заработанную плату и ведет его трудовую книжку, поэтому он по факту и по закону является работодателем. Он же и вносит сведения о награждениях в трудовой книжке.

Нужно ли делать ИП запись в трудовой книжке самому себе?

Нужно ли ИП делать запись в ТККаждый гражданин России, который официально осуществляет свою трудовую деятельность, должен быть оформлен надлежащим образом. Но что делать в случае с индивидуальным предпринимателем? Мы привыкли, что работнику заводит трудовую книжку только работодатель, а кто является работодателем частного предпринимателя? Никто конечно. Индивидуальные предприниматели работают сами на себя и никому не подчиняются.

Возможно ли завести трудовую книжку самому на себя? Трудовой кодекс не отрицает этого положения, но и не утверждает его. Индивидуальному предпринимателю нет надобности заводить себе трудовую книжку. Во — первых, никто не будет ее проверять, во — вторых, это не предусмотрено законом, а значит, по общему правилу – незаконно.

Также стоит иметь ввиду, что пенсионный фонд, а также налоговая инспекция самостоятельно осуществляют подсчет выплат, вносимых предпринимателем, а также подсчитывают его стаж. Если индивидуальный предприниматель является честным плательщиком налогов, это значит, что он может рассчитывать на достойную пенсию по наступлению соответствующего возраста.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в ИП

Принятие сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю – целое событие. Работодателю необходимо четко осознавать схему своего поведения, а также знать последовательность своих действий.

Многие работники и сами не знают, как правильно должен быть оформлен трудовой договор и иные трудовые документы, именно поэтому ваша задача как работодателя – знать эту информацию для того, чтобы грамотно оформить принятого работника.

Прежде чем перейти к заполнению трудовой книжки, работник должен пройти собеседования. По результату успешно пройденного собеседования составляется трудовой договор.

Только потом начинается внесение записей в трудовую книжку. О правилах заполнения трудовой книжки при приёме на работу с испытательным сроком читайте тут.

Как оформить трудовую сотруднику, если это его первый трудовой стаж?

Итак, представьте, что вы взяли себе в помощь работника. Но, как мы знаем, а соответствии с законодательством нашей страны он не может работать на вас не официально. Именно поэтому факт возникновения между вами трудовых отношений надо утвердить документально.

Но что делать, если работник впервые решил устроиться официально. В этом случае, вам необходимо правильно оформить первый трудовой документ работника. С чего же начать, если вы сами являетесь молодым индивидуальным предпринимателем, который ни разу не сталкивался с подобным?

Во-первых, вам нужно побеспокоиться о покупке трудовой книжки. Приобрести ее можно в любом магазине печатной продукции. Но тут перед предпринимателем встает вопрос, кто именно должен заниматься покупкой документа. Так как в трудовом кодексе в статье 16 сказано, что это именно работодатель берет на работу работника и является оформителем его трудового документа.

Это значит, что трудовую книжку приобретает именно работодатель для своего работника. Также работодатель не может переложить эту обязанность на подчиненного. Единственное, что может сделать индивидуальный предприниматель – это с согласия работника удержать половину стоимости трудовой из зарплат работника.

Если трудовая заводится впервые, то именно работодатель несет ответственность за заполнение трудовой. Поэтому предпринимателю нужно отнестись к этому процессу очень серьезно. Подробнее о записях при приёме на работу смотрите в статье по ссылке.

Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем — образец:
заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем образец

Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю работнику?

Титульный лист

Титульный лист несет в себе основную информацию о работнике. Заполнять его стоит правильно и без ошибок, — важная задача, ведь только при абсолютно грамотном и правильном заполнении трудовую книжку можно считать действительной. Правильно введите данные о фамилии имени и отчестве работника.

Следующим пунктом правильно укажите дату рождения. В трудовой не должно быть зачеркиваний и исправлений.

Теперь необходимо указать уровень образования работника. Так, в строке должна появиться запись: «высшее», «среднее» или «среднее-специальное».

Стоит помнить о том, что уровень вашего образования прописан в специальном документе, именуемый дипломом.

Там же указана ваша специальность по выпуску. Например: «Высшее образование. Юрист».

Далее в трудовой книжке ставится подпись работника и самого работодателя. На этом заполнение титульного листа в книжке заканчивается.

Титульный лист

Запись о приеме на работу

Запись о приеме на работу делается в трудовой книжке обязательно. Для этого заполняются все колонки бланка, находящиеся в трудовой книжке.

Рассмотрим поэтапно:

  1. в первой колонке указывается номер записи, но так как мы рассматриваем ситуацию, в которой вы являетесь первым работодателем для работника, то этот номер будет первый.
  2. во второй колонке мы указываем дату составления договора труда.
  3. в третей колонке, говорящей о сведеньях о работе, мы указываем место работы и должность работника.
  4. в четвертой колонке пишется приказ в крупных организациях, но при работе на индивидуального предпринимателя указывается номер и дата заполнения трудового договора.

Также ставится подпись руководителя и печать ип.

Пример такой записи может выглядеть так: «№1. 12.06.2015.ИП Зайцева. Принят на должность продавца – консультанта. Трудовой договор № 123 от 12.06.2015».

О приеме на работу

Запись об увольнении

В случае увольнения запись делается аналогичная, правда, нет надобности писать название организации. При увольнении пишется основание, которое послужило увольнением.

Пример такой записи выглядит так: «№2. 07.11.2015 г. Уволен с должности продавца-консультанта по собственному желанию». Далее ставится подпись и печать индивидуального предприятия.

Увольнение

Страница о награждениях

Если в процессе своей трудовой деятельности работник удостаивался наград, об этом также стоит написать в его трудовой, чтобы следующий работодатель оценил, какой ему попался ценный кадр.

Запись о награде ставится также в трудовой книжке. Записи присваивается свой отдельный номер и дата. В сведениях о награде указывается, какой именно награды удостоен гражданин. Может это диплом, государственная награда или иной вид поощрения. В общем и целом, запись выглядит примерно так: « №1.26.07.2015. ИП Морозова. Присвоена благодарность за подготовку и проведение мероприятия с ветеранами на 9 мая» .

Данная запись заверяется подписью работодателя и печатью.

Как правильно вносить изменения (исправлять)?

Если есть надобность в вписании изменений или исправлении, то стоит это делать максимально аккуратно. Если дело касается смены ФИО, то измененные данные следует зачеркнуть, а на левой стороне главного разворота написать на основании какого документа было выполнено действие, например, смена фамилии по свидетельству о заключении брака.

Если же нужно изменить запись в строке, где указаны данные о работе, то необходимо следующим пунктом указать, что запись неверна, а еще одним следующим пунктом переписать исправление. Например: «№2. 26.07.2015. Пункт №1 является недействительным. №3 ИП Морозова. Присвоена грамота за подготовку и проведение мероприятия».

Все записи заверяются печатью и подписью руководителя.

Исправления

Особенности при работе на ИП

Если работник работает на индивидуального предпринимателя он должен быть готов к тому, что его записи в трудовой будут выглядеть немного иначе, чем у работников организаций. Так, например, нет ссылки на документ который говорит об увольнении. В записи о факте принятия на работу, награждении или факте увольнения работодатель может ссылаться только на трудовой договор и трудовой кодекс, а конкретно его статьи.

Также особенностью работы на ип является тот факт, что работодатель сам заполняет документы при этом, не привлекая сотрудников отдела кадров ведь их попросту нет.

Если работник уволился, но так и не забрал трудовую книжку, индивидуальный предприниматель не имеет права избавляться от нее. Он должен по всем правилам сначала попробовать связаться с работником или его родственниками.

Если это не удалось, то заказным письмом работодатель отправляет документ по месту проживания. Если место неизвестно или же работник не получает книжку, необходимо хранить ее у себя до того момента, пока работник не объявится у работодателя с целью забрать документ.

Работодатель должен сам предоставить трудовую книжку начинающему работнику. Эти и много других нюансов будут сопровождать работника и работодателя в их трудовом взаимодействии.

Ответственность за нарушения

Если одной из сторон будет допущено нарушение в заполнении трудовой книжки, то грозит административный штраф.

На предприятии он налагается на сотрудника отдела кадров, а в случае с оформлением ип, он чаще всего налагается на индивидуального предпринимателя.

За неправильное или несвоевременное оформление трудовой книжки, за ее порчу или утрату, а также невыдачу при увольнении работодатель в лице ип несет административную ответственность в виде штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Заключение

Казалось бы, такая сложная тема как оформление трудовой для ип уже раскрыта и все оказалось очень легко для восприятия. Не бойтесь работать на себя и привлекать к этому труду других лиц. Следуйте букве закона и не отклоняйтесь от предписанных канонов и тогда вы станете не только опытным бизнесменом, но еще и отличным руководителем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 37
  1. Леонид Федотов

    как сделать запись в трудовой книжке , если я оформила ИП с2012года на медицинскую деятельность . Стаж работы в гос учреждении 30 лет На пенсии

    • Ольга

      Здравствуйте, Леонид. По представленному образцу в статье примера заполнения трудовой книжки, попробуйте заполнить трудовую книжку. Так же в статье выше можно прочитать описания.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Леонид. Об этом подробно рассказывается в данной статье. Представлен пример заполнения трудовой книжки индивидуальному предпринимателю.

  2. Ксения Кузьмина

    Мой муж проработал ИП пять лет по Отделочным работам. Запись в трудовую книжку делается им об этом или он не имеет право это делать?

  3. Ярослав Гаврилов

    как мне правильно сделать запись в трудовую книжку своему работнику.Я И,П,

    • Александр

      Здравствуйте Ярослав! Запись в трудовой книжке своим сотрудникам делается по всем правилам, как и на любом предприятии. С указанием на какую должность принят, в какое время, то есть, число, месяц, год. Так же записываются все продвижения по службе, если таковые имеются.

    • Аркадий

      Ярослав, для индивидуальных предпринимателей не существует каких-то особых правил по заполнению трудовых книжек. К записи ставится порядковый номер и дата записи. Сначала пишете без сокращения «Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович» в скобках сокращенное наименование «ИП Иванов И.И.». Ниже прописывается на какую должность принят человек и с какой даты. В правом столбце указывается дата и номер приказа о приеме на работу.

  4. Андрей Мартынов

    как выглядит запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении в ИП

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Запись о приёме, а также об увольнении, а также иные записи, совершаемые в трудовой книжке работника, работа которого у и\предпринимателя является основной, совершаются в общем порядке, с соблюдением требований и порядка, установленных нижеприведёнными нормативными актами. И/предприниматель, выступая работодателем, по обязанностям, возложенным на последних в части оформления и ведения трудовых книжек, ни чем не отличается.
      Обоснование: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. 3 Правил), постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (раздел 3 Инструкции).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  5. Анна Афанасьева

    Здравствуйте! меня зовут Елена, меня интересует вопрос, я оформила ИП на себя,какая запись должна быть в моей трудовой книжке? СПАСИБО!

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Запись о трудовой деятельности работника в тр\книжке делает работодатель. В вашем случае вы работником не являетесь. Соответственно запись в трудовую книжку не вносится. Статус и\предпринимателя подтверждается сведениями о регистрации в качестве и\предпринимателя, выдаваемыми налоговой службой.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 66), Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (п. 3 Правил).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  6. Наталья Власова

    Здравствуйте! Если я предприниматель, держу туристическое агентство. Как я должна сама себе сделать запись в трудовой книжке? Печать ИП имеется

    • Александр

      Здравствуйте Наталья! Вы не имеете права вносить какие либо записи св свою трудовую книжку. Ст. 20 ТК РФ говорит о заключении трудовых отношений между работником и работодателем. Вы же не будете сами с собой заключать договор? Но все же волноваться о том, что у вас пропадет стаж и прочее не стоит. Все данные есть в пенсионном фонде по вашим отчислениям и вы при необходимости можете их получить.

    • Василий

      Здравствуйте Наталья, делать самой себе запись в трудовую книжку это не законно. Не стоит переживать по поводу начислений в ПФ. Налоговая служба и Пенсионный фонд РФ сами подсчитывают размер вашего дохода и соответственно страховых взносов в ПФ и считаю трудовой стаж. Это конечно при условии что вы добропорядочный налогоплательщик.

  1. Мила Абрамова

    Здравствуете!Я была ИП 3 года,сейчас закрыла ИП и хочу встать на биржу.Как мне правильно сделать запись себе в трудовой книжке об открытии ИП и о закрытии.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Трудовая книжка работника оформляется либо ведётся работодателем. Отношения между данными категориями оформляются трудовым договором. Лицо, зарегистрировавшееся в качестве и\предпринимателя, не является по отношению к себе ни работодателем, ни работником. На этом основании вы не вправе вносить в свою т\книжку записи по поставленным вами вопросам.
      Обоснование: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) (п. 8 Правил).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  2. Марк Александров

    Добрый день! Станислав, как ИП сделать запись в трудовой книжке самому себе? Спасибо. Андрей

    • Александр

      Здравствуйте Марк! Любому человеку вносить какие либо записи в трудовую книжку самостоятельно, запрещено. Все равно, все ваши отчисления будут в пенсионном фонде и налоговой инспекции, вам насчет этого можно не беспокоиться, стаж вы не потеряете.

    • Анна

      Здравствуйте Марк, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то делать самому не нужно. Более того, это противоречит трудовому законодательству. Насчет пенсионных и налоговых отчислений не переживайте, если вы добросовестно будете уплачивать налоги ФНС сами направят необходимую информацию и страховые взносы в Пенсионный фонд и ФСС.

  3. Георгий Кузьмин

    Добрый день! Бывший сотрудник (внешний совместитель) просит внести запись в трудовую книжку о совместительстве. Т.к. на данный момент этот бывший сотрудник является индивидуальным предпринимателем, то он сам на себя не может внести запись. А предыдущий работодатель прекратил своё существование. Правомерно ли его требование внести запись, если наша фирма не являлась ему основным местом работы. На какие номинативные документы ссылаться. Мне нужен письменный ответ  

    • Ольга

      Здравствуйте, Георгий. Если ваша фирма нанимала работника, по совместительству или на основное место работы значения не имеет. Требование работника правомерно, вы обязаны внести ему запись в трудовую книжку о работе по совместительству на основание трудового договора и приказа о приёме на какую-либо должность.

    • Анастасия

      Здравствуйте Георгий, если этот человек являлся вашим работником, то у вас должен иметься приказ о приеме на работу и заключенный с ним трудовой договор. По его требованию вы должны были сделать запись в трудовую книжку на момент существования с вами трудовых отношений. Теперь, когда между вами эти отношения прекращены, писать что-либо задним числом в трудовую книжку можно только по решению суда.

  4. Юрий Романов

    Добрый вечер. Ищу формулировку для записи в трудовой книжке. Просто являясь директором в ООО открыл ИП. Не подскажите как правильно заполнить трудовую книжку

    • Татьяна

      Юрий, здравствуйте. В трудовую книжку необходимо внести запись о том, что на собрание учредителей ООО приняли решение назначить вас на должность директора ООО. Вносить запись в трудовую книжку нужно не позднее 7 рабочих дней с начала исполнения обязанностей.

    • Вячеслав

      Добрый день Юрий, в вашей трудовой книжке уже должна иметься запись о назначении вас директором ООО на основании решения собрания учредителей. Делать запись о работе индивидуальным предпринимателем не нужно. Необходимые отчисления и рабочий стаж автоматически учитывается в налоговой при подаче вами налоговой декларации.

  5. Игорь Павлов

    здравствуйте! я ИП с 2008 года по настоящее время. теперь я хочу закрыть свою деятельность и устроится на работу,у меня просять подтвержение что я именно управлял транспортом. могу ли я сам себя принять на работу и сделать соответствующую запись,и как ?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Принятие работника на работу сопровождается возникновением трудовых отношений, которые основываются на соглашении работника и работодателя. Т. о. должно быть две стороны трудового договора. В вашем же случае это исключается, поскольку одно физическое лицо не может выступать одновременно сторонами одного договора.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 15), Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ст. 22.1).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      Если вы говорите о своей трудовой книжке, то сделать запись о трудоустройстве в своем ИП вы не вправе, т.к. уже являетесь самозанятым, так сказать работодателем. Таким образом, подтверждением того, что вы «управляли транспортом» (что вы под этим подразумеваете?) должны выступать иные документы. Например, справка.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  6. Игнат Алексеев

    скажите пожалуйста как сделать запись в трудовую книжку самому себе если я ИП, и две должности директора и бухгалтера одновременно можно указывать?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Законных оснований для этого нет. Этот документ является документом сугубо работника, каковым вы не являетесь. Он отражает состояние трудовой деятельности и стажа работника, что лично к вам отношения не имеет. Учёт вашей деятельности совершается иным способом.
      Обоснование: ТК РФ (ст. ст. 20, 66).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Вообще-то, т.к. вы являетесь предпринимателем (ИП), т.е. работодателем, а не работником, то вести трудовую книжку, равно как и заводить ее на себя, вы не имеете законного права. Вы зарегистрированы как предприниматель, который обязан уплачивать помимо налогов и сборов — страховые взносы, которые являются свидетельством для начисления страхового пенсионного стажа. Также как и до тех пор, пока вы не ликвидируете ИП, будете являться работодателем.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  1. Кира

    скажите а если я работала у ИП а сейчас он ликвидируется,то он должен мне отдать трудовую книжку вместе с записью или нужно идти в соц защиту и там поставят отметку?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      В соответствии с требованиями ст.66 ТК РФ, от ведения трудовых книжек освобождается только тот работодатель-физлицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Таким образом, ваш работодатель обязан при расторжении с вами трудового договора предоставить вам вашу трудовую книжку с соответствующей записью. Дополнительно подчеркну, такие действия не входят в компетенцию соцзащиты, в случае отказа работодателем их произвести, вы вправе потребовать их исполнения через трудинспекцию или через суд.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      ИП не может ликвидироваться, так как это физическое лицо. Когда это лицо приняло решение о прекращении предпринимательской деятельности, то по его заявлению такая деятельность прекращается. Индивидуальный предприниматель является работодателем для лиц, с которыми он заключил трудовой договор. В силу статьи 66 ТК РФ ведение трудовой книжки работника является его обязанностью.
      Обоснование: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (статьи 20, 66).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  2. Ольга

    А какой смысл заводить трудовую книжку самому на себя индивидуальному предпринимателю? Это сейчас вообще имеет какое то значение? Отчисления в пенсионный фонд ИП делает, чего же больше то? Трудовая в данном случае, на мой взгляд, обычное бумагомарание.

    • наташа

      Вечер добрый, Ольга. Трудовая книжка — является документом, которая подтверждает ваш стаж, место работы, должность и время работы. Это будет основным документом для назначения Вам, пенсии и вычисления вашего рабочего стажа. И не забывайте, что даже оформляя книжку на себя, Вы, должны делать записи в соответствии с требованиями закона, иначе потом могут возникнуть большие проблемы…

    • Олег

      Дело в том, что это требование закона: в перечне документов, необходимых при подаче заявления на трудовую пенсию по возрасту, указывается трудовая книжка, либо же документ, подтверждающий ваш трудовой стаж и деятельность, то есть в вашем случае вы сами себе должны выдать справку, с подписью и печатью, что вы работали в качестве ИП с такого-то по такое время. А вот в качестве ее подтверждения (как и записи в трудовой) служит справка из ИФНС об уплате налога в ПФР.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).