Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда?

Запись в ТК о награждениях

Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин – спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также.

Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения. Такой метод применяется уже не первую сотню лет на различных предприятиях и мануфактурах. Не забывают о нем и сегодня.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

ПоощренияПоощрения дают сразу два хороших результата: во-первых, старательный и трудолюбивый работник получает вознаграждение за время и силы, которые он потратил на производстве, и одновременно, другие сотрудники, увидев перед глазами подобный пример, будут стараться выполнять свои обязанности лучше. Так или иначе, поощрение – отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации. Например, поощрение в трудовой книжке водителя повышает его уверенность на дороге.

Но что делать трудолюбивому работнику, находящемуся на хорошем счету у начальства в случае, если он решил сменить место работы? Как рассказать новому руководителю о своих заслугах? Ведь такая информация позволит увеличить степень доверия нового работодателя и сразу способствовать повышению заработной платы.

Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена соответствующая норма, позволяющая отражать в трудовой книжке все заслуги отдельно взятого работника при их наличии. Какая именно – рассмотрим далее в статье.

Нормативно-правовые документы

В сфере трудовых взаимоотношений между стороной работника и, соответственно, работодателя, действует множество нормативно-правовых актов. Так, например, самый главный законодательный акт о труде, а именно, трудовой кодекс в своих статьях также упоминает возможность награждения сотрудника, а также вписание этого факта в трудовую книжку. Об этом говорится в статье 66, а именно в пункте четвертом.

В инструкциях о ведении и хранении трудовых книжек, утвержденных правительством нашей страны, также упоминается о возможности вписания данного факта в бланк трудовой. Об этом говорится в статье 1ой части четвертой.

В инструкции о ведении книжек для кадровиков, так называемых внутренних инструкциях, в различных пунктах дается полная информация о том, как именно делать записи в документе.

На основании всех перечисленных актов очень легко представить, как именно вносить запись о поощрении в трудовую книжку.

Какие записи предусматривает трудовая книжка в части поощрения работников?

Вручение ценного подаркаПоощрения в организации имеют разный вид. К ним относится:

  • вручение какого-либо ценного подарка;
  • объявление сотруднику благодарности по организации;
  • вручение сотруднику премии в денежной форме;
  • помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:

  • государственные награды;
  • почетные грамоты, дипломы и знаки;
  • поощрения в различной форме.

Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги. Многие виды связаны с определенной деятельностью, которую производят работники.

В связи с таким большим разнообразием поощрений, записи в трудовую книжку не могут обобщаться, а вносятся по — разному в зависимости от их формы.

Основываясь на вышеперечисленных видах поощрений, в зависимости от ситуации делается соответствующая запись в трудовую. Например: «Награжден грамотой за многолетний и добросовестный труд» или же «Награжден дипломом за вклад в развитие информационных технологий».
Запись в ТК о награждениях
Как пример можно привести запись о награждении орденом: «Награжден орденом за заслуги перед отечеством 3 степени».

Что касается других видов наград и подарков, то уместно привести такой пример: «Награжден ценным подарком за активное участие в подготовке выставки. Также награды могут присутствовать и в записи в трудовой книжки о службе в армии.

Пошаговая инструкция в случаи награждений

Пошаговая инструкцияКаждый кадровик должен знать, как вносить подобные сведения в трудовую книжку. Об этом написано как в инструкциях о хранении и ведении трудовых книжек, так и во внутренних инструкциях кадровиков.

Для того, чтобы повторить давно изученную информацию или узнать что-то новое мы еще раз напомним о том, как вносить сведения о награждении работника в его трудовой документ, содержащий информацию о стаже и местах работы.

Главное в вопросе правильно оформления – возможность осуществлять работу поэтапно – это гарантирует правильный результат по итогам внесения записи.

  1. Первым делом кадровик должен поднять личное дело работника.
  2. В нем должна быть найдена его трудовая книжка.
  3. По организации должен быть вынесен приказ, в котором уже говорилось бы о том, что определенный работник или работники объявлены к награде.
  4. Приказ должен быть обязательно передан для ознакомления работнику или работникам приставленным к наградам.
  5. Далее, кадровик открывает в трудовой книжке раздел, посвященный сведениям о награждениях.
  6. В первой графе ставится определенный порядковый номер, который соответствует арабской нумерации.
  7. Во второй графе дается информация о дате, в соответствии с которой было принято решение о награждении и соответственно, вносилась запись в трудовую книжку.
  8. В третьей графе дается информация о том, кем был награжден сотрудник. Как правило, это название соответствующей организации или подразделения внутри нее, в которой осуществляет деятельность работник.
  9. В этом же третьем пункте с новой строки дается информация о награде, а также кратко описываются заслуги, которые способствовали ее выдаче. Примеры приведены в пункте выше.
  10. Завершающий штрих – постановка номера приказа в четвертом столбце, в соответствии с которым делается запись. Пишется как номер приказа, так и дата его выхода. Затем ставится печать организации и подпись руководителя или его заместителя. На этом заполнение трудовой можно считать законченным.
Необходимо помнить о том, что запись должна быть сделана очень аккуратно. Грамматические ошибки в этом случае недопустимы.

Заполнять графы нужно только черной или синей ручкой и по возможности – разборчивым почерком.

При наличии дисциплинарных взысканий, запись о них вносится в соответствии с правилами, описанными тут.

Сведения о награждениях в трудовой книжке — образец:
запись о награждении в трудовой книжке образец

На каком основании?

Основанием для внесения в трудовую книжку записи о награждения, помимо факта самого награждения является приказ. Данный документ издается по организации в виде локально нормативного акта от имени руководителя или заместителя руководителя.

Приказ должен быть вывешен на общее место обозрения с целью ознакомления сотрудников с его содержанием.

Если работнику была выдана грамота, то ее текст также необходим для ведения записи в трудовой книжке. Текст грамоты сжато пересказывается в графе информации о награде.

Порядок действий при благодарностях

Порядок действийБлагодарность – это выраженное в словесной форме «спасибо» работнику за его труд. Благодарность может превозноситься в форме грамоты, диплома, письма или памятного подарка. Как правило, благодарность оформляется на специальном бланке. Такое поощрение работника – целое событие и непременно должно найти свое отражение в трудовой книжке.

О том, как внести соответствующую запись в трудовую, мы расскажем ниже.

  1. Сотрудник отдела кадров или работодатель должны выпустить приказ по организации о назначении благодарности конкретному сотруднику.
  2. Далее поднимается личное дело работника, извлекается трудовая книжка.
  3. В трудовой находим разворот, посвященный внесению сведений о награждениях работника.
  4. Находим крайнюю левую колонку и в ней указываем порядковый номер, с учетом арабской нумерации. Если записей нет, то ставим цифру один, если записи есть, ставим следующую в числовом порядке, после предыдущей.
  5. Затем, во второй колонке слева ставим дату, свидетельствующую о моменте выдачи благодарственного письма.
  6. В третьей колонке пишем название организации, а затем пишем информацию о вручении благодарности. Выглядеть это должно примерно так: «ООО Одуванчик. Объявлена благодарность за помощь в оформлении ежегодной выставки талантов».
  7. Теперь, пишем номер приказа в соответствии с которым награжден гражданин.
  8. Ставим печать организации и подпись руководителя или заместителя.
На этом оформление закончено. Показываем запись в трудовой работнику, для того, чтобы в случае допуска ошибок исправить запись по горячим следам.

В случае правильного оформления отправляем трудовую в личное дело работника.

Запись об объявлении благодарности в трудовую книжку — образец:
запись об объявлении благодарности в трудовую книжку образец

Правовое основание

Правовое основаниеЗапись о благодарности в трудовую книжку вносится на основании двух документов. Первое, это конечно само благодарственное письмо, которое подписано руководителем организации и передается работнику за его заслуги.

Второй документ, это приказ, имеющий свою установленную дату и номер.

Благодарственное письмо вручается много позже чем выходит приказ.

В приказе дается расшифровка заслуг работника, а также подробно описывается кому присваивается данная благодарность. Как правило приказ должен быть вывешен на всеобщее обозрение, например на стенде для того, чтобы сотрудники могли с ним ознакомится. На сновании приказа заполняется трудовая книжка, а также сама грамота или письмо.

Что дает благодарность в трудовой?

Запись о благодарности в трудовой дает определяющее значение. К сожалению, методика расчета стажа по трудовой книжке не учитывает благодарность, но поощрение, во-первых, она повышает престиж работника в глазах его руководителей. Работник обзавелся хорошей репутацией, ему будут доверять и другие сотрудники захотят соответствовать своему трудолюбивому коллеге.

 


Во — вторых при устройстве на новую работу, работник сразу будет на хорошем счету. Ему без сомнения будут доверять сложные задачи, а также это будет способствовать быстрому продвижению по карьерной лестнице.

Именно поэтому, даже если работодатель не предложил вам за сложную работу выдать благодарность, намекните ему о том, что хорошо бы было ее получить.

Как делать другие записи о поощрениях работников?

Если работник был поощрен другим способом, нежели чем благодарность или награда, то об этом также стоит указать в трудовой книжке. Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно.

Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил.

Во-первых, нельзя забывать о нумерации. В любом случае ставьте ее в необходимом порядке.

Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных.

Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

Запись о поощрении в трудовую книжку — образец:
Запись о поощрении в трудовую книжку

Дополнительная информация на видео:

Раздел «сведения о награждении» закончился

Если работник постоянно получает поощрения и, в принципе, очень трудолюбив, то наверняка страница, посвященная награждениям и иным поощрениям, может быстро подойти к концу. Что делать сотруднику отдела кадров в такой ситуации?

Ответить на этот вопрос проще простого.

Достаточно распечатать новый бланк

о награждениях и поощрениях и поместить в трудовую, поставив на него печать организации и подпись руководителя.

После этого вы можете смело вносить новые записи различного рода о поощрениях на вновь распечатанные листы.

Вносится ли почетная грамота?

Вносится ли почетная грамота?Почетная грамота является видом награды, поэтому при наличии определяющих факторов, должна упоминаться в трудовой книжке. Что же это за определяющие факторы? Дело в том, что перед тем, как внести в трудовую книжку какие либо данные о наградах, выносится приказ. Если приказ издан не был – информация о грамоте не является желательной для внесения в трудовую.

Многие работодатели не считают почетную грамоту наградой, поэтому, как следствие, приказов не издают.

Именно поэтому вопрос с почетной грамотой часто является спорным, но теперь вы точно знаете, как ответить на него правильно.

Запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой — образец:
запись о поощрении в трудовую книжку образец

Штраф за внесение

Организацию могут оштрафовать в случае, если:

    t" src="http://lawyer-consult.ru/ads2.js">

  • информация о поощрении не соответствует действительности;
  • информация не была внесена, несмотря на наличие приказа;
  • информация была внесена, несмотря на то, что приказа не был издано;
  • информация внесена некорректно.

Как правило, все эти случаи являются снованием для административного штрафа в отношении организации в целом. Штраф назначается в сумме от трехсот до пятисот рублей.

Заключение

Поощрения в организации – отличное подспорье для улучшения работоспособности.

Мудрые работодатели систематически делают поощрения сотрудникам и как итог – имеют большую производительность.

Документальное оформления поощрений – вопрос скорее вторичный, нежели чем первичный, но к нему стоит относиться также очень внимательно, ведь трудовая книжка – это лицо ее обладателя, а главное, она показывает профессионализм сотрудников отдела кадров. О том, как правильно оформить запись при переименовании организации, можно узнать здесь

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 38
  1. Клим Комаров

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, вносится ли в трудовую книжку запись о получении Благодарности депутата Государственной Думы?

  2. Маргарита Белова

    добрый день! Можно ли вносить запись о награждении грамотой сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    • Наталья

      Здравствуйте, Маргарита. Если грамота вручена ей в настоящие время, то и вносить запись вы можете совершенно спокойно.

  3. Андрей Павлов

    Добрый день! Получили от администрации городского округа распоряжение о награждении наших сотрудников благодарственными письмами администрации. В какой раздел трудовой книжки их отнести (о награждениях или поощрениях) и указывать соответственно в 4 графе именно это распоряжение (дату и номер) или и то, что это Распоряжение администрации городского округа и потом только номер и дату?

    • Евгения

      Здравствуйте, Андрей. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить в трудовую книжку записи о награждении и благодарственном письме.

  4. Ира Сорокина

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, профсоюзная организация объявила благодарность за активное участие в профсоюзной деятельности, записывается ли эта благодарность в трудовую книжку сотрудника?

  5. Борислав Афанасьев

    работник принес копию благодарственного письма от губернатора за активное участие в успешном проведении компании по выборам депутатов ГД РФ- надо ли ее вносить в ТК?

    • Наталья

      Здравствуйте, Борислав. Обязательным это не является, по желанию работника. Если он просит, то вам необходимо внести запись о благодарности в трудовую книжку.

  6. Наталья

    Не вижу особого смысла во всех этих записях о награждении, когда они просто записи и ничего больше. Сейчас не советское время, когда всякие почетные грамоты, значки и иже с ними ценились. Слова благодарность на бумаге на хлеб не намажешь. Лучше бы премии почаще выписывали что ли. А устройства на другое место, может, и не будет. Вдруг это твое место до пенсии, так как нашлось «дело жизни»? У деда моего были и записи, и грамоты, и значки, а толку с них кроме гордости не было особого. Лучшая награда — это премия и повышение в должности при возможности. Хотя его как передовика в партию приглашали в свое время, а он не хотел взносы выплачивать и на нудных собраниях торчать. Отговаривался, что не достоин такой чести. Хотя он тогда не подумал, что передовику и партийцу выселение из безумной коммуналки светило раньше. Да и жилплощадь наверняка получше дали бы. Вот тогда имеет смысл всякие «награждения», если они так или иначе ведут к получению материальных стимулов. Сейчас этого нет особо. Потому не знаю, кому нужны эти записи.

  1. Ростислав Ильин

    здравствуйте! Спасибо за внимание, юридической консультациине нужно, пытаюсь грамотно изложить поощрительное письмо

    • Виктория

      Здравствуйте! Здесь вы всегда найдете ответы на самые сложные вопросы. Здесь есть команда, которая всегда вам поможет и подскажет

    • Евгения

      Здравствуйте, Ростислав. Если всё же возникнут вопросы, вы всегда можете задать их нам.

  2. Юлия Миронова

    награждали почетными грамотами Печати и подписи на грамоте есть а номеров приказа нет Должны ли сведения о награждении такими грамотами заноситься в трудовую книжку?

    • Ольга

      Здравствуйте, Юлия. В трудовую книжку, в соответствующий раздел заносятся абсолютно все сведения о награждениях. Только дата приказа и его номер не указывают на награждениях. Там достаточно печати и подписи.

    • Светлана

      Здравствуйте! Любые сведения о награждении и поощрении работника грамотами, дипломами, благодаря т ванны см письмами заносятся в трудовую книжку работника, при этом номер приказа в грамоте не всегда указывается, т.к. это не обязательное условие.

  3. Сергей Морозов

    1)Вносится ли запись о награждении грамотой профсоюза в трудовую книжку?

    • Ольга

      Здравствуйте, Сергей. По просьбе работника можно внести запись. Как это сделать читайте в данной статье.

    • Ольга

      Здравствуйте, Сергей. Все сведения о награждениях и поощрениях даже в денежном эквиваленте вносятся в трудовую книжку в соответствующий раздел трудовой книжки.

  4. Виталий Кузнецов

    Запись о поощрении вносится обязательно, или же по просьбе работника?

    • Ольга

      Здравствуйте, Виталий. Все награждения и поощрения вносятся в трудовую книжку, в соответствующий раздел сотрудником отдела кадров без всяких просьб работника.

    • Наталья

      Здравствуйте, Виталий. Если работник был поощрен другим способом, нежели чем благодарность или награда, то об этом также необходимо указать в трудовой книжке.

  5. Александр Сенченко

    Вообще нет ничего сложного, чтобы заносить в трудовую книжку все награждения и поощрения, разве что с реально старыми наградами могут возникнуть проблемы, но в остальном всё заносят только так, главное предоставить все необходимые доказательства и всё

  6. Леонид Киселёв

    по штату я завканцеляриии ОК больше нет ,имею ли я право подписывать в трудовых книгах записи ?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      На вас работодателем могут быть возложены дополнительные обязанности по ведению/хранению/учёту/выдаче т/книжек его приказом (распоряжением). Если этого не сделано, то функции выполняет работодатель в лице представителя последнего – руководитель организации.
      Обоснование: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. 45 Правил).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  1. Тимофей Наумов

    Как сделать благодарственную запись в трудовую книжку в связи с 55- летием и награждении денежной премией

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Если буквально оценить поставленный вами вопрос, то запись делать не стоит. Раздел о награждении предназначен для отражения сведений об успехах в работе и трудовых заслугах. Достижение работником юбилейного возраста, надо полагать, ни к успехам в работе, ни к трудовым заслугам отнести нельзя.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 66, 191), постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. 24 Правил).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  2. Вера Львова

    Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. В трудовую книжку сотрудника необходимо внести запись о награждении его почетной грамотой, но место в разделе «Сведения о награждениях» отсутстует. При этом в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о поощрениях» свободные строки есть. Необходим ли в этом случае вкладыш в трудовую книжку или возможно сделать запись в разделе «Сведения о поощрениях»? Спасибо.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Надо полагать, что вносить запись, предусмотренную для одного раздела в другой, в книжке старого образца (зелёной) не следует. Лучше руководствоваться правовой нормой, устанавливающей использование вкладыша, если место во всех страницах какого-либо раздела закончилось.
      Обоснование: постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) (п. 38 Инструкции).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  3. Потап Кириллов

    Здравствуйте! вопрос:лет 15 назад ,был поощрен грамотой губернатора ,,грамота не сохранилась ,записи в трудовой нет(должна ли быть эта запись) каким образом восстановить этот факт

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      В том случае, когда глава администрации субъекта федерации является работодателем, такая запись вносится в т\книжку. В этом случае обратитесь в администрацию, причастную к изданию распорядительного документа, на основании которого вынесено поощрение. Этот документ (приказ, распоряжение) станет основанием для восстановления записи. Если же работодатель иное лицо, то запись такая не делается.
      Обоснование: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. 24 Положения).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
      • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

        Уточнение: п. 24 Правил.

        Бесплатная помощь юриста
        +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  4. Иван Радзивилов

    Добрый вечер. Работаю в нефтяной фирме, недавно мне выдали патент на изобретение , а также грамоты. Когда я захотел внести сведения об этом факте в трудовую, мне категорически отказали, хотя некоторым моим сотрудника за подобную грамоту делали запись. Как мне добиться внесения такой записи в трудовую? Почему такое выборочное внесение?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      Сведения о награждениях предусмотрены и в новых бланках трудовых книжек, как ранее в книжках советского образца, а в четвертом абзаце ст.66 ТК РФ прямо указано о внесении в трудовую книжку сведений о награждениях за успехи в работе. Таким образом, отказ вам незаконен и вы его вправе обжаловать. Для начала — в вашем профсоюзе.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Вам нужно письменно обратиться к работодателю, получив отметку о вручении на копии обращения. В обращении сошлитесь на статью 24 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». При оставлении без внимания вашего обращения подайте жалобу в трудовую инспекцию.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  5. Дарья Гаврилова

    Добрый вечер! Работаю недавно. Школа. Работникам школы объявлена благодарность от Управления образования за высокий уровень проведения районного семинара. как правильно сделать запись?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      В трудовую книжку вносятся сведения о поощрениях, которые предусмотрены трудовым законодательством. Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, находим, что работников поощряет работодатель. Для работников школы таковым выступает директор школы, а не управление образования. Благодарность вносится при условии, что объявлена за трудовые успехи. Правильно это будет выглядеть следующим образом – директор школы издаёт приказ, руководствуясь документом управления образования, с указанием поощрённых лиц.
      Обоснование: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, п. 24); «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 191).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  6. Анна Никитина

    Как правильно записать в трудовую книжку о награждении благодарственным письмом от губернатора области?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Законодательством установлены границы поощрений, вносимых в трудовую книжку, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей. Основанием внесения должно быть распоряжение работодателя. Благодарственное письмо – это письмо, относящееся к категории писем деловой направленности, не предусмотренное для внесения в раздел «Сведения о награждении».
      Основание: Трудовой кодекс РФ (ст. 191), Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (п. 24).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).