Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Защита прав работников

Особенности трудового права

Незнание трудовых прав сотрудником не освобождает его работодателя от ответственности. Многие из наемных работников не знают до конца, на что они могут претендовать в своей ежедневной трудовой деятельности, а работодатели, преследуя собственные интересы, не спешат им об этом рассказывать. Об основных аспектах, где происходят нарушения, расскажет эта статья.

[contents]

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Учебный отпуск, больничный лист

Работник, совмещающий работу и обучение, имеет право на учебный отпуск. Он должен оплачиваться как обычный отпуск, исходя из средней суммы зарплаты за год. Его срок может доходить до 4 месяцев — в случае итоговой аттестации за весь период обучения — или 50 дней на время ежегодных сессий. На период учебного отпуска за работником сохраняются его место и зарплата.

Для расчета выплат по больничному листу берется заработная плата за последние два года. Если такого стажа еще нет, основой расчета становится МРОТ. При оформлении декретного больничного листа учитывается максимальная сумма дневного заработка за два года.

Трудовые права несовершеннолетнего и записи в трудовой книжке

Права несовершеннолетних при заключении с ними трудового договора

Трудовой договор с несовершеннолетним возможно заключить с момента достижения им 16 лет. Но есть специфические условия, при которых можно взять на работу ребенка с 14 лет и даже до этого возраста. Для несовершеннолетнего допустим только легкий труд, которые не нанесет ему вреда. Он также не может работать в праздничные и выходные дни, по ночам и сверхурочно.

От правильности записей в трудовой книжке зависит ваша будущая пенсия. В ней недопустимы сокращения, все даты пишутся арабскими цифрами. Рядом с записью о приеме на работу, увольнении или сокращении должна стоять подпись работника. Если при заполнении граф была допущена ошибка, то нужно сделать пометку о совершении ошибки и написать пункт правильно.

Характеристика с места работы, написание заявления на отпуск

В случае запроса характеристики сторонней организацией оцениваются морально-этические и психологические качества работника. Если характеристика нужна уволившемуся для приема на другую работу, то оцениваются его деловые качества и способности к работе. Форма написания характеристики произвольная.

Заявление на отпуск — стандартная бумага, и есть типовой набор ее основных пунктов:

  • шапка — кому адресовано, от кого;
  • название документа;
  • сам текст;
  • подписи сторон и дата заполнения.

Гражданско-правовой договор

Нередко работодатель заключает с сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой, подразумевающий выполнение определенного вида услуг. В случае заключения такого договора нельзя рассчитывать на своевременную зарплату, отпуска и больничные. Для работодателя такой договор означает меньшую сумму налогов, отсутствие медицинских и страховых выплат.

Увольнение работника сопровождается приказом начальника. С ним знакомится сотрудник, в его трудовой делается запись, и книжка выдается ему вместе с денежным расчетом. Если сотрудник хочет уволиться сам, он пишет заявление об увольнении и отрабатывает две недели с этой даты.

Выдача спецодежды, выплаты при увольнении

Сотрудники всех предприятий, независимо от отрасли экономики, имеют право на выдачу спецодежды и индивидуальных средств защиты. Перечень спецодежды прописан в нормах министерства труда России.

При увольнении в тот же день сотрудник должен получить:

  • зарплату за все отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие (в некоторых случаях).

Отзыв из отпуска, увольнение работающего пенсионера, сокращение работника

Как грамотно отозвать сотрудника из положенного офиса

Если руководству необходимо отозвать сотрудника из законного отпуска, он должен вначале получить его письменное согласие и предоставить оставшуюся часть отпуска в любое время года. После этого составляется приказ об отзыве.

Пенсионный возраст сотрудника — не причина для увольнения. Часто новоиспеченных пенсионеров переводят на менее ответственную работу, однако делать это можно только с разрешения сотрудника и при оформлении официального перевода. В случае сокращения пенсионер имеет права на такие же выплаты, что и остальные.

Прежде всего нужно уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — за две недели. Не имеют права сократить следующих лиц:

  • имеющих двух и более иждивенцев;
  • инвалидов;
  • матерей-одиночек и т. д.

Все сокращенные имеют право на пособие в размере среднемесячного заработка.

Разделы в рубрике "Защита прав работников"
Комментариев: 5
  1. Екатерина

    Меня уволили без моего согласия. Объявили , что я уволена по какой-то статье и расчет выдали (перевод на карту) половина причитающейся мне суммы. Какие действия мне предпринять?

    • Дмитрий

      Во-первых, нужно знать точную формулировку Вашего увольнения. В некоторых случаях увольнение по инициативе работодателя может производиться без предварительного уведомления работника (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения). Исходя из Вашего комментария, работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты при увольнении. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию от невыплаченной вовремя суммы за каждый день задержки в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. ЦБ РФ. Также, в этом случае Вы можете претендовать на возмещение морального вреда за такие действия работодателя (ст. 237 ТК РФ). Для этого Вам следует обратиться в суд за защитой своих прав.

    • марина

      в вашем увольнении может быть все законно, так как вы тут не уточнили по какой именно причине вас уволили. насчет вашей выплаченной зарплаты, то с этим вам надо обратиться в суд, с тем что он вам не выплатил то что должен был, также вы можете потребовать компенсацию за моральный вред от его действий, хотя если вас уволили за то что вы что то испортили, то тогда ваша половина зарплаты ушла на эту оплату.

  2. Алсу

    Здравствуйте, не могу получить зарплату за 2 с половиной месяца, трудоустроена НЕофициально, ни каких документов нет, но есть доказательства что я там работаю, аудио запись и фотографии документов. как мне быть?

    • Светлана С.

      Поскольку работодатель фактически допустил Вас к работе и Вы выполняли определенную трудовую функцию, то между Вами возникли трудовые правоотношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Не смотря на то, что трудовой договор не был заключен надлежащим образом, имея доказательства работы у конкретного работодателя, отстаивать свое право надлежит обращением в суд. Исковое заявление подается работником в своих интересах и не облагается госпошлиной. Одновременно можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по факту нарушения трудового законодательства

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).