Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Порядок расторжения договора в соответствии с трудовым законодательством

Срок расторжения трудового договораРасторжение трудового договора – процедура, строго регламентированная законом. Расторжение – это не то же, что прекращение трудового договора.

Под расторжением понимается односторонняя или взаимная воля работника и/или работодателя прекратить трудовые отношения.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

А прекращение – это более объемное понятие, включающее в себя и расторжение, и завершение действия договора по иным причинам.

Порядок расторжения трудового договора

И прием на работу, и расторжение трудового договора должны оформляться приказом либо распоряжением работодателя, для которых утверждена единая форма №8, принятая 05.01.2004г. Госкомстатом. С распоряжением под подпись знакомится работник, если он желает, ему выдается заверенная копия.

Также заказчик:

  • делает запись в трудовой сотрудника с указанием конкретной статьи;
  • выдает работнику трудовую книжку, плюс иные документы по его просьбе. Если работник не забрал ее, работодатель уведомляет о необходимости сделать это, либо берет согласие на отправку документа почтой;
  • выдает все причитающиеся увольняющемуся сотруднику денежные средства;
  • уведомляет об увольнении судебного пристава, если с зарплаты работнику происходило удержание денежных средств по судебному решению.

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателяПо ст.81 Трудового кодекса, работник вправе уволить сотрудника не только по объективным причинам, таким, как ликвидация фирмы, уменьшение штата, но и из-за виновных действий работника, либо недостаточности его квалификации, подтвержденной аттестацией.

Фирма может быть упразднена по решению ее учредителей либо суда, но в любом случае работник должен быть уведомлен об этом событии лично и под свою роспись за два месяца.

Профсоюзы уведомляются за три месяца. Такие же правила установлены при ликвидации филиалов и представительств.

Однако увольнение возможно, если у работодателя нет аналогичных вакантных мест, либо иной нижеоплачиваемой работы.

Перед применением ст.81 ТК при увольнении за виновные действия, следует соблюсти процедуру оформления проступка:

  1. взять объяснения с работника в течение 2 дней;
  2. если это прогул –зафиксировать отсутствие работника в акте и скрепить подписью двух свидетелей;
  3. издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

Во всех случаях работники знакомятся с приказом лично.

акт приема-передачи товараЧитайте далее — акт приема-передачи товара. Подробный образец.

В статье (ссылка) формула рассчета процентов по кредиту.

Нормы выдачи спецодежды по профессиям в строительстве! http://lawyer-consult.ru/labor/employee/spetsodezhda.html

Основания расторжения трудового договора

Современное законодательство закрепляет основания расторжения договора:

  • инициатива обеих сторон;
  • собственная воля сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • окончание срока действия договора.

Помимо этого, раздел XII Трудового кодекса, а также специальные федеральные законы содержат нормы, регламентирующие отдельные основания расторжения трудового договора, применимые к определенным категорий работников.

Например, военнослужащие могут быть уволены по причине достижения им максимального возраста нахождения на службе, из-за лишения воинского звания и т.д. Потенциальные причины увольнения могут быть закреплены и в самом трудовом договоре, например, если он заключен со священнослужителем.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желаниюЗа две недели до предполагаемого увольнения работник должен написать своему руководителю письменное заявление.

В нем должно содержаться:

  • ФИО директора, наименование организации;
  • ФИО работника, написавшего заявление;
  • Просьба уволить работника по ст.80 ТК с определенного числа (через две недели после получения работодателем заявления);
  • подпись работника.
Одно заявление отдается работодателю, а на втором он обязан поставить отметку о принятии и отдать работнику. В заявлении не обязательно объяснять причину, которая вынудила работника подать это заявление.

Однако когда гражданин трудиться в данной фирме из-за зачисления его в вуз, официального выхода на пенсию, либо не соблюдения работодателем норм трудового законодательства не может, работодатель должен уволить сотрудника с числа, прописанного в заявлении.

Следовательно, если работник не хочет отрабатывать положенный срок и руководствуется данной нормой, ему следует приложить к заявлению подтверждающие документы, например, справку о зачислении из вуза.

В последний день работы возвращается трудовая книжка, выплачивается зарплата, а по заявлению работника работодатель выдает ему также иные справки, например, 2 НДФЛ, документ об уплаченных страховых взносах.

Работник также вправе отозвать заявление, если на его место уже не принят другой человек. Если двухнедельный срок завершился, но ни одна сторона не продолжает настаивать на увольнении, заявление теряет свою силу и действие договора продолжается.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторонПроцедура увольнения по ст.78 Трудового кодекса должна проходить следующим образом:

  1. Сотрудник должен написать свое заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон;
     
  2. Работодатель рассматривает заявление, обсуждает с работником все нюансы расторжение, а именно сроки, порядок выплат, возможность отработки и т.д. По итогам переговоров создается соглашение к основному договору;
     
  3. Работодатель издает приказ об увольнении по ст.78 Трудового Кодекса.

Оспорить в дальнейшем такое увольнение не представляется возможным, так как работник сам подписывал заявление и соглашение, то есть изъявлял свою волю.

Срок расторжения

Какие сроки расторжения трудового договора?Работник или работодатель должны быть уведомлены о расторжении договора.

Срок расторжения договора зависит от его основания:

  • по соглашению: срок определяется обоюдно;
     
  • по желанию сотрудника: срок составляет две недели;
     
  • по истечении срока договора, имеющего срочный характер: за три дня. Но если характер работ сезонный, либо сотрудник замещал отсутствующего постоянного работника, или он должен был выполнить заданный объем работы, предварительного уведомления делать не нужно;
     
  • по инициативе работодателя: 2 месяца, если происходит ликвидация фирмы либо сокращение штатов; 3 дня, если работник не прошел испытательный срок; со дня издания распоряжения об увольнении в случае виновных действий сотрудника.
Для особых категорий работников могут быть предусмотрены иные сроки.

Так, по ст.348.12 Трудового Кодекса, при увольнении тренера или спортсмена по своему желанию, они должны уведомить работодателя за месяц, либо за более длительный период, если в правилах федерации соответствующего вида спорта это предусмотрено.

как получить лицензию на перевозку пассажировПодробнее о том, как получить лицензию на перевозку пассажиров. Пошаговая инструкция.

В новости (здесь) о том, как зарегистрировать торговую марку в России.

Ведение журнала регистрации приказов по личному составу! http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/zhurnal-registratsii-trudovyh-dogovorov.html

Итог

Итак, если предстоит процедура расторжения трудового договора, следует помнить о том, что:

  • Расторжение всегда оформляется распоряжением или приказом работодателя.
  • Работник либо его начальник уведомляют другую сторону о предстоящем расторжении.
  • Для отдельных профессий существуют свои основания расторжения.
  • В последний рабочий день гражданину выдается трудовая книжка с записью об увольнении, зарплата и иные компенсации, а также требуемые работником справки.

Видео на тему: «Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юрист отвечает на вопросы зрителей»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментариев: 3
  1. Мария

    «Добрый день.
    В понедельник написано заявление об увольнении с 30 июня (Директор уговорил, сказав что сокращается штат сотрудников). Могу ли я сегодня забрать это заявление, если приказ об увольнении уже сделан.
    С уважением Мария»

    • Юля

      По сути, можете, если так посмотреть на ситуацию. Но абсолютно не вижу смысла забирать вам заявление, если что так, что так вы будете уволены. Идет сокращение и если вас попросили написать заявление, то уж потом никто не оставит.

    • Людмила

      Можете, если приказ подписан до указанного вами срока. Но что это даст? Директор сам уговорил вас написать заявление и навряд ли примет вас обратно. Только через суд, долгая и нудная волокита. Прежде чем писать заявление, нужно хорошо подумать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).