Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Права работника при сокращении.Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат.

Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.

Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Что нужно чтобы открыть ИП?Что нужно чтобы открыть ИП?

О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье.

Пока не решили что открыть, ООО или ИП? Читайте эту статью.

Уведомление о сокращении

Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме.

О том, что предприятие готовится к сокращению работников, необходимо сообщать не только тем, кто попадает под увольнение, но и профсоюзной организации, и службе занятости. Срок для уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен такой же, как и для работника, т.е. не позже двух месяцев до начала сокращений, а при массовом увольнении – за три месяца.

Уволить членов профсоюза в связи с сокращением можно только с согласия профсоюзной организации. Срок уведомления органов служб занятости о будущем сокращении такой же — за два месяца до начала мероприятий по увольнению работников.

Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели. В своем обращении к вышеперечисленным органам, работодатель должен указать полные сведения о должности, квалификации и условиях труда каждого увольняемого работника.

Гарантии для сокращаемых работников

Права работника при сокращении штатаСогласно законодательству, сокращая численность работников или штат, работодатель должен предложить увольняемым работникам иную должность на этом предприятия.

При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой. При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях, которые есть в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, за её пределами.

И только при условии, что работодатель не может выполнить свои обязанности перед работником по обеспечению ему свободной вакансии или же работник отказался предоставлять письменное согласие на предложенную работу, может быть произведено сокращение.

В случае если стороны достигли соглашения, ждать окончания двухмесячного термина для расторжения трудового договора нет необходимости.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата

К гарантиям, установленным законодательством для сокращаемых работников, относится также преимущественное право при оставлении на работе при сокращении. Данное право заключается в том, что работодатель должен будет оставить на предприятии того работника, чья квалификация выше, а качество работы лучше, чем у других.

Если же таких работников несколько, то согласно законодательству право сохранить за собой должность имеют следующие категории:

  • — работники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  • — работники, чей заработок является для всей семьи единственным источником дохода;
  • — работники, которые во время работы на данном предприятии получили увечье или профессиональное заболевание;
  • — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, которые принимали участие в боевых действиях по защите государства;
  • — работники, которые повышают квалификацию по месту работы по направлению работодателя.

В коллективном договоре, который составляется на предприятии или в организации, может быть указан расширенный список категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

Преимущественное право при сокращенииКроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает от сокращения беременных женщин, матерей, на воспитании у которых дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также тех, у кого на воспитании находятся перечисленные категории детей.

t" src="http://lawyer-consult.ru/ads2.js">
Не могут быть уволены и работники, находящиеся в момент сокращения в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. В случае нарушения этой нормы, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке и восстановиться на прежней должности.

Сделать это нужно в течение одного месяца с дня, когда работник получил копию приказа об увольнении или с того момента, как выдана трудовая книжка. В противном случае придется в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда.

Как открыть ИП на двоих?Как открыть ИП на двоих? Возможно ли это вообще? Если нет, то какие есть варианты?

Узнать что нужно для восстановления паспорта можно в этой статье.

Право работника на выходное пособие

Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие. Сумма пособия должна быть равна среднемесячному заработку в период работы на предприятии или в организации.

Среднемесячная зарплата должна сохраняться за работником, потерявшим место, на все время, которое понадобится для трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия может быть сделана и на третий месяц после увольнения, но только если после сокращения работник зарегистрировался в службе занятости и за две недели ему не смогли подобрать новое место работы.

В трудовом или коллективном договоре могут быть оговорены повышенные суммы, которые выплачиваются работникам в случае сокращения. Для тех, кто трудится на Крайнем Севере или районах, имеющих такой же статус, трудовое законодательство определяет более продолжительные сроки выплаты выходного пособия в случае сокращения.


За неотработанные дни отпуска в связи с сокращением удержание из заработной платы не допускается.

Как видим, государство защищает граждан от необоснованных сокращений, устанавливает компенсации в случае потери работы и дает возможность гражданам оспорить свое увольнение.

Что делать после того, как получили уведомление о сокращении?

то делать при получении уведомления?Ничего не предпринимайте в первые минуты и даже часы. Любые юридические документы должны быть приняты к сведению со спокойным рассудком.

  • Внимательно прочитайте уведомление о сокращении. Обратите внимание на даты, банковские реквизиты, наличие подписи руководителя.
  • Прочитайте список вакантных должностей, на которые вы сможете претендовать в случае сокращения. Он также должен быть заверен подписью руководителя предприятия.
  • Выясните наличие согласия профсоюзного комитета на сокращение.
  • Подпишите документы и спокойно работайте дальше 2 месяца, если вы согласны и не относитесь к одной из перечисленных категорий граждан:
    • беременная женщина;
    • женщина (или другое лицо), воспитывающая ребенка, не достигшего 3-х лет;
    • одинокий родитель (или другое лицо), воспитывающий ребенка до 14 лет, или до 18 лет, если ребенок – инвалид;
    • единственный кормилец в семье с 3 и более детей.
Вы можете согласиться письменно с предложением администрации о досрочном увольнении. В этом случае вам выплачивается средняя зарплата за оставшийся период и все другие, положенные по сокращению деньги.

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении штата?

Не подписываем уведомлениеДа, можно. Отсчет начнется только с момента подписания вами уведомления о сокращении. Если в документе отсутствует подпись руководителя или даты ознакомления, подписывать его нельзя.

Также, если вы не согласны с действиями руководства или относитесь к одной из перечисленных выше категорий граждан, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам.

Работодатель может предложить вам изложить в письменной форме причины отказа подписать документы. Напишите объяснения в двух экземплярах, заверьте свою копию у секретаря. Этот документ также может свидетельствовать в суде, как в вашу пользу, так и в пользу руководителя предприятия.

Но вы можете отказаться и от этих действий. Если снова не согласитесь, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и вашего отказа от подписи.

Если комиссия по трудовым спорам решит дела не в вашу пользу, отсчет 2-х месячной доработки начнется со дня составления акта. Далее работник вправе обратиться в народный суд (ст. 201 КЗоТ РФ).

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении

Беременную женщину не имеют право сократитьВ Трудовом законодательстве РФ четко обозначено, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, за исключением полной ликвидации организации. Такими же правами пользуется женщина, уже подписавшая уведомление о сокращении и после этого узнавшая о том, что ждет ребенка.

Ни о каком преимущественном праве при сокращении штата не может быть речи, ее вообще нельзя увольнять. Это право женщина имеет только в том случае, если она до увольнения (в течение двух месяцев) представит медицинскую справку о беременности.

Необходимо написать заявление с указанием причины, по которой вы требуете приостановки действия приказа о сокращении с пометкой о приложении копии документа (медицинской справки).

Заявление пишется в двух экземплярах. Один подается на стол руководителю, другой заверяется секретарем и хранится у вас.

Если работодатель не согласится аннулировать приказ о сокращении, заверенное заявление будет вашим доказательством в суде предоставления информации администрации о беременности.

Необходимо помнить, что обратиться в суд работник, узнавший о нарушении своих прав, должен в течении месяца со дня увольнения (не дня подписания приказа об увольнении) или выдачи на руки (под роспись) трудовой книжки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 149
  1. Жанна

    Здравствуйте! Помогите с вопросом. Нахожусь в декретном отпуске, от 3х лиц узнала, что мою должность сократили более чем год назад, а меня официально никто не уведомил с работы. Отпуск заканчивается в январе, но хотела выйти раньше с отпуска, на днях пошла к директору, он сказал предложить в замен пока нечего, потом вроде сказал есть должности свободные без оклада, только на процентах от страхования. Сказали подойти в конце ноября, может что то изменится. Но уверена ничего не изменится. Какие я имею права? Сокращать тратиться они тоже не хотят. Как добиться сокращения? И могу ли я отказаться от должности предлагаемой, и что тогда будет?

    • Инна

      Добрый день. Так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не мог вас сократить. После выхода из декрета вас уведомят и предложат другую должность. Увольняться по собственному желанию не стоит, так как Вы потеряете компенсационные выплаты.

    • Наталья

      Здравствуйте, Жанна. Сократить вас, пока вы в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Он обязан вам предложить другую должность. Писать заявление по собственному желанию не стоит, т.к. в таком случае вы лишитесь всех гарантий и компенсаций.

  2. Анфиса Кириллова

    добрый день! 5 апреля получила уведомление о сокращении с 9 июня. Но 10 апреля написала заявление о просьбе досрочно расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч.3 ст.180 ТК. С 12 апреля была сокращена. А можно ли теперь попробовать в суде оспорить мое сокращение?

    • Елена

      Анфиса, вы захотели уволиться и написали заявление, вашу просьбу удовлетворили, а что теперь оспаривать в суде? Работодатель ничего не нарушил, а то что вы передумали, это не является основанием.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Анфиса. Т.к. вы уволились по собственному желанию, то оспорить ваше увольнение в суде вы не можете.

  3. Вячеслав Давыдов

    добрый день. Месяц назад сотрудника уведомили о сокращении с 02 мая, вчера сотрудника лишили допуска к государственной тайне, без которой он не может продолжать работать. МОжно его уволить по статье 83,по обстоятеьствам независящим от воли сторон?

    • Наталья

      Здравствуйте, Вячеслав. Уволить работника вы должны только по сокращению штата, иначе никак.

  4. Яна Смирнова

    Добрый день. У нас на предприятии проводится сокращение штата. Я в марте 2017г стала пенсионером по старости. Сказали что первыми будут сокращать должности которые занимают пенсионеры. Директор будет предлагать по собственному желанию, т.к в штате нет единиц которые могут предложить. Имею ли право не писать заявление, а отработать эти два месяца ( срок предупреждения) чтоб получить зарплату?

    • Елена

      Яна, вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию и заставить писать его, не имеют права. Т.к. у вас идет сокращение, то и увольняйтесь в связи с сокращением, получайте зарплату за два месяца и выходное пособие.

    • Ирина

      Здравствуйте, Яна. Вы имеете полное право отработать два месяца и получить заработную плату и компенсацию, которая полагается при увольнение по сокращению штатов. По собственному желанию не пишите ни в к каком случае.

  5. Игнат Покровский

    Если человек отказался от предложенной вакансии при при сокращении и его должность предложили другому, через месяц он передумал и хочет остаться. Как быть с человеком который согласился на его должность?

    • Ольга

      Здравствуйте, Игнат. Если работник отказывался в письменной форме от предложенной должности, то передумать он уже не может.

  6. Изабелла Андреева

    Здравствуйте Ольга! Скажите, могу ли я в течении 2 месяцев (до сокращения) уходить на 2 часа раньше с работы в поисках новой?

    • Елена

      Изабелла, нет не можете, законом такое не предусмотрено и навряд ли согласится работодатель, ведь вы получаете оплату за полные рабочие часы.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Изабелла. Законом это не предусмотрено, только по согласованию с работодателем.

  1. Степан Ильин

    Здравствуйте,я работаю в аптеке.В ТД прописан адрес этой аптеки,те место моей работы.Работодатель решил перевести штат аптеки в другие аптеки этой аптечной сети.Нас о переводе(или перемещении) не предупредили зараннее.Просто написали эл.письмо с приказом выйти в другую аптеку.А мы не хотим идти в другую аптеку.Что нам делать?Это перемещение или перевод?Должны ли нас зараннее предупредить были о переходе в другую аптеку?Имеем ли мы право на какую-нибудь компенсацию в случае увольнения?

    • Ольга

      Здравствуйте, Степан. Вас обязательно должны были известить о переводе в другое место. Вы имеете полное право отказаться от таких требований работодателя. Также можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  2. Людмила Степанова

    Здравствуйте. Меня сократили с 01.07.2017. Я заболела 06.07.2017не успев зарегистрироваться в 2 недельный срок в центре занятости. сегодня в центре занятости незахотели меня регистрировать, т.к. я временно нетрудоспособная., только по окончанию БЛ. Как быть могу пропустить срок постановки на учет в ЦЗН??

  3. Максим Ушаков

    здравствуйте. я беременная. у нас проходит сокращение штата. меня в штате оставляют, но при этом снижают должность и зарплату. имеет ли право работодатель так поступить?

    • Максим

      Ну вообще понизить в должности он имеет полное право, как и понизить зарплату, тут ничего противозаконного нет к сожалению

    • Елена

      Здравствуйте, Максим. При сокращение штата работодатель не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор. А предоставить вам другую должность имеет право.

  4. Римма Миллер

    После объявления о сокращении работника может ли работник не ходить на работу и будет ли ему выплачиваться средняя зарплата и за не выход на работу может ли руководитель уволить за прогул если работник не вышел на работу?

    • Елена

      Римма, после получения уведомления о сокращении, вы обязаны продолжать работать. Если вы не будете ходить на работу, никакая средняя зарплата выплачиваться не будет и руководитель имеет право уволить вас за прогул, если работник не вышел на работу.

    • Евгения

      Здравствуйте, Римма. После получения уведомления о сокращение работник должен продолжать выходить на работу, иначе его могут уволить за прогулы, соответственно он лишается всех гарантий и компенсаций, которые положены по увольнению по сокращению штата.

  5. Дмитрий Соколов

    Скажите, у нас расформировывается отдел, позвонил начальник управления и предложил уволится по соглашению сторон, я сначало согласился, а теперь думаю, разве меня не сократить должны и моё согласие по телефону может как то повлиять если я попрошу уволить меня по статье сокращение?

    • Елена

      Дмитрий, то, что вы сказали по телефону, это еще ничего не значит. Главное не пишите письменное заявление на увольнение по соглашению сторон и требуйте, чтобы вас уволили по сокращению. Конечно, работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон, т.к. нужно производить меньше выплат.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Дмитрий. В вашем случае работодатель пошёл на хитрость, чтобы не выплачивать вам пособие. Ваше согласие по телефону ничего не означает, требуйте увольнение в связи с сокращением штата.

  6. Василий

    Сокращают подразделение находящееся в Москве , оставляют работать пару человек , на второй день после уведомления о сокращении принесли приказ о простое законно ли это? Как в итоге будут рассчитываться компенсационные выплаты если всех перевели буквально пару месяцев назад приказом в это подразделение (как понимаю средняя ЗП будет теперь значительно ниже из-за простоя). И как получить выплаты которые положены после того как встанешь на биржу труда, надо будет вести документы в другой город где находится работодатель?

    • Иван

      Василий, при сокращении, работодатель в письменной форме, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О получении работником уведомления о сокращении должна свидетельствовать его подпись на письме. Выплаты, которые положены при сокращении работника, вставшему на учет в Центр занятости, вы получите в своем центре по месту регистрации.

    • Евгения

      Здравствуйте, Василий. Уведомить вас были обязаны за два месяца до сокращения. Более подробно рассказывается в данной статье. Ехать в другой город вам нет надобности, обратитесь в Службу Занятости по месту регистрации.

  1. Станислав

    Добрый день, попал под сокращение, должен ли я работать оставшиеся 2 месяца или же просто достаточно ходить на работу и все (ведь сокращение подразумевает отсутствие работы, а нас при этом продолжают нагружать)

    • Михаил

      Ну а ЗП вам за что платить будут эти два месяца? за то что вы отсиживаетесь? Вам когда в квартире ремонт делают и остается два месяца до конца вам же рабочие не говорят: ну тут два месяца осталось, зачем нам работать-то? Вы нам деньги заплатите, а мы ни хрена не будем делать.

  2. Татьяна

    Здравствуйте! Могут ли сокращаемому работнику с ребенком до 14 лет предоставить должность в другом отделе, занятую будущим пенсионером

    • Мария

      Татьяна, добрый день.
      Работодатель обязан предоставить рабочее место сотруднику, если у него ребенок до 14 лет.
      Просто так сократить не могут. Если пенсионера сократить, тогда можно дать работнику с ребенком его место.

    • Яна

      Татьяна, согласно законодательству, сокращая работника, работодатель должен предложить иную должность на этом предприятии. При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, Если должность, на которой работает будущий пенсионер будет вакантной, то вам могут ее предложить, хотя и в другом отделе. Наличие несовершеннолетнего ребенка дает вам преимущественное право оставления на работе.

  3. Иван

    Попал под сокращение, хотел сразу сократится, начальник не подписывает заявление о досрочное сокращении ,и вынуждает отрабатывать два месяца, срок до конца уведомления о сокращении. Можно ли сделать так чтобы сократиться сразу ,без отработки двух месяцев?

  4. Евгений

    Здравствуйте. Такой вопрос: имеют ли право за несколько месяцев до сокращения держать на 2/3 зарплаты? Сначала посадили на 2/3, через месяц выдали уведомление о сокращении, но в полной зарплате так и не восстановили до сокращения. Это правомерно? Ведь из этого высчитывается пособие, т.е. берется сумма от средней з.п. за посление месяцы.

    • Елена

      Евгений, к сожалению это вполне законный метод, которые используют многие работодатели, попавшие в трудное финансовое положение. И невозможности его исправить и вынужденных идти на сокращение производства и рабочих мест.
      В данном случае вы можете жаловаться и добиваться справедливости, при условии нарушения работодателем перевода на сокращённый рабочий день. И как следствие сокращение заработной платы.

    • Вера

      Подобные действия работодателя не правомерны.
      Нужно обращаться в трудовую инспекцию.

  5. Ольга

    Римма здравствуйте. Приказы о сокращении составляются на основании каких то документов. Если последняя окончательная редакция основания для составления приказа предусматривает составление приказа от 23 декабря то вполне могут. Но в любом случае о сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяц, а если речь идет о массовом сокращении то за три месяца должны уведомить. И отсчет времени до сокращения начинается с момента Вами подписанного уведомления. В уведомлениях должны стоять подпись руководителя, дата и печать организации.

  6. Римма Давыдова

    приказ осокрашении был с 10 декабря сейчас издали приказ о сокрашении с 23 декабря имеет ли право организация так поступать

    • Екатерина

      Здравствуйте, Римма. Нет, не имеет. Если был приказ от 10 декабря, такой датой он и должен остаться.

  7. Игнатий Пономарёв

    Здравствуйте! Один работник на время декретного отпуска , другой работник на постоянной ставке при сокращении кому даем преимущественное право

    • Вера

      Здравствуйте, Игнатий!
      В вашем случае преимущество у второго работника и того, кто в декрете. У последнего больше преимуществ перед всеми.

    • Вика

      Игнатий, конечно, же при сокращении преимущество имеют работники, работающие на постоянной основе, а не временные, которые приняты на определенный срок.

  8. Ярослава Андреева

    у нас в организации планируется сокращение числа работников,но оформлять будут не как сокращение, а как по согласию сторон. На какие статьи можно ссылаться, что б вытребовать максимальную компенсацию?

  9. Дмитрий Воробьёв

    уведомление Центра занятости о предстоящем сокращениии, в течение какого времени обязаны уведомить

    • Ольга

      Здравствуйте, Дмитрий. В соответствии с законом о занятости населения в РФ статьи 25 пункта 2, о предстоящем мероприятии, то есть сокращении, службу занятости населения работодатель должен уведомить не позднее чем за два месяца до начала мероприятия, а в случаях массового сокращения за три месяца.

  10. Леонид Белов

    есть ли такой закон, на основании которого сокращенный работник в течении года может взять оплачиваемый больничный

    • Ольга

      Леонид здравствуйте. Сокращенным положены все компенсации в денежном эквиваленте и постановка в центр занятости населения. Есть ФЗ №213, но согласно этого закона за оплатой больничного листа можно обратиться если заболевание наступило в течении 30 дней после увольнения.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Леонид. Такого закона нет. Сокращённому работнику положены денежные выплаты, больничный не положен.

  11. Ксения Маркова

    Здравствуйте! Меня сократили и уведомили 2 месяца тому назад, а ничего не предложили взамен.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ксения. Ольга права, если вам не предложили занять другую должность, значит свободных мест не было.

    • Ольга

      Здравствуйте, Ксения. В соответствии с ТК РФ в момент прохождения процедуры сокращения, работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии которые подходят по Вашему образованию, навыку и умениям. Если ничего не предлагали, значит не было вакантных мест.

  12. Арсений Морозов

    здравствуйте,меня интересует как правильно составить обращение на предприятие о несогласии в связи сокращением численности штата

    • Ольга

      Здравствуйте, Арсений. Я согласна с Натальей, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, а моно так же с тем же обращением и не ставя нигде подписи обратиться в трудовую инспекцию Вашей области, о есть областную.

    • Наталья

      Здравствуйте, Арсений. Если вы не согласны с действиями руководства, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам. Работодатель может предложить вам изложить в письменной форме причины отказа подписать документы. Напишите объяснения в двух экземплярах, заверьте свою копию у секретаря. Этот документ также может свидетельствовать в суде, как в вашу пользу, так и в пользу руководителя предприятия.

  13. Всеволод Волков

    Возможен ли перевод по личному заявлению работника после подписания уведомления о сокращении численности?

    • Евгения

      Всеволод, здравствуйте. Возможен, если работник напишет заявление и руководство его подпишет.

  14. МАргарита

    Доброе утро. Сокращают мою должность гардеробщицы и предлагают перевод на должность уборщицы, я не согласна. Чем мне это грозит? Могут ли меня сократить после моего отказа на перевод?

    • Елена

      Всеволод, конечно возможен. Могу даже добавить: Согласно статьи 180 ТК РФ работодатель в случае сокращения обязан предложить работнику другую работу или вакантную должность.

  15. Лада Романова

    попала под сокращение хочу подписать досрочное увольнение по обоюдному согласию т. е. не отрабатывать 2 месяца дожны ли мне заплатить зарплату за эти 2 месяца

  16. Руслан Леонтьев

    Закреплена ли норма исполнения должностных обязанностей работником, получившим уведомление о сокращении его должности

  17. Ярослава Сорокина

    вопрос по сокращению штата/ есть приказ в организации о сокращении штата/ есть пункт в приказе:уведомление органов гос службы занятости/ по факту объявлена вакансия от работодателя это как

  18. Сергей

    Здравствуйте! работаю в РЖД с нового года сокращают занимаемую мною должность и как сказали переводят на другую с более низким окладом. В этом году закончил университет по целевому направлению от производства. Есть ли возможность сохранить заработок или как то заставить предложить соизмеримую должность дабы не терять в зарплате? И могу ли я уйти по сокращению не выплачивая организации по договору целевого обучения,(ведь по договору я должен отработать на предприятии 5 лет)!

  19. Регина

    Здравствуйте!
    Такая ситуация…на всех сокращаемых работников были составлены уведомления 13.05.2016 с сроком сокращения их должностей 13.08.2016 (сокращение массовое). Один работник подписал уведомление только 22.07.2016, т.к. находился в отпуске.
    12.08.2016 мне дают приказ на увольнение этого сотрудника. Какие выплаты мне необходимо произвести в этом случае? Будет ли здесь иметь место досрочное увольнение, если уведомление подписано 22.07.2016?
    С какого времени начинается 3-месячный отсчет до сокращения?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Отсчёт уведомления начинается с даты фактического уведомления работника, увольнение которого в заявленную в приказе дату будет нарушением трудового законодательства. Предшествующий увольнению период, фиксированный уведомлением, имеет целью создание временных возможностей работнику для нахождения новой работы. Работодатель не вправе такой период сократить без воли работника. Средний заработок допускается с согласия работника на увольнение до истечения полного срока его уведомления о предстоящем увольнении, и в приведённых обстоятельствах не применяется. Работодатель выплачивает выходное пособие равное размеру среднемесячного заработка, сохраняя возможность получения содержания в таком же размере ещё на 2-а месяца, учитывая при этом выплаченное пособие. В определённых законодательством обстоятельствах период сохранения содержания может быть продлён до 3-х месяцев.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 178, 180).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  20. Александра

    Добрый день, уважаемые юристы!
    Скажите пожалуйста, я работаю в гос. учреждении, мне выдали уведомление о сокращении, в связи с сокращением моей должности. Я отрабатываю эти два месяца и планирую встать на биржу труда. Подскажите на какие пособия, я могу рассчитывать от работодателя, 3 оклада или все же одно?Заранее спасибо!

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Всё зависит от порядка ваших действий. Размер среднего месячного заработка) вы получите сразу. После этого право получить названный размер заработка в случае невозможности трудоустроиться сохраняется в двухмесячный период. Это не значит, что последующие после увольнения месяцы работодатель обязан вам помесячно оплачивать. Это значит, что у вас есть право в этот период получить размер заработка за время невозможности трудоустроиться. Т. е. авансом один месяц вам оплачен. По его истечении размер выплаты будет зависеть от времени трудоустройства. Например, если период невозможности трудоустроиться будет меньше календарного месяца, то и выплата будет рассчитана исходя из числа дней невозможности трудоустроиться. Если же вы стали на учёт в службу занятости в 2-недельный срок и данная служба приняла соответствующее решение, то прежний работодатель обязан будет оплатить дни невозможности трудоустроиться и за третий месяц.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 178).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если вы через месяц после увольнения не трудоустроитесь и при этом состоите на учете в центре занятости, то вам произведут аналогичную (по среднемесячному заработку) выплату и на второй месяц. На третий же месяц выплаты производятся только для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районов (ст.318 ТК РФ).

      • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

        Вопрос читателем поставлен некорректно и также некорректно дан ответ Олегом. В законе речь идёт не о количестве окладов, а о периоде времени, когда за бывшим работником сохраняется средний месячный заработок. Выходное пособие рассчитывается сразу и принимается во внимание при последующих выплатах. Поэтому по истечении месяца рассчитывать на получение ещё одного заработка не стоит. Для его получения потребуется два месяца попыток трудоустроиться. При этом нет необходимости становиться на учёт в службу занятости. Достаточно предъявить бывшему работодателю трудовую книжку. Если же уволенный не позднее 2-х недель стал на учёт в службу занятости, тогда можно рассчитывать и на увеличение времени до 3-х месяцев, когда дни невозможности трудоустроиться будут оплачены. Однако при постановке на учёт может быть и иной расклад, когда вакантные места будут, а кандидат от них будет отказываться. Тогда рассчитывать на оплату в 3-й месяц рассчитывать не придётся. Так что предмет вопроса не в окладах, а во времени, а с размером выплат всё ясно – это средний размер заработка кратный дням, когда закон обязывает работодателя «взять» работника на содержание.
        Обоснование: ТК РФ (ст. 178).

        Бесплатная помощь юриста
        +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  21. Ира Попова

    Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 1999 года и сейчас у нас началась процедура сокращения и мне сказали, что я попадаю под сокращение, хотя есть работники которые устроились на работу после меня, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель сократить меня, а не их.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Иметь преимущество перед другими работниками вы можете лишь в том случае, если ваша производительность и квалификация выше. Время нахождения в трудовых отношениях не даёт преимущественного права на сохранение «рабочего места».
      Обоснование: ТК РФ (ст. 179).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  22. Всеволод Киселёв

    проводится сокращение предложены должности на которые подала заявление.ответа нет,нач.отдела сказал что будет какая-то комиссия но у меня была работа, письменно о комиссии не извещали и я не ходила. выносят выговор за неисполнение устного распоряжения законно ли это

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Привлечь работника к дисциплинарной ответственности допускается за неисполнение им условий трудового договора и должностных обязанностей, определённых должностной инструкцией. До привлечения к ответственности устанавливается вина работника посредством получения от него объяснений. Несоблюдение предусмотренного порядка применения дисциплинарного наказания влечёт его отмену.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 193).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Трудовой кодекс наделяет вас правом обжалования, в том числе, выговоров в ваш адрес работодателем. Вы это можете сделать через профсоюз предприятия, трудинспекцию, суд. При разбирательстве работодатель будет обязан обосновать правомерность именно устной формы распоряжения, равно как и доказать, что оно действительно было.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  23. ОЛЬГА

    Здравствуйте. Меня сократили . я не работаю. за третий месяц не выплачивают. Посоветуйте пожалуйста что мне делать. Я мать одиночка. Дочке 13 лет.

  24. Елена

    Добрый день! Получила уведомление о сокращении моей должности, подскажите могу ли я уходить раньше с работы для поиска новой, если да то на что ссылаться? В коллективном договоре такого пункта нет. Спасибо.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Уведомление работника о предстоящем увольнении не повод и не основание для возникновения прав не исполнять обязанности, возложенные на работника трудовым договором. Трудовым кодексом на работника возложена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины, что исключает сокращение для такого работника рабочего времени. Получая денежное вознаграждение за труд, вы ведь будете требовать полный размер зарплаты, а не усечённый. Так к чему же, тогда вопрос?
      Обоснование: ТК РФ (ст. ст. 21, 92).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      В данном случае вы должны руководствоваться ст.180 ТК РФ: работодатель обязан предложить иные свободные вакансии, о сокращении штатов — уведомить не позднее 2 месяцев до сокращения штатов. А у вас, в свою очередь, есть право отрабатывать эти 2 месяца или по взаимному соглашению расторгнуть трудовой договор ранее этого срока.
      Сокращения рабочих часов ТК РФ не предусматривает — это предмет ваших договоренностей с руководством.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  25. Антон

    Добрый день, подписал уведомление о сокращении должности(инженер 1й категории), так же был предоставлен список вакантных должностей, на одну из них согласился, письменно, с указанием конкретной должности и ставки( должность «ведущий инженер» без указания конкретных допусков? квалификации разрядности, группы и прочее, ставка выше чем на данный момент). Обязан ли работодатель принять мня на эту должность или может отказать?

  26. Петр

    доброго времени суток, меня предупредили о сокращении штата 26.11.2015 года(что через 2 месяца со мной будут разорваны трудовые отношения в связи с сокращением)… сегодня 25.01.2016 мне предложили другую вакансию которая мне не подходит так как там нужно совершенно другое образование(не суть важно) я написал отказ, и не желаю продолжать с ними трудовые отношения, хочу что бы меня сократили… и спокойно найти себе другую работу. В отделе кадров мне не дали обходной лист, и сказали чтобы я работал дальше меня вызовут, 29.01.2016 года или позже, но я хочу получить свою трудовую книжку 29.01.2016… кажется мне ее не отдадут…

  27. Георгий Григорьев

    чтобы получить выплату по сокращению за 2месяца от работодателя нужно ли вставать на учёт в цзн?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Это не требуется. Единственное – это отсутствие трудоустройства в 2-месячный период, которое подтверждается записями в трудовой книжке. Обращение в службу занятости требуется в 2-недельный срок, если вы рассчитываете получить пособие за третий месяц.
      Обоснование: Трудовой кодекс РФ (ст. 178).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  28. Василиса Беляева

    Здравствуйте! У меня в конце этого года заканчивается контракт. С нового года мою должность сокращают. Меня об этом предупредили на собрании коллектива. Но официального предупреждения не было.Правомерно ли поступают мои работодатели и что мне положено при увольнении?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      На собрании озвучили то, что состоится. Однако работодатель для приведения в действие своих «замыслов» обязан издать приказ, который и является юридически значимым документом. Именно об этом приказе, в котором указываются должности, подлежащие сокращению, работодатель посредством кадровой службы уведомляет работника. Делается это путём непосредственного обращения к вам лично с предложением ознакомиться с приказом и засвидетельствовать это собственноручной подписью. При увольнении получите: 1) пособие равное среднемесячному заработку, 2) на время трудоустройства среднемесячный заработок, не превышающий 2-х месяцев (с учётом вых/пособия). Бывает и исключительный случай с третьим месяцем. Если не был использован отпуск, то получите денежное возмещение.
      Обоснование: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  29. Сергей Чистяков

    Добрый вечер! Мне пришла телеграмма что 10 февраля 2016 г со мной будет расторгнут доовор в связи с сокращением штатов работал водителем дальнобойщиком я нигде не расписывался в уведомлении и на телеграмме подписи директора нет почтальон отдал соседям они передали мне. Как быть в такой ситуации?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Работодатель, после принятия решения сократить штатную численность или штатный состав, предупреждает об этом работника не только персонально, но и под роспись. Такая процедура совершается за 2 месяца до увольнения. Обратите внимание на требование закона – персонально под роспись. Выбирайте сами, обратиться самостоятельно к работодателю или ничего не делать.
      Обоснование: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 180).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  30. Константин

    Комментарий: Я отработал на предприятии 2,5 месяца. планируется массовое сокращение. могут ли меня сократить без выходного пособия.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Без выходного пособия вы в случае увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, а также при сокращении штатных единиц либо численного состава, не можете быть уволены независимо от времени, которое проработали на предприятии.
      Обоснование: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) (ст. 178).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  31. Татьяна

    Если все таки жена выйдет на работу то могут сократить мужа?
    Если все таки придет как его называют «письмо счастья», какие наши действия? Подскажите пожалуйста! С чего начать?

  32. Татьяна

    Возможно ли сокращение мужа на работе если на нем 3 иждивенца, жена находится в декрете 2 детей, младшему 1 год?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Как бы это для вас грустно не звучало, но Трудовой кодекс в ст.179 оговаривает, что в случае сокращения штатов, лишь преимущественное право на оставление имеют, в частности, работники, на иждивении которых находится двое и более лиц. Ст. 261 тут вряд ли применима. Т.е. как такового, запрет на сокращение таких лиц закон не содержит.
      Еще можно опираться на ст.180 ТК РФ — работодатель должен предложить иную должность и только после отказа работника ее принять производится сокращение.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Нет невозможно. Запрет на увольнение, исходящее от работодателя, содержится в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что законодательная норма прямо не указывает применение её в отношении мужчины, в описанных вами обстоятельствах она подлежит применению в вашу пользу.
      Основание: Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 261); Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  33. Анастасия

    Здравствуйте юристы! Если при сокращении должности, работодатель предлагает другую, но с более низким окладом, может ли работник отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению с выплатой пособия и среднемесячной заработной платой в течении 3-х месяцев?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      Статьей 180 ТК РФ предусмотрен порядок предложения работодателем вакансий работнику при сокращении штатов. Законом оговаривается лишь обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению штатов работнику ту вакансию, которой он может соответствовать по своей квалификации, образованию и умениям, т.е. полностью соответствовать предлагаемой должности. Работник при этом вправе согласиться или отказаться от предлагаемой вакансии. В последнем случае работодатель имеет право уволить работника в соответствии п.2 ст.81 ТК РФ.
      Что касается 3 месяцев, то данное положение, как вам уже ответили, распространяется только на жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к ним.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Может, если организация располагается в районе Крайнего Севера или равной ему местности. В этом случае ему будет выплачена одна з/плата и на время поиска работы сохранён месячный оклад на период, не превышающий 3-х месяцев с даты увольнения с учётом, выданного пособия.
      Основание: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 318).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  34. Ирина

    Подскажите, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, компания готовится сократить много сотрудников, скорее всего и мою должность, там действуют хитро, могут предложить должность в другом регионе. Что я могу потребовать от работодателя?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Я Вам советую ничего не требовать, а дать событиям развиваться по сценарию трудового законодательства. Больших гарантий, чем предусмотрены ТК РФ, Вам никто не предоставит, а на нарушение ваших трудовых прав работодатель не пойдёт. В вашем положении вы имеете преимущественное право на сохранение работы. Читайте внимательно, что вам дают на подпись, и при несогласии не подписывайте. Если Вашему ребёнку нет трёх лет, то напомните об этом работодателю, лучше письменно.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • марина

      Здравствуйте Ирина. Пока вы находитесь в декретном отпуске и он не окончен, то вашу должность не могут сократить потому что при выходе из отпуска вам должны предоставить тоже место с которого вы ушли в декрет, а вот что будет после того как вы выйдите, это уже вопрос. вам могут предложить такую же должность, но с меньшей зарплатой и могут и в другом регионе, если вас это не устроит то вам придется искать новую работу.

  35. роман

    Обязан ли работодатель выдавать работнику экземпляр уведомления о сокращении

    • алена

      Здравствуйте. Да работодатель обязан выдать вам экземпляр уведомления о сокращении по вашему запросу, потому что вас должны предупредить за 2 месяца до сокращения и получить вашу подпись на этом уведомлении, как доказательство того, что вас уведомили об этом. Если же у вашего работодателя, есть это уведомление но на нем нет вашей подписи и вас сократили, то тогда это неправомерное действие с его стороны.

    • Анна

      Организация всегда приступает к сокращению штата, заранее подготовившись. Одна из таких подготовительных мер – оповещение персонала о грядущих изменениях. Работодатель в обязательном порядке, не менее чем за 2 месяца до будущего сокращения, должен уведомить каждого работника об этом в письменном виде. Доказательством уведомления работника будет его подпись на письме.

  36. Артемий

    Здравствуйте!Меня сократили но хотят написать в труд книжке по соглашению сторон.На что я имею право?

    • Яна

      Отстаивайте свои права! если вы не даете свое согласие, то вам не имеют право делать такую запись. Говорите своему начальству, что вы не даете свое согласие не это и в случае неправильной записи вы подадите в суд, права на вашей стороне.

    • олеся

      Здравствуйте. Я бы на вашем месте не соглашалась на то чтобы они написали это, потому что при сокращении вам будет выплачено выходное пособие, а при вашем желании нет. Выходное пособие должно быть равно вашей среднемесячной зарплате и будет выплачиваться вам 2 месяца, но может быть еще и третий месяц, если вы сразу же встанете на биржу труда и за 2 недели вам не найдут работу.

  37. Михаил

    После уведомления работника о сокращении численности, имеет ли право сокращенный работник во время двухмесячной отработки уходить со своего места работы на поиски новой работы вне своего предприятия?Если имеет право то сколько использовать дней в месяц и с сохранением заработной платы ?

    • Яна

      Не смотря на сокращения, вы должны продолжать отрабатывать. А после этого уже идти искать новую работу. У вас нет прав на то, чтобы по собственной воле уходить с работы на поиски новой, исключая согласие вашего руководителя.

    • марина

      Здравствуйте. Вы можете уходить ан собеседования с вашей работы, но только при том что ваш работодатель вас отпустит, если же он скажет нет, то вы обязаны работать как и раньше и не уходить с работы. Потому что ваши трудовые отношения еще не закончены и вы должны доработать это время по тем же правилам что вы работали и раньше.

  38. Галина Рябик

    добрый день,подскажите,пж, 18 сентября надо выходить из декретного отпуска,но прежнего места работы нет, о сокращении не предупреждали.начальник предлагает написать заявление по собственному желанию. что делать? спасибо)

    • Иван

      Ваше руководство действует неправомерно, так как во время вашего декретного отпуска, а именно ухода за ребенком до трех лет, сократить вашу должность не имеют право. Вы можете выйти на работу на прежнее место. Но, в иных случаях надо обязательно уведомлять о сокращении http://lawyer-consult.ru/labor/employee/uvedomlenie-o-sokrashhenii.html.

  39. Анна

    В отделении сокращается должность инспектора. Ему предлагают другую должность, которая на тот момент занята, а его предшественника убирают. Правомерно ли это?

  40. Александра Головина

    Здравствуйте. Меня сократили с работы по сокращению штатов. За пол-года до сокращения работодатель издал приказ о резервировании премии в связи с трудной финансовой ситуацией. Могу ли потребовать, чтобы мне выплатили премию за этот промежуток времени, ведь премии я не лишена была?

  41. Сергей

    Добрый день! Вопрос: компания, в которой я работаю, изменяет структуру и сокращает персонал. Имеет ли преимущество сотрудник, которому до выхода на пенсию осталось 2-3 года? Спасибо.

    • Ашот

      Отвечая на ваш вопрос, следует руководствоваться статьёй 179 Трудового кодекса. Данная статья даёт исчерпывающий перечень оснований, которые должны быть применены при проведении организационно-штатных мероприятий (сокращении). Приведённое вами основание в данном перечне отсутствует.

    • Яська

      Преимущество на что?? на то, чтобы остаться? Скорее всего тут на оборот.. Сотрудника, которому осталось работать всего несколько лет до пенсии не будут держать в компании. Меняется структура — это раз и идет сокращение…

  42. Виктория

    Подскажите, имеет ли право работодатель снизить мне зарплату после сокращения штат — т.е. предлагать вакансии с зарплатой ниже, чем текущая?

    • Юля

      А почему не может? Он действует на всех основаниях и законах: при сокращении, он вам предлагает вакансии, которые соответствуют вашей должности, но могут быть ниже оплачиваемыми.. Вас никто насильно заставлять на них работать не будет.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Виктория. Работодатель, согласно трудовому законодательству при сокращении численности штата должен предложить работникам другую должность на предприятии. При этом предлагаемая должность должна соответствовать его квалификационным возможностям, но при этом может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой. Поэтому он может вам предлагать вакансии с нижеоплачиваемой зарплатой.

  43. Илья

    Добрый день. На иждивении у меня сын 4 года, дочь 1 годик и жена в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работе хотят сократить мою должность, я являюсь начальником отдела, а менеджера оставить так как у него соответственно з/п меньше. В праве ли меня сократить?

    • Ашот

      Илья, при сокращении, сокращается конкретная штатная единица. Вы начальник отдела, а равняете себя с менеджером. Если сокращается должность начальника отдела и он один, т.е. – это вы, то кого же сокращать как не вас. Если бы вы были менеджером и при наличии ещё подобных штатных единиц, то в этом случае у вас бы было преимущество. А в подобной ситуации, увы…..

    • Людмила

      Сократить могут, но в данном случае вы имеете преимущества перед другими кандидатами, которые тоже идут под сокращение, если таковые есть. Если ваше руководство не учтет тот факт, что вы являетесь на данный момент кормильцем семьи, в которой не работают три человека, можете обжаловать это в суде.

  44. Екатерина

    Добрый день!
    правомерно ли поступил работодатель?
    моего мужа сократили, уведомили за 1 неделю и сократили через эту 1 неделю, выплатили 3 месячный средний заработок и все компенсации за отпуск.получается нарушены его права в части уведомления за 2 месяца, финансово его не обделили выплатили сразу за 3 месяца и за не использованные отпуска все деньги.

    • Леся

      Нет, работодатель поступил не правомерно и не по закону. Вашего мужа, действительно, должны были поставить в известность об сокращении за два месяца, как это принято по законодательству. Хорошо, что хоть в финансовом плане не обидели.

    • Ашот

      Екатерина, конечно же, в отношении вашего мужа поступили не по закону. Трудовым законодательством вменяется обязанность работодателя письменно уведомлять работника о принятом решении сократить штатную единицу не позднее, чем за два месяца до той даты, которая запланирована, как дата сокращения.

  45. Светлана

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при отработке 2-х месяцев при сокращении имеет ли право работодатель не отпускать на собеседования?

    • Александр

      Светлана, руководствуйтесь Трудовым кодексом, а не рекомендациями Людмилы. Работодатель имеет полное право требовать от вас исполнения трудовых функций в рамках трудового договора в полном объёме. У вас же имеется обязанность эти функции исполнять надлежащим образом. Почитайте обязанности работодателя и работника в Трудовом кодексе. Уведомление о предстоящем увольнении не означает, что вы кому-то, что-то отрабатываете, вы исполняете обычные трудовые обязанности в рамках договорных отношений с работодателем. Работодатель имеет право не отпускать вас на собеседование, поскольку это никак не связано с вашими обязанностями и правами по трудовому договору с ним.

    • Людмила

      Уведомить о сокращении и увольнении должны не позже , чем за два месяца, при массовом сокращении за три месяца. Вы отработали два месяца. Вас не предупредили о сокращении. Работодатель н имеет право не отпускать вас на собеседование. Читайте аспекты в статье уведомление о сокращении http://lawyer-consult.ru/labor/employee/prava-rabotnika-pri-sokrashenii.html#uvedomlenie-o-sokraschenii

  46. Анастасия

    Здравствуйте! Меня зовут Анастасия, работаю старшим воспитателем предполагается сокращение моей должности, взамен предлагают должность воспитателя в случае отказа могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению

    • Александр

      Анастасия, Людмила даёт вам ответ, не зная норм источников права. Трудовое законодательство регламентирует процессы сокращения таким образом. Издаётся приказ (о сокращении численности/штата), о чём работник уведомляется письменно. Имеющиеся вакансии предлагаются работнику вплоть до приказа о его увольнении. Отсутствие предложений при наличии вакансий считается нарушением трудового законодательства, что исключает само увольнение. При одобрении предложенной вакансии, вас переводят на эту должность соответствующим приказом. При несогласии, вас увольняют в связи с сокращением численности/штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса). В связи с этим работодатель выплачивает все причитающиеся с этим увольнением «удовольствия». Ваш отказ от предлагаемой вакансии не имеет ничего общего с увольнением по собственному желанию.

    • Людмила

      Если вы уволитесь по собственному желанию, вам не выплатят выходное пособие, поскольку вам предлагалась другая должность, пусть даже и ниже, чем предыдущая. О правах о выходном пособии можете ознакомиться в статье http://lawyer-consult.ru/labor/employee/prava-rabotnika-pri-sokrashenii.html#pravo-rabotnika-na-vyhodnoe-posobie .

  47. Олег

    Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату неотгуленного отпуска при увольнении, если я проработал на предприятии по срочным договорам 9 месяцев?

  48. Елена

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вчера я подписала уведомление о сокращении и уже нашла новую работу. Я ведь могу уволиться по сокращению не отработав 2 месяца и какие выплаты мне положены, по этому случаю?

    • Светлана

      Уволиться ранее срока установленного работодателем как дата увольнения в связи с сокращением штата Вы можете, но основанием увольнения в этом случае будет Ваше желание или соглашение сторон, но никак не сокращение, поэтому выплаты, связанные с сокращением Вы не сможете получить. Это связано с обязанностью работодателя уведомлять о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

    • Иван

      Увольнение и сокращение работников — это разные вещи. Если вы уволитесь до окончания 2 месячного строка, то вам положены выплаты за отработаний период. А вот если вас сократят, то вам положены и другие выплаты, а именно вам выплатят пособие в размере середньо месячной зарплаты. А также вы можете стать на биржу труда и получать пособие на протяжении следующего года после сокращения.

  49. Татьяна Ивановна

    у меня муж находиться в очередном отпуске.начальство сказало,что в день выхода его после отпуска его должность будет сокращена,хотя до отпуска ему ни чего не говорили.Приказ о сокращении он не подписывал.Имеют ли право сократить?

    • Игорь

      Поймите правильно, сказано и сделано — это две большие разницы. То есть именно в день выхода из отпуска они его уволить не имеют законного права — только уведомить в письменном виде, если этого не было сделано до выхода вашего мужа в отпуск. Так что правильно вам сказали — если уволят именно в этот день, то это повод для обращения в суд. Уведомление дается за 2 месяца до увольнения по сокращению штатов согласно требованиям Трудового кодекса.

    • Иван

      Законодательством предусмотрено строк предупреждения работника об сокращении. И если этот строк не был додержан, то вы можете отстаивать свои права в судебном порядке. Если вашу должность сокращают, то вы автоматически становитесь на биржу труда, откуда вам еще будут выплачивать пособие, размер которого зависит от вашей прежней зарплаты.

  50. Сергей

    Добрый день! Могут ли меня сократить на работе, если моя жена находится в декретном отпуске? Спасибо.

    • Оля

      Взять ко вниманию вашу ситуацию, то ваша работа не имеет никакого отношения к вашей жене. Поэтому сократить вас могут! Здесь вы ничего не сможете сделать.

      Закон касается только женщин, которые работают и находятся в положении..

    • Игорь

      Согласно статье 179 Трудового кодекса, главным преимуществом при сокращении штатов является квалификация и производительность труда кандидатов на увольнение, сократить не могут только беременных и женщин с детьми до 3 лет. И лишь при одинаковых значениях производительности и квалификации работодатель обязан отдавать предпочтение тому, у кого есть кто-либо на иждивении. То есть в вашем случае, это ваша жена, находящаяся в декретном отпуске, тем более, если еще и родившая. Но, повторюсь, только в том случае, если ваши коллеги, также подпадающие под сокращение, имеют равную с вами квалификацию с производительностью труда и у них нет иждивенцев.

  51. Юлия

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас на работе конкурсная система отбора кандидатов, в случае моего непрохождения конкурса меня могут сократить, имеет ли на это право работодатель если я воспитываю двух несовершеннолетних детей 3-х и 9-ти лет! С уважением, Юлия

    • Игорь

      К сожалению, предоставленной вами информации недостаточно. Исходя из того, что есть, можно сказать следующее. Работодатель вправе объявлять конкурс на вакансии, по этому поводу у него должны быть соответствующие и правильно оформленные документы. Однако конкурс на занятие вакансии и испытательный срок при приеме на работу не являются одним и тем же. Более того, статья 70 Трудового кодекса четко оговаривает о наличии именно испытательного срока, то есть конкурс является предварительным, а испытательный срок — уже после принятия на работу. Если вам по истечении 3 месяцев не выдали письменное уведомление о не прохождении испытательного срока, то вы автоматически считаетесь принятой на постоянную работу. За исключением случая, если договор был изначально срочным (не более  чем на 2 месяца и не более 5 лет). Есть еще нюанс о несоответствии занимаемой должности, по этой причине могут уволить, но для этого должна быть аттестационная комиссия — все досконально оформлено, иначе есть весомый повод обжаловать такое увольнение через суд и получить компенсацию. Наличие или отсутствие при этом детей не имеет значения.

    • Яся

      В наше время сейчас работодатели имеют на все право, даже не смотря на ваших троих детей. Им нужны люди, которые имеют хороший опыт и непосредственно великий стаж работы!

      Если вы не пройдете этот конкурс, вас просто отодвинут на второй план.

  52. Макарова Галина

    Сокращается моя должность директора библиотеки.Получила уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией и второе уведомление о возможном переводе на другую работу. Смущают слова (о возможном переводе). И обязательна ли запись на втором уведомлении, что я отказываюсь, или достаточно подписи?

    • максим

      Здравствуйте в данном случае запись обязательна ! Более того проверьте правильность указанных в уведомлении ваших данных, а слово возможном пишется всегда и практически везде, так что вам не о чем переживать! Советую во время перевода встать на биржу!

    • Иван

      Я не согласен с Юрием, ведь если вы вы поставите подпись на втором уведомлении, то это будет свидетельствовать о том, что вы уведомлены и соглашаетесь. А в вашем случае, в случае отказа, нужно четко заявить, а именно написать об отказе переводится на другую работу или должность. Также, хочу отметить, что есть категория людей, которые не попадают под сокращение.
      Почитайте здесь: http://lawyer-consult.ru/labor/employee.

    • Юрий

      В слове возможность в данном случае нет ничего,что могло бы вас смутить.В данном случае в нём нет двоякой трактовки. Возможность в том,что Вас могут перевести если вы пожелаете. На втором уведомление точно сказать не могу, так как мне не известен его полный текст,но скорее всего, на нём достаточно просто подписи.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).