Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Трудовой договор с несовершеннолетним: заключение, условия, расторжение

Правильное заключение договора с несовершеннолетнимиПочему взрослые люди ищут себе работу? Можно назвать несколько причин: это, в первую очередь, финансовые, а также психологические и карьерные. Но все это в полной мере относится и к подросткам.

Несовершеннолетним тоже нужны денежные средства. Кто-то стремится поддержать свою семью, кому-то необходимо приобрести крутой гаджет, а кто-то попросту хочет стать хоть чуточку более независимым финансово от родителей.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

А потому неудивительно, что все чаще встречаются сообщения типа: «Ищу любую работу, нужны деньги. Мне 14 лет».

Подростки при этом прекрасно осознают, что оплата их труда во многом зависит от уровня сложности работы, количества, от квалификации. Да и в целом привлечение к работе несовершеннолетнего сопряжено с целым рядом особенностей. Все они описаны в Трудовом кодексе.

Особенности трудового договора

Нужно ли заключать трудовой договор с несовершеннолетними?При заключении с молодым человеком контракта важно учитывать, что есть особенности трудового договора с несовершеннолетними. Прежде всего, речь пойдет о возрастных ограничениях. Общим является правило о допустимости заключения договоров с лицами, которые уже достигли шестнадцати лет. Однако существуют и некоторые исключения:

а) возможно заключить договор с работником, достигшим пятнадцатилетнего возраста, если он:

  • имеет базовое общее образование;
  • занимается освоением общеобразовательной программы, только не в очной форме (в вечерней, заочной либо в форме экстерната).

Также возможно принять подростка, если он оставил обучение. Почему оставил? Это либо случаи самостоятельного оставления по согласию органа управлением образованием и родителей, либо при исключении за противоправные действия, за нарушения устава учреждения образования (неоднократные и грубые).

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетним происходит исключительно для выполнения легкого труда, выполнение которого не причинит здоровью вреда;

б) при достижении ребенком четырнадцати лет с ним можно заключить договор, если соблюдены конкретные условия. Важно, чтобы ребенок был учащимся, привлекался к работе в то время, которое свободно от учебы, что не нарушит учебный процесс. Нужно также родительское согласие и согласие со стороны органа опеки и попечительства.

в) до четырнадцати лет заключить договор тоже можно. Касается это организаций кинематографии, цирков, концертных организаций, театров. Причем договор заключается лишь для того, чтобы дети в названных организациях участвовали в создании и/или исполнении произведений. Дополнительными условиями являются следующие:

  • работа не причиняет здоровью и развитию (нравственному) ребенка ущерб;
  • есть согласие родителя (хотя бы одного), а также органа опеки и попечительства.

В таком случае договор подписывается не ребенком, а его родителями, а также указывается предельно допустимая продолжительность работы, выполняемой ежедневно.

Условия трудового договора

Условия заключения договора с несовершеннолетнимиПри определении условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо исходить из существующих ограничений. Так, в договоре не могут содержаться следующие условия:

  • о выполнении работы по совместительству;
  • о материальной ответственности (полной);
  • об испытательном сроке;
  • о возможности служебных командировок;
  • о вахтовом методе работы;
  • о выполнении работы в религиозных организациях.

Не допускается также, чтобы несовершеннолетние трудились на работах с опасными условиями труда либо вредным, нельзя им работать под землей. Кроме того, запрещено поручать к выполнению такие задания, которые способны нанести вред нравственному здоровью лица, его здоровью.

Нельзя, чтобы несовершеннолетние были привлечены к ночному труду, сверхурочной работе, к работе по выходным и в нерабочие дни.

Ниже представлено видео, в котором более подробно рассматриваются правовые тонкости, касающиеся заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником предпочтительнее бессрочного. (к примеру, срочный договор на период каникул), поскольку расторжение договора, заключенного с несовершеннолетним на неопределенный срок, сопряжено с некоторыми осложнениями, которые рассматриваются далее.

Расторжение трудового договора

Как правильно расторгнуть договор с подростком?Чем же осложняется расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, который был заключен на неопределенный срок? Дело в том, что в подобной ситуации требуется получение согласия Госинспекции труда и КДН.

Если такое согласие не получено, работник может быть впоследствии восстановлен с оплатой несовершеннолетнему времени вынужденного прогула, а соответствующие должностные лица будут привлечены к ответственности. В случае со срочным договором такая обязанность у работодателя не возникает.

Также отметим, что при заключении договора на срок, не превышающий двух месяцев, у несовершеннолетнего есть право в любой момент уволиться с предварительным (хотя бы за три дня) уведомлением работодателя путем написания заявления об увольнении.

Таковы ключевые моменты, касающиеся всех сторон трудовых отношений с не достигшим совершеннолетия лицом. Для работодателей обязательно соблюдение абсолютно всех условий и ограничений, предъявляемых со стороны законодателя.

В видео рассказывается, как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).