Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Учебный отпуск

Как должны оплачивать учебный отпускГосударство всегда положительно относилось к людям, стремящимся повысить свой уровень образования. Недаром в Трудовом кодексе содержится целый раздел, посвященный гарантиям прав работников при получении образования. Одной из основных гарантий является предоставление учебного отпуска.

Что представляет собой этот отпуск, кто может на него претендовать, при каких условиях, на какой срок, какие необходимы документы для его оформления. На все эти вопросы мы постараемся ответить в этой статье.

Если вас интересует размер оплаты – читайте эту статью.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что такое учебный отпуск?

В каких случаях предоставляется учебный отпуск?

Это понятие используется в обычной речи для упрощения и быстрого определения сути предоставляемого отпуска.

В Трудовом кодексе для учебного отпуска в РФ официально предусмотрено понятие «дополнительный отпуск» с дальнейшей градацией с указанием целей, для которых он предоставляется. Мы будем использовать привычное понятие «учебный отпуск» или УО, чтобы не отягощать излишней терминологией и не запутывать читателей.

Получение информации по долгам по квартплатеЖелаете узнать задолженность по квартплате? Тогда читайте статью.

Документы для ликвидации ООО перечислены здесь.

Как правильно закрыть ИП? Каков порядок действий?

Однако УО – это не совсем отпуск в понимании трудового законодательства. Статьи 106, 107 Кодекса устанавливают, что отпуск — это время, когда сотрудник освобожден от исполнения своих обязанностей и может тратить это время, как ему заблагорассудиться. УО считается периодом, в котором работник может не выполнять свои обязанности, а должен учиться, что затем подтверждает корешком от справки-вызова, который обязан предоставить своему начальству.

УО может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым (без сохранения зарплаты).

В Трудовом кодексе закреплен порядок предоставления учебного отпуска работнику для получения образования различного уровня, начиная от общего образования (школы), заканчивая аспирантурой (адъюнктурой, ординатурой).

Как оформляется и как получить учебный отпуск? Ниже в видео дается такая информация.

Начнем с самого нижнего уровня образования – общее образование

Работник получает общее образование и одновременно работает

Итак, если работнику не удалось получить образование в школе по программе 9 или 11 классов, он может, устроившись на работу, завершить свое образование, без отрыва от работы.

Для этого законодательством (ст. 176 ТК РФ) предусмотрено выполнение следующих условий:

Прежде всего, школа, в которой учится сотрудник, должна иметь госаккредитацию. Доказательством наличия госаккредитации является свидетельство, выданное госорганом.

Обучение должно быть по очно-заочной форме, т.е. школа должна быть «вечерней». Если ребенок, обучающийся в 11 классе в обычной школе, захочет подработать и попросит у работодателя на время экзаменов дать ему отпуск, он его не получит. Потому что подразумевается, что работать может только ребенок, который не занят учебой в полной мере.

Если работник проходит обучение в школе (очно-заочно) в 9 классе, ему должны предоставить 9 дней УО для сдачи экзаменов. Если в 11 классе — 22 дня для сдачи государственных итоговых экзаменов.

Если работающий человек получает образование в школе, не имеющей госаккредитацию, то законодательные гарантии к нему, к сожалению, не применяются. Все зависит от начальства. Соответствующие нормы могут содержаться в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Среднее профобразование

Получение профессионального образования и работа

Если работник совмещает свою работу с учебой в учреждении среднего профобразования (далее — СПФУ), ему статьей 174 ТК РФ установлены и должны предоставляться следующие гарантии:

  1. СПФУ должно иметь госаккредитацию.
  2. Обучение в нем может быть только заочным или вечерним (очно-заочным).

Для успешной сдачи экзаменов учащемуся обязаны предоставить УО (оплачиваемый):

  • на 1-м и 2-м курсах – по 30 дней;
  • на оставшихся курсах – по 40 дней;
  • для итоговой сдачи выпускных госэкзаменов – до 2 месяцев.

Если сотрудник еще не учится, но хочет поступить в СПФУ, ему обязаны предоставить УО (неоплачиваемый) для сдачи вступительных экзаменов – 10 дней.

Если работник учится в СПФУ, но не заочно, а очно, что также вполне возможно, ему, к сожалению, работодатель не должен оплачивать УО.

Такому студенту на время сессий должен быть предоставлен неоплачиваемый УО в количестве 10 дней на каждом курсе, а также два месяца на последнем курсе для итоговых экзаменов.

Конечно, кажется несправедливым такие разные подходы для людей, обучающихся заочно или очно, и объяснить позицию законодателя сложно. Очевидно, происходит стимулирование заочников, хотя совмещение очной учебы и работы ставит многих в гораздо более сложные ситуации, в том числе и финансовые.

Если СПФУ не имеет госаккредитации, упомянутые гарантии работнику не предоставляются, если только в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре не определены такие условия.

Высшее образование

Высшее образование и получение учебного отпуска

Конечно, вопросы получения высшего образования интересуют большинство читателей. Гарантиям, связанным с получением одновременно с работой высшего образования, посвящена статья 173 ТК РФ.

Гарантии предоставляются тем, кто:

  1. Направлены на учебу с места работы (имеют ученический договор).
  2. Поступили самостоятельно.
  3. Обязательное условие – учеба в ВУЗе, имеющем госаккредитацию.
  4. Учеба на бакалавра, специалиста или магистра.
  5. Учеба очно-заочно (вечерне) или заочно.

Отвечающим всем упомянутым условиям работникам предоставляются:

  • УО (с оплатой) на 1-ом и 2-ом курсах по сорок дней, на 3-ем и последующих – по пятьдесят дней;
  • УО (с оплатой) для подготовки к госэкзаменам – до 4 месяцев.

Если на работе есть желающий поступить в ВУЗ, ему должны дать УО (неоплачиваемый):

  • для участия во вступительных экзаменах – 15 дней;
  • для сдачи экзаменов на специальных подготовительных факультетах при ВУЗах – 15 дней.

Если работник учится очно и при этом работает, ему обязаны предоставить неоплачиваемые УО:

  • по 15 дней в уч. году для сдачи сессий;
  • 4 месяца для написания и окончания написания и защиты дипломной итоговой работы и сдачи госэкзаменов;
  • 1 месяц – для сдачи госэкзаменов.

Послевузовское образование

Данные гарантии являются новшеством и появились в середине 2013 года. Если работник учится в заочной аспирантуре или ординатуре, то он тоже имеет льготы:

  • оплачиваемые УО в 30 дней на время дачи кандидатских минимумов;
  • УО в количестве трех оплачиваемых месяцев для написания диссертации, если работник хочет получить степень кандидата наук.
Ранее таких льгот для аспирантов не предусматривалось. Поэтому статья 173.1 ТК РФ была положительно встречена среди молодых будущих ученых.

Кому положен учебный отпуск и как его предоставить?

Что нужно, чтобы получить?

Подача заявления на отдых

Пример и бланк заявления на учебный отпуск вы можете скачать по ссылке.

Чтобы получить отдых, необходимо известить своего работодателя о предстоящем периоде экзаменов. Также нужны документы для учебного отпуска: справка – вызов, которая всегда выдается учебным заведением и заявление.

Раньше форма справки была различной для ВУЗов и ССУЗов. Сейчас она является единой для всех учебных заведений, утверждена приказом Министерства обрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368.

В новой форме справки есть графа, в которой надо указать реквизиты свидетельства о госаккредитации учебного заведения. Справки образовательные учреждения заполняют сами, и сами указывают реквизиты свидетельства, самостоятельно запрашивать документ не нужно. Надо написать заявление на отпуск. Образец заявления смотрите здесь.

Если работник учится в аспирантуре, кроме справки-вызова нужно предоставить копию решения диссертационного совета его учебного заведения о том, что диссертацию принимают к защите.

В какие сроки подавать заявление и справку-вызов, в ТК РФ не прописано. Обычно на предприятиях есть внутренние ОРД, которые фиксируют все правила.

Лучше постараться оформить УО заранее, так как бухгалтерии еще надо успеть начислить учащемуся денежные средства на время нахождения в УО.

Как только закончатся экзамены надо обязательно проставить на корешке от справки-вызова печать и подпись учебного заведения и привезти его на работу. Потому что только такое корешок будет являться доказательством, чтобы работник учился, а не отдыхал.

Важно!

Каков размер оплаты учебного отпуска?

УО может быть предоставлен, только, если сотрудник получает образование первый раз.

Если человек стремится к получению второго высшего или второго среднего профессионального образования, то гарантии ему не полагаются, если только работодатель сам не отправляет его на учебу. Тогда все обязательства указываются в ученическом договоре.

Получение информации по важному показателю Как рассчитать рентабельность? О чем говорит этот показатель?

Как открыть строительную фирму? Каковы преимущества и недостатки такого бизнеса?

Как заполнить нулевую декларацию ЕНВД? В каких случаях она подается?

Если работник учится в двух разных учреждениях, чтобы получить гарантии, он должен выбрать только одно из них, и применительно к нему оформлять все документы.

Если кто-то работает на двух работах, то получить УО ему можно только в одном месте работы, основном. На работе по совместительству не обязаны давать УО.

Необходимо знать, что болеть во время учебного отпуска на работе невыгодно. Если работник заболеет во время учебы и оформит больничный, работодатель не должен ему продлевать отпуск, как это обычно бывает при обычном ежегодном оплачиваемом отпуске.

Могут ли на работе не дать УО?

Могут ли не дать отпуск учащемуся?

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять УО. При этом совсем не имеет значения, если получаемое образование не соответствует должности работника (например, журналист учится на экономиста или юриста).

Отказать работодатель не имеет право. Если он отказал и не предоставил УО, или издал приказ на учебный отпуск с меньшим количеством дней или вместо оплачиваемого УО предоставил неоплачиваемый отпуск, работник вправе обратиться в прокуратуру или трудинспекцию с жалобой на действия работодателя.

Работодателю, нарушающему права обучающегося работника, грозит административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ: штраф на д. лиц — от 1 до 5 тысяч рублей, на юр. лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Комментариев: 6
  1. Анастасия

    Я считаю очень неправильным то,что работодатель не обязан предоставлять ученический отпуск лицам,имеющим желание получить второе высшее.Тем более недавно в Государственную Думу был внесен законопроект о том,что что работник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность только по той специальности,которая указана в его документе об образовании.

  2. Галинка

    К сожалению, не все работадатели добросовестно относятся к предоставлению и оплате УО. Наш предоставлял нам всего 15 дней оплачиваемых на сесию, сессия была в среднем 30-40 дней и дважды в год. И никакими силами не шел на предоставление бесплатных15 дней. Выкручивались как могли, менялись сменами убегали потихому с работы на пару часов и т.п.
    Повлиять же на нерадивого работодателя у работника мало шансов, так как идет шантаж о лишении рабочего места.

  3. Марина Крестовская

    Я работала корреспондентом в газете и получала второе высшее образование — журналистика. Учиться пошла по своей инициативе и за свой счет, но главный редактор (он же и руководитель) предоставлял мне учебный отпуск! Конечно, за свой счет, но проблем ни каких не было. Работодателю, если честно, даже выгодно — он бюджет сохранил, а работа все равно была выполнена, только другими корреспондентами… Вот, что я вам скажу: лучше договоритесь со своим работодателем, чтобы не возникло напряжения и вы спокойно окончили обучение.

  4. Алена

    Позволю себе заметить в скобках, что законодатель оставил нам небольшую лазейку: в коллективном договоре можно предусмотреть предоставление УО сотрудникам, получающим второе высшее образование (не направленных предприятием, а отправившихся учиться по собственному почину), но формулировка должна быть максимально прозрачной и однозначной.
    Минусы такого подхода очевидны. Сотрудник ежегодно выпадает из рабочего процесса, а потому даже неоплачиваемый УО причиняет некоторый дискомфорт.
    Однако, как оказалось, плюсы тоже есть.
    Во-первых, если сотрудник согласен обучаться за свой счет (а второе высшее, как мы помним, платное), мы как работодатель экономим живые деньги.
    Во-вторых, предоставляя возможность учиться, мы привлекаем и удерживаем молодежь, что актуально, например, для бюджетной сферы и тех отраслей, где важен молодой коллектив.
    В-третьих, мы получаем большой набор специалистов без расширения штата.
    И, наконец, в-четвертых, многопрофильные специалисты эффективнее в случае изменения направления деятельности предприятия в целом.
    Это, как Вы понимаете, перечень собственных шишек. Сначала настояли на исключении этого пункта из коллективного договора, а потом кусали локти.

  5. Елена

    Здравствуйте! По моему мнению в статье необходимо добавить информацию о размере оплаты ученического отпуска. Думаю эта информация будет полезна как учащимся, так и собирающимся поступать в учебные заведения. Дополнительно можно отметить, что по сравнению с учащимися-гражданами некоторых других государств СНГ, учащиеся-граждане Российской Федерации более защищены в этом плане.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Обсуждения
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).