Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Кому положен учебный отпуск и как его предоставить?

Кому и когда дается учебный отпуск?

Споры со специалистами кадровой службы предприятия для работающего студента – не редкость, особенно, когда дело касается учебного отпуска. Неправым в такой ситуации может быть и сам кадровик, плохо представляющий, при каком варианте сотрудник фирмы может воспользоваться правом на отпуск, а при каком ему можно и отказать. Так у кого действительно есть право на учебный отпуск?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Заочники

Учебный отпуск предоставляется заочникам с сохранением заработка каждую сессию. Какой длительности будет этот период, можно определить, зная курс, на котором обучается студент. На начальных курсах полагается сорок Как заочнику получить отпуск?дней для подготовки к сессионным испытаниям, на последующих курсах работник вправе затребовать сразу 50 дней.

Для того чтобы заочнику уйти на оплачиваемый отпуск, ему необходим перечень документов, в который входят:

  1. Справка – вызов, содержащая сроки экзаменов.
  2. Заявление на предоставление отпуска (бланк выдается кадровым работником или размещается на корпоративном сайте фирмы).
  3. Свидетельство о наличии государственной лицензии университета или колледжа (эту бумагу можно затребовать в деканате при необходимости – далеко не все работодатели ее требуют).

Как сдать квартиру в аренду без посредников? Что делать, если свои услуги предлагают риелторы?

Как сменить фамилию ребенка без согласия отца? Каков список необходимых документов?

Хотите узнать задолженность перед судебными приставами? Куда для этого обращаться?


Однако работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого студенческого отпуска в одном из следующих случаев:

Работник получает второе образование. Важно понимать: магистратура после окончания бакалавриата не является вторым высшим образованием, как и курсы подготовки работников среднего звена по окончании СУЗа – в этих случаях работодатель отказать в отпуске не может.

Работник не имеет успехов в учебе. Этот момент отражен в Трудовом кодексе РФ весьма расплывчато – ТК не разъясняет критерии, по которым учеба может считаться успешной, однако, считается, что если студент имеет хвосты и тройки, время для подготовки, оплачиваемое ему компанией, тратится зря. Большинством фирм признаком успешной учебы является сессия, сданная без хвостов.

Точных сведений о том, происходит оплата учебных отпусков заочникам, Трудовой кодекс также не предоставляет. Важно то, что отдых должен быть оплачен до его начала.

Защита диплома

Защита диплома и получение отгула для его сдачиНезависимо от того, очно обучается работник или заочно, предприятие обязано выделять учебный отпуск на защиту диплома. Однако в случае с очным образованием студент может довольствоваться лишь отпуском за свой счет, в то время как заочник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Увы, но большинство очников не знают о такой возможности и по незнанию вынуждены искать компромиссы между работой и учебой, лишая себя, таким образом, возможности полноценной подготовки к сдаче диплома.

Студент очной формы может воспользоваться правом на 4 месяца отпуска с сохранением места в организации. Кроме того, еще один месяц он может запросить для сдачи итоговой аттестации – ТК предусматривает и такой момент. Эти два отпуска вполне можно свести в один, учитывая тот факт, что сдача дипломной работы и выпускные экзамены, как правило, не сильно разбросаны по срокам.

Для студента заочной формы обучения все те же сроки актуальны, но с той разницей, что компания должна оплачивать ему эти отпуска. Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы. Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.

Стоит отметить и учащихся СУЗов – колледжей и техникумов. Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов. На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два.

О том, как происходит предоставление учебного отпуска работнику, рассказывается в небольшом видеоролике.

Военнослужащие и офицеры

Обучение военнослужащего в ВУЗеПредоставление учебного отпуска военнослужащим – это предмет длительной дискуссии, в котором важно изучить все тонкости и дополнительные обстоятельства. Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование».

То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года.

До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом.

Желаете рассчитать дорожный налог? Ищете формулу или пример расчета?

Как происходит ликвидация ООО через банкротство? Щелкайте по ссылке для получения подробностей.

Как закрыть ИП? Куда для этого обращаться?

Неоднозначность понимания закона появляется в связи с фигурированием в тексте срока в 3 года. Следовательно, офицеры считают, что если срочник не отслужил этот срок, он права на отпуск не имеет. На самом деле срок в 3 года службы гарантирует военнослужащему поступление в ВУЗ за счет государства на внеконкурсной основе, однако, вовсе не определяет возможность воспользоваться правом на учебный отдых, когда он уже является студентом.

Значит, учебный отпуск военнослужащего по контракту положен, но без сохранения заработной платы сроком в 40-50 (в зависимости от курса) дней для прохождения сессионных испытаний, в четыре месяца для подготовки и защиты ВКР и еще в один для сдачи аттестационных экзаменов.

При этом они вправе рассчитывать на сохранение средней заработной платы. Для этого необходимо предоставить непосредственному руководителю справку – вызов из университета.

Однако офицер имеет право отказать с выдачей документа в том случае, если в срок, который отражен в справке – вызове от университета, проводится мобилизация войск по одной из причин, указанных в перечне приложения №1 «Порядка предоставления военнослужащим дополнительных отпусков». Такими причинами могут быть мероприятия по ликвидации катастроф, переход в состояние боевой готовности и прочие. Справка, выдаваемая офицером, дает право студенту на допуск к сессии по окончании мобилизации.

Важно понимать и то, что ссылка офицера на то или иное положение в контракте служащего при отказе в предоставлении ему отпуска – не более чем блеф. Все контракты имеют типовую форму и никаких указаний относительно обучения военнослужащего в гражданском ВУЗе не содержат.

Аспиранты

Как аспиранту получить отгул?Относительно аспирантов, обучающихся по очной и заочной формам, закон также не единогласен. Аспиранты – заочники пользуются теми же условиями в отношениях с работодателями, что и студенты, за некоторыми исключениями:

Работодатель выделяет им всего три оплачиваемых месяца для того, чтобы они могли завершить свой научный труд.
Для сдачи сессионных испытаний они получают лишь по 15 отпускных дней (за год набегает 30 дней).

В течение первых трех лет обучения аспирант может использовать дополнительный свободный от работы день на неделе, оплачиваемый по ставке 0,5. При этом ставка в 50% не должна составлять в денежном выражении меньше 100 рублей.
Начиная с четвертого года в аспирантуре, обучающийся получает уже 2 свободных дня еженедельно, но они не оплачиваются.

Кроме того, организация – работодатель должна оплачивать аспиранту — заочнику время, затраченное на проезд до университета (если, например, университет находится в другом городе), и сам проезд.

Стоит помнить, что право на оплачиваемый отпуск, в том числе, и аспирантам – заочникам, предоставляется лишь в случае успешной учебы и при наличии у ВУЗа государственной лицензии.

С аспирантами – очниками ситуация гораздо проще. Необходимо начать с того, что аспирант – очник вообще не имеет права работать более чем на 0,4 ставки. Однако чаще всего аспиранты – очники остаются работать в университете либо устраиваются на работу на полную ставку, пользуясь тем, что в ВУЗе закрывают на это глаза.

Естественно, права на дополнительные отпуска они не имеют, ведь получают стипендию из государственного бюджета и, кроме того, ежегодно имеют каникулы в два месяца. Однако при необходимости получить дополнительный отпуск они могут попросить его у работодателя за свой счет, так как обучение в университете является уважительной причиной.

Магистратура

t" src="http://lawyer-consult.ru/ads2.js">

Чаще всего споры с работодателями у действующих магистрантов возникают по причине недостаточного понимания первыми Болонской системы обучения, внедренной повсеместно относительно недавно. Нередко работодатели мотивируют свой отказ дать студенту – магистранту дополнительный отдых тем, что магистратура является вторым высшим образованием.

Тем не менее, им положен учебный отпуск. Трудовой кодекс РФ статьи №173 и 177 утверждают: магистратура является не вторым высшим образованием, а продолжением первого, следовательно, магистрант (как очной формы обучения, так и заочной) может пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и студент бакалавриата.

При этом не имеет значения, через сколько лет с момента окончания университета бакалавр решил дополнить свое образование, как и то, поступил ли работник в магистратуру на ту же специальность, по какой заканчивал бакалавриат, или на другую.

Надо ли оплачивать учебный отпуск по внешнему совместительству? О чем говорит законодательство?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 50
  1. Вячеслав Максимов

    здравствуйте, я учусь на бакалавриате, а институт не дает справку вызов на дипломный отпуск, учусь заочно.

    • Павел

      Вячеслав обратитесь с посменным заявлением в деканат вашего института. Попросите объяснить причину нарушение ваших прав на получение образования оговоренным статьей 173 ТК РФ. Согласно закона, Вам положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

    • Вера

      Здравствуйте!
      Не понимаю, почему институт не дает вам справку-вызов — ведь по закону вы имеете на это полное право, только если это не второе высшее образование для вас. В таком случае на оплачиваемый учебный отпуск рассчитывать не придется.

  2. Вадим Давыдов

    У меня высшее пед. Специалитет. Должен ли мне работодатель предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск или нет, если я поступила в магистратуру

    • Ольга

      Здравствуйте, Вадим. Магистратура это продолжение получения высшего образования. В соответствии с трудовым законодательством Вам положен учебный отпуск как и любому студенту получающему высшее образование по квалификации специалист

    • Татьяна

      Здравствуйте, Вадим. Вам положен учебный отпуск. Трудовой кодекс РФ статьи №173 и 177 утверждают: магистратура является не вторым высшим образованием, а продолжением первого, следовательно, магистрант (как очной формы обучения, так и заочной) может пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и студент бакалавриата.

  3. Евгений Воробьёв

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск для обучения в магистратуре, если я в 2003 году окончила специалитет?

    • Ольга

      Здравствуйте, Евгений. В соответствии с ТК РФ, все студенты проходящие обучение на заочной форме обучения, не зависимо магистратура, специалитет, бакалавр, имеют право на учебный отпуск. Магистратура это продолжение получение высшего образования. На него тоже распространяется законодательство.

    • Екатерина

      Евгений, здравствуйте. . Трудовой кодекс РФ статьи №173 и 177 утверждают: магистратура является не вторым высшим образованием, а продолжением первого, следовательно, магистрант (как очной формы обучения, так и заочной) может пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и студент бакалавриата. Вам положен оплачиваемый отпуск.

  4. Кира Беляева

    Здравствуйте! Я студентка заочного обучения в пед. колледже,я имею право на преддипломный отпуск?

    • Ольга

      Здравствуйте, Кира. Студентам заочникам независимо какое образование они получают, высшее или среднее-специальное, положен оплачиваемый учебный отпуск на написание и защиту диплому.

    • Евгения

      Здравствуйте, Кира. Независимо от того, очно обучается работник или заочно, предприятие обязано выделять учебный отпуск на защиту диплома. Однако в случае с очным образованием студент может довольствоваться лишь отпуском за свой счет, в то время как заочник имеет право на оплачиваемый отпуск.

  5. Валентина Миронова

    Я являюсь дипломированным специалистом. В дипломе написано диплом с присвоением квалификации. Поступила в магистратуру. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?

    • Александр

      Здравствуйте Валентина! Помимо статьи 177 и 173 ТК, есть еще ч. 5 ст. 4 ФЗ № 232-ФЗ внесение изменений в законодательные акты РФ. он практически дублирует закон по которому вам положен оплачиваемый отпуск, так, как продолжение учебы в магистратуре действительно не рассматривается, как получение второго высшего образования.

    • Иван Павлович

      Здравствуйте Валентина, получение бакалавром высшего образования по программе магистратуры не является получением второго высшего образования, даже если бакалавр обучается по другой специальности. Работник имеет право на все гарантии, предусмотренные ст. 173 и 177 Трудового кодекса, в том числе оплачиваемый отпуск.

  6. Максим Зайцев

    я офицер. положено ли мне учебные отпуска в связи учебой в колледже

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемый Максим. Согласно положениям Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, военнослужащие, которые проходят службу по контракту, имеют право на учебный отпуск, для поступления или обучения в профессиональных учебных заведениях среднего или высшего образования, в порядке определенном Правительство РФ.

    • Игорь

      Добрый день Максим, военнослужащий офицер обладает теми же правами, предусмотренными Конституцией РФ, как и любой гражданин РФ и имеет право на отпуск для получения образования. Однако военнослужащим такой отпуск предоставляется не оплачиваемый, в отдельных случаях может сохраняться средний заработок. Военнослужащему также могут отказать в предоставлении учебного отпуска в связи с обстоятельствами, связанными со спецификой военной службы.

  1. Нина Орлова

    Сотрудница получила образование степени бакалавр в университете по направлению от нашей организации. В этом году она поступила в другое учебное заведение на другую специальность в магистратуру. Обязана ли организация предоставлять ей оплачиваемый учебный отпуск?

    • Евгения

      Нина, здравствуйте. Ваша организация, по закону, должна предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, учится ли он совмещая работу с учёбой, либо просто работает.

    • Ринат

      Здравствуйте Нина, в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск работнику, обучающемуся в том числе и по программе магистратуры. Оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от специализации и направления, главное чтобы у ВУЗа была государственная аккредитация.

  2. Маргарита Васильева

    мой сын в середине июля устроился на работу в Связной. А скоро у него начнется сессия в КФУ.Должен ли Связной оплачивать ему учебный отпуск?

    • Александр

      Здравствуйте Маргарита! Если сын устроился на постоянную работу, то конечно оплачиваемый отпуск ему положен, если учебное заведение имеет аккредитацию. А так же, если ваш сын принесет справку — вызов хотя бы за три дня до выезда, то ему обязаны выплатить деньги. Об этом говорит ст. 136 ТК РФ.

    • Михаил

      Судя по всему КФУ, это какой-то университет. Если данное учебное заведение имеет государственную аккредитацию и при необходимости может предоставить лицензию, то «Связной» обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск при предъявлении справки вызова. Оплата осуществляется в размере среднемесячного заработка, если невозможно установить среднемесячный заработок выплачивается оклад.

  3. Ефим Соболев

    Можно ли предоставлять работнику, имеющему высшее образование, для обучения в магистратуре учебный отпуск?

  4. Иван Соловьёв

    Может ли аспирант получить оплачиваемый трудовой отпуск по справке-вывозу?

    • Александр

      Здравствуйте Иван! В дополнение, что вам уже написали, еще следует добавить, что так же к отпуску добавляется затраченное время на дорогу в оба конца с сохранением средней заработной платы. И так же работодатель на последнем году обучения обязан давать такому работнику один день в неделю с оплатой 50% заработной платы.

    • Мария

      Здравствуйте Иван. согласно ст.173.1 Трудового кодекса РФ, работники, осваивающие программы подготовки кадров в аспирантуре имеют право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью до тридцати дней при предоставлении справки-вызова по месту работы.

  5. Виктория Козлова

    здравствуйте.вот такой вопрос.хотела бы узнать мой муж военный и учиться заочно.его отпускают на учебную сессию каждый год.но в следующем году он заканчивает бакаларом..могут ли его отпускать если он хочет продолжить учебу чтоб поступить на магистратуру

  6. Тарас Ильин

    Здравствуйте,я военнослужащий,имею высшее образование,хочу поступать в магистратуру.Обязано ли будет начальство мне предоставлять учебные отпуска?

  1. Михаил Матвеев

    Если работник получил высшее образование — специалитет в 2008 году, а в 2016 году поступил заочного в магистратуру, является ли это вторым высшим образованием? Нужно ли оплачивать учебный отпуск?

  2. Татьяна

    Здравствуйте!
    В связи с поправками в ТК РФ не могу разобраться, какова судьба у аспирантов -заочников.
    Предоставляются ли учебные отпуска и можно ли претендовать на 1 дополнительный выходной (методический день)?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Отпуск предоставляется. Носит он характер дополнительного и равен тридцати календарным дням. Надо отметить, что отпуск предоставляется без учёта времени проезда, т. е. фактически он больше. Рабочая неделя у таких работников сокращена на один рабочий день, который оплачивается в 1⁄2 к дневной заработной плате.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 173.1).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  3. Алексей Орлов

    Здравствуйте, вопрос если у работника закончено ПТУ, а сейчас он учится в колледже, положен ли ему оплачиваемый отпуск для сдачи сессии?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      ПТУ находится в системе начального проф/образования. Колледж – в системе среднего проф/образования. Когда работник успешно осваивает программу обучения, обучаясь заочно/очно-заочно, то для прохождения аттестационных экзаменов ему работодателем предоставляется отпуск, при котором сохраняется средняя зарплата.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 174).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      Данный вопрос регулируется главой 26 ТК РФ. В частности, ст.174 регулирует вопрос о совмещении с работой получения образования в профессиональных училищах, а ст.173 — в высших учебных заведениях. Прежде необходимо уточнить к какой категории относится указанный вами колледж, но в любом случае каждая из упомянутых статей ТК дает исчерпывающий ответ о полагающемся обучающемуся отпуске — для сессий и сдаче итоговых экзаменов.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  4. Тимур

    Доброго времени суток! Имею высшее обрпзование с квалификацией Инженер. Сейчас планирую поступать в магистратуру по другому направлению. Обязан ли отпускать меня работодатель в учебный отпуск (хотя бы за свой счет) или нет? Перелопатил кучу информации и везде разное толкование.
    Слов специалист в дипломе нигде нет, только инженер и специализация, окончил в 2013году.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Факт поступления в магистратуру по заочной или же очно-заочной формам порождает у работодателя обязанность:
      1) предоставить вам дополнительный отпуск;
      2) сохранить средний заработок;
      3) единовременно оплатить проезд к месту учёбы и обратно;
      4) сократить рабочую неделю в установленных законом случаях на семь часов.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 173).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      Заданный вами вопрос регулируется главой 26 ТК РФ — о совмещении работы с учебой. А именно, согласно ст.173 работники, желающие получить высшее образование по программе магистратуры в заочной или очно-заочной форме, имеют право на отпуск как с сохранением среднего заработка, так и за свой счет. Причем работодатель обязан предоставить и тот, и другой.
      По количествам дней на каких курсах и в связи с чем — еще раз внимательно изучите указанную статью или уточните вопросы, если они у вас возникнут.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  5. Ольга

    Могут ли на официальной работе не отпускать в учебный отпуск? Если отказывают в учебном отпуске ссылаясь на то, что некому работать, каким образом следует поступить. Учусь заочно, работаю в магазине кассиром.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Должны быть соблюдены условия: высшее образование получается впервые, учебное заведение имеет гос. аккредитацию на бакалавриат, специалитет, магистратуру, справка-вызов из учебного заведения. При их наличии обратитесь письменно, и вам не откажут. В противном случае, обращайтесь в трудовую инспекцию. При иных условиях ваш отпуск регулируется условиями трудового или коллективного договора.
      Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) (ст. 177).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • Наталья

      Здравствуйте, Ольга, если Вы оформлены официально, не отпускать учащегося на сессию работодатель не имеет права, даже в том случае, если работать некому, этим самым он нарушает гарантии ст. 173 трудового кодекса РФ, об этом можно почитать здесь http://lawyer-consult.ru/labor/employee/uchebnyj-otpusk.

  6. Сергей

    Здравствуйте.Я офицер ВС РФ.Получаю первое высшее образование в гражданском ВУЗе.Начальство предоставляет учебный отпуск за счет основного. Выходит я служу без отпусков. Правомерны ли такие меры?

    • Дмитрий

      Нет, не правомерны. Учебный и основной отпуска, это совершенно разные вещи. В случае с учебным отпуском вас обязаны отпускать на учебу, а не на законный отдых. Так как вы военный, я бы на вашем месте написал бы рапорт в кадровую службу с требованием в письменном виде обосновать подобные действия.

    • Яна

      нет, так как на учебу вам должны давать не отпуск, а разрешение на сдачу сессии. Это не касается вашего основного отпуска.

  7. Инна

    Здравствуйте! Я являюсь военнослужащей по контракту (первый контракт). Поступила в ВУЗ до подписания контракта, учебный отпуск мне отказываются предоставлять ссылаясь на то, что он мне не положен. Как мне действовать в такой ситуации?

  8. Светлана

    Здравствуйте. Имею высшее образование. В настоящее время получаю второе средне — специальное, педагогическое образование. Работаю в детском учреждении. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, мотивируя это тем, что у меня второе образование и нет договора с работодателем на обучение. Правомерны ли действия работодателя?

    • Юля

      Да, договор должен присутствовать в любом случае. Это я вам как документовед говорю. Помимо договора может быть вызов в виде бланка, похожего на письменный лист, в котором указаны числа с какого и по какое вы будете на учебном отпуске.

    • Людмила

      В данном случае работодатель прав. Вы можете и пять образований получать, но при этом ван не обязаны платить за учебный отпуск, и даже его предоставлять. Только, если вы лично договоритесь с работодателем. Почитайте статью ст. 177 ТК РФ .

      • Татьяна

        В чем же работодатель прав? в ст. 177 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, говорится о гарантиях и компенсациях работникам при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ, что соответствует случаю Светланы. И не сказано, что эти гарантии не распространяются на работников уже имеющих образование ДРУГОГО уровня. Так что не путайте человека, работодатель в данном случае ОБЯЗАН предоставить учебный отпуск.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).