Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

В каких случаях возможно увольнение пенсионера?

Многие работодатели по необъективным причинам считают, что если подчиненный достиг пенсионного возраста, то его необходимо уволить.

Однако достижение пенсионного возраста сотрудником совсем не означает, что ему нельзя продолжать работу на предприятии или в организации.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.

Что говорит ТК РФ?

О чем говорит Законодательство?В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.

Погашение кредита через использование материнского капиталаВы хотите погасить кредит материнским капиталом? Что для этого нужно?

Как менялся размер материнского капитала по годам? Что такое его индексация?

Какие нужны документы для оформления группы инвалидности? Что говорится в законе?

В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.

Это напрямую способствует тому, чтобы при сокращении штата или вынужденном увольнении работодатель оставлял в организации сотрудников, имеющих стаж работы и обладающих необходимыми познаниями. И чаще всего под эту категорию как нельзя лучше подходят именно работники, которые недавно вышли на пенсию.

t" src="http://lawyer-consult.ru/ads2.js">
Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.

Права пенсионера

На что имеет право пенсионер?Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.

При этом:

  • наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
  • если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
  • работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.

Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.

Порядок увольнения пенсионеров с работы

Если сообщили о том, что предстоит увольнениеНа многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:

  • перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
  • если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
  • возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.

Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:

  • заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
  • издать приказ о переводе;
  • отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
  • на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.
Уволиться с работы по причине выхода на пенсию, не предупреждая работодателя за две недели, можно только один раз.

Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.

Сокращение штата

Сокращение штатов и увольнениеВ сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

Выплаты и компенсации

Какие выплаты имеет право получить уволенный пенсионер?Выплаты при увольнении пенсионерам и компенсация, если уход осуществляется на общих условиях таковы:

  • выплатить зарплату за отработанное время;
  • компенсировать убытки за неиспользованный отпуск.
Если пенсионер занимается совместительством, то выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из дохода, полученного от такой работы.

Если пенсионера увольняют по причине сокращения штата предприятия, то ему должны быть сделаны следующие выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.

Иногда выплаты могут производиться и в течение третьего месяца, но для этого необходимо будет получить разрешение государственного органа, отвечающего за занятость населения.

Отработка

Сколько времени должен отрабатывать пенсионер?Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.

При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.

Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».

Возмещение денег потраченных на лечениеВ каких случаях происходит возмещение налогового вычета за лечение? Как его получить?

Как оплатить учебный отпуск сотруднику? Как работнику его получить?

Каковы правила обмена и возврата товара? Хотите узнать подробности?

Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.

При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.

Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.

Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?

Комментарий эксперта-юриста

Спатарис Мария Николаевна Комментирует материал Мария Спатарис:

  • юрист;
  • автор юридической колонки газеты «Cyprus Expert»;
  • бакалавр Российского государственного института интеллектуальной собственности;
  • магистр Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.

Стаж юридической деятельности – 8 лет. Подробнее о наших экспертах вы можете узнать здесь.

В случае расторжения трудового договора с пенсионером по причине сокращения численности или штата работников возникают следующие вопросы:

Если пенсионер работает по совместительству сохраняется ли за ним средний заработок, при условии, что у него есть основное место работы?

Работающий пенсионерК сожалению, не сохраняется, т.к. у пенсионера имеется основное место работы и поэтому он в трудоустройстве не нуждается.

Согласно ч.1 ст.282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой работы на регулярной основе строго в свободное от основной работы время.

Из смысла ч.1 ст.178 ТК РФ следует, что за уволенным работником в связи с сокращением штата сохраняется средний месячный заработок, т.к. работник нуждается в деньгах.

Ясное дело, что для поиска новой работы требуется время, хорошо, если работник найдет ее в течение месяца. Для получения месячного заработка работник должен прийти к прежнему работодателю и представить свою трудовую книжку, которая подтверждает, что работник пока еще не трудоустроен.

В случае работы по совместительству и наличия основного места работы, в трудовой книжке занесены сведения о том, что на данный момент работник трудоустроен, следовательно он не является нуждающимся в поиске работы, что, в свою очередь, влечет к не произведению выплаты средней месячной з/п.

Если пенсионер не имеет основного места работы, то за ним сохраняется право на получение средней месячной з/п до 3 месяцев на период трудоустройства.

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется ли за пенсионером средний заработок за 2-ой и 3-ие месяцы?

Сохранение среднего заработка за второй месяц является бесспорным моментом для всех категорий работников, каких-либо исключений нет.

Труднее дело обстоит с сохранением среднего заработка за третий месяц для пенсионеров.

Трудовой кодексСогласно ч.2 ст.178 ТК РФ выплата за 3-ий месяц является мерой социальной поддержки граждан, оставшихся без работы. В законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» дается определение безработного. Это граждане:

  1. трудоспособные;
  2. неимеющие работы и заработка;
  3. зарегистрированные в органах службы занятости для поиска работы.

Граждане, которым полагается трудовая пенсия по старости, даже если она была назначена досрочно, безработными не признаются, так как пенсионеры не соответствуют 2 пункту определения безработного (вместо заработка в данном случае выступает пенсия).

Однако судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Для некоторых категорий работников установлен иной порядок выплат среднего заработка:

  • согласно ст.296 ТК РФ пенсионерам, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
  • согласно ст.318 ТК РФ пенсионерам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 123
  1. Екатерина Кудрявцева

    Здравствуйте,я пенсионерка работаю санитаркой с окладом 6650,мне объявили,что переводят уборщицей с окладом 3900. Я не согласна,что мне делать?

    • Валентин

      Здравствуйте Екатерина, ваш работодатель поступает в соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении рабочего места работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

    • Вера

      Здравствуйте, Екатерина.
      В таком случае вам предложат выйти на пенсию. Сейчас во многих больницах такая же ситуация.

  2. Никита Сорокин

    могут ли отправить на пенсию инвалида по трудовому увечью без его согласия (бухгалтер)

    • екатерина

      Никита, здравствуйте. Согласно действующему законодательству, пенсионера могут уволить только по собственному желанию, если нет определенных причин, которые не позволяют ему выполнять данную работу.( подумайте ваш ли это случай).

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Никита, для того чтобы уволить человека по состоянию здоровья, хоть здорового, хоть инвалида вам потребуется заключение медицинского учреждения, на основании которого вы издадите приказ об увольнении, ссылаясь на то, что человек не в состоянии выполнять свои служебные обязанности по состоянию здоровья.

  3. Анфиса Фролова

    я вышла на пенсию мне 55 лет начальник хочет уволить правомерно ли это

    • Таня

      Увольнение из за того что вам 55 конечно неправомерно, но это в случае если вы справляетесь с должностными обязанностями.

    • Светлана

      Здравствуйте! Начальник вправе вас уволить, если его не устраивает ваша работоспособность и выполнение ваших непосредственных обязанностей. Достижение пенсионного возраста может явиться при этом дополняющим фактором при решении вас уволить. Оспорить данный вопрос об увольнении у вас вряд ли получится.

  4. Роман Шульц

    Добрый день,вопрос-пенсионер не по возрасту(по вредности) написал заявление нужно ли отрабатывать 2 недели?

  5. Антонина Зайцева

    Положена ли пенсионеру какая либо компенсация при увольнениив связи с пенсионным возрастом?

  6. Ярослава Богданова

    Я пенсионерка Уволена по достижению пенс. возраста.Уволена 7января 2016.Но до 28 янв. не получила деньги.Положена ли мне компенсация.Ра

    • Ольга

      Ярослава, здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством. Вам положены все выплаты при увольнении. Выплаты по достижению пенсионного возраста никто никому не оплачивает.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ярослава. За увольнение по достижению пенсионного возраста компенсация не полагается.

  1. Алёна Троицкая

    Как правильно мне поступить, если меня принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.Я пенсионер и хотела бы еще работать.

    • Ольга

      Алена, здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, достижение пенсионного возраста не считается поводом для увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.

    • Анна

      Алёна, здравствуйте. Согласно ст. 77 ТК РФ достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию, пригрозите жалобой в Трудовую Инспекцию.

  2. Рудольф

    Здравствуйте! Мне 76 лет. Могут ли уволить меня без моего согласия: по возрасту или по сокращению штатов или из-за снижения загрузки предприятия. Я работаю в конструкторском отделе АО Муромский завод радиоизмерительных приборов. Меня принуждают написать заявление, а я хочу продолжать работу.

  3. Антон Тихомиров

    я пенсионер мне 58 лет, устроился на работу, отработал 1 месяц, решил уволится, как мне правильно уволится,обязательно ли отработка 2 недели.нахожусь на испытательном сроке

    • Екатерина

      Антон, доброе время суток. Вы можете заранее сообщить работодателю о том, что собираетесь покинуть рабочее место и отрабатывать до предполагаемой даты. Или вовсе избежать отработки. По закону вы можете только за сутки предупредить работодателя, но только в случае, если вы впервые увольняетесь после выхода на пенсию.

    • Степан

      Здравствуйте Антон, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, при этом работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться за три дня. Двухнедельная отработка не применяется в случае если в трудовом договоре определен испытательный срок, фактически она сокращается до трех дней.

  4. Макар Пономарёв

    Увольнение по сокращению от ИП — Платится ли пособие?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Трудовое законодательство не возлагает на и\предпринимателя такой обязанности, несмотря на то, что работодатель-организация обязан это делать. Вместе с тем пособие может быть выплачено при условии, что такая выплата согласована при заключении т\договора.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 20, 178), Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 июня 2014 г. по делу N 11-5501/2014.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  5. Георгий Наумов

    Работник три года был на пенсии. Два месяца назад устроился на работу. Сейчас собрался уволиться по собственному желанию, так как не устраивает график работы. Можно ли без отработки?

    • Марина

      Георгий. Право пенсионера не отрабатывать две недели, а предупредить работодателя хотя бы за сутки, но только в том случае, если пенсионер, выйдя на заслуженный отдых устроился на работу и увольняется впервые. В остальных случаях-отработать он положен две недели.

    • Ринат

      Здравствуйте Георгий, в данном случае все будет зависеть от формулировки в заявлении. Если работник укажет в заявлении на увольнение, что просит уволить его в связи с пенсионным возрастом без отработки, то по закону вы обязаны уволить его и предоставить расчет в тот же день. Однако если его не устраивает график, то это не служит причиной отпускать его без отработки. Также можно по согласованию с работодателем уволить его без отработки.

  6. Изабелла Данилова

    Работающий пенсионер хочу уволиться нужно мне отрабатывать две недели7

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      «Выход на пенсию» — понятие, которое не раскрыто статьёй 80 ТК РФ. Статус свой пенсионер не утрачивает с выходом на пенсию. Кодекс также не указывает, что право расторжения т\договора по указанному основанию может быть использовано единожды. Исходя из чего, работодатель обязан расторгнуть с пенсионером договор в дату, определённую последним в заявлении.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 80)

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  1. Ирина Захарова

    Произошло закрытие филиала школы. Учителя из филиала переводят на другую должность, хотя в основной школе есть пенсионеры по старости и у всех учителей равные права должны быть. Но пенсионерка остаётся учителем, а учитель из филиала-библиотекарем, хотя до пенсии 10 лет и является финалистом районного конкурса » Учитель года 2016″ Категории равные. Можно ли как-то изменить ситуацию?

    • Елена

      Ирина, здравствуйте. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушения прав работника. Если вы считаете, что ваши права нарушают, вы имеете право их отстаивать.

    • Михаил

      Здравствуйте Ирина, когда наступает необходимость сокращения численности работников организации работодателю необходимо учитывать преимущественное право отдельных работников на сохранение должности. Работодатель должен оценить профессиональные качества, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Пенсионный возраст может подразумевать наличие длительного стажа работы и опыт.

  2. Людмила Троицкая

    могут ли уволить пенсионера с работы без предупреждения

  3. Фаина Тимофеева

    могут ли меня рассчитать за один день, если я пенсионерка?

  4. Олег Кудрявцев

    мне 60 лет и я уже пять лет получаю пенсию меня хотят уволить с мотивировкой в связи с выходом на пенсию? правомерно ли это?

  5. Валерия Павлова

    Мне 43 года работаю воспитателем, была предупреждена о своём сокращении, в период двух месячного ожидания поступила в институт по своей квалификации, каковы мои шансы перед другими работниками остаться на своей работе

    • Мария Зверева

      Уважаемая Валерия, к сожалению, законных преимуществ перед другими работниками остаться на прежней работе у вас нет, поскольку вы законно и официально предупреждены о сокращении за два месяца до данного события. В случае если сокращение связано с вашей низкой квалификацией, и вы поступили на учёбу с целью её повысить, а по всем остальным параметрам работодателя устраиваете, вам стоит переговорить с руководством. Останетесь ли вы на вашей прежней работе – зависит только от работодателя.

    • Мария

      Здравствуйте Валерия, руководствуясь ст. 179 Трудового кодекса РФ, работодатель определяет преимущественное право каждого работника на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. То что вы поступили на повышение уровня образования несомненно будет плюсом. Но с другой стороны, работодатель получит работника который помимо основного отпуска будет брать еще и учебные. Кроме того вы уже предупреждены о предстоящем сокращении.

  6. Александр Петров

    как сократить педагога пенсионера с высшей квал.категорией, ветеран труда

    • Виктория

      Сократить пенсионера с высшей категорией без веской на то причины невозможно. Специалист, имеющий такую высокую квалификацию, не может быть кандидатом неисполнение, даже если есть необходимость в сокращении штатов. Возраст не может быть причиной сокращения, в законе нет указаний на то, что пенсионеры при сокращении являются первыми кандидатами.

    • Илья

      Александр, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Другое может быть предусмотрено коллективным договором. В любом случае, все относительно и носит рекомендательный характер. Ваша задача предупредить данного сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения.

  7. Осип Щербаков

    здравствуйте.заставляют отрабатывать две недели при увольнении пенсионера.правомерно ли это?

    • Марина

      Осип, доброе время суток. Не правомерно, если пенсионер устроился и уволился впервые как вышел на пенсию. Тогда отрабатывать не надо, а просто предупредить за день хотя бы. А если пенсионер уже работает вторично и т.д.-то необходимо отработать 2 недели.

    • Олеся

      Здравствуйте Осип, данное требование считается правомерным если работающий пенсионер не указал в своем заявлении на увольнение, что он просит его уволить по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.

  8. Артемий Алексеев

    Здравствуйте! У нас увольняется со собственному желанию работающий пенсионер. Им не использована часть отпуска за предыдущий период (14 дней) и все 28 дней текущего периода. Обязано ли ООО компенсировать пенсионеру при увольнении все 28+14=42 дня?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Увольняя работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию независимо от статьи (основания) увольнения за все отпуска, неиспользованные в период работы. Выплата компенсации производится в день увольнения.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 127, 140).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  9. Марина Быкова

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ТАКАЯ ПРИЧИНА .. Я УШЛА В ОТПУСК.. ПО ОКАНЧАНИИ ОТПУСКА МЕНЯ ПРОСТО НЕ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ. -Я ПЕНСИОНЕР.. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ.. УЧИТЫВАЯ ТО ЧТО Я РАБОТАЛА ГОД ПОСЛЕ УХОДА НА ПЕНСИЮ..

  10. Олег Соколов

    Здравствуйте мне 67 лет на предприятии где я работаю решили сократить ставки за счет пенсионеров и нам предложили написать заявление по уходу на пенсиюб следует его писать если я еще хочу по работать. ….работаю лаборантом в научно исследовательской лаборатории жалоб на на меня нет и мне хотелось до работать этот год. Как нужно поступить правильно.

  11. Всеволод Тимофеев

    Если в уставе компании прописано, что при выходе на пенсию сотрудник получает компенсацию. Сотрудник при наступлении пенсионного возраста не ушел на пенсию, компенсацию не получал, продолжал работать. Сейчас сотрудника уведомили о сокращении вправе ли он получить теперь при увольнении эту компенсацию по уходу на пенсию и все выплаты, положенные при сокращении.

  12. Дарья Николаева

    Алтайский край. Г.Новоалтайск. Мельник Сергей Владимирович!,пенсионер. 06.09.1955г. Работаю на Алтайвагоне.электромонтером.,уже 7 лет.Нареканий нет. Прошла инфо. что пенсионеров будут увольнять .причем ,заявление чтобы писали — «по собственному» .правомерно ли это?

  13. Екатерина Наумова

    автолавку где я работаю хотят закрыть а продавца просто уволить я пенсионерка что мне предпринять

    • Вера

      Екатерина, у вас выход один, либо вы ищите другую работу, либо сидите дома не пенсии. Первоочередного преимущества оставления вас на работе нет и предоставлять другую работу они не обязаны так как вы пенсионерка. На общих основаниях они обязаны вас уведомить о ликвидации организации за два месяца и выплатить выходное пособие. Вот и все.

    • Светлана

      Здравствуйте Екатерина, в соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора и пенсионный возраст работника этому не помеха. Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того вам положена выплата выходного пособия.

  14. Михаил Поляков

    7 января 2017г. исполняется 60 лет, когда я должен предупредить руководителя о том что прекращаю трудовую деятельность на предприятии по достижении пенсионного возраста

  15. Виталия Покровская

    Я учитель начальных классов. Мне 60 лет. Я пенсионер. В данный момент набрала первый класс, закупила рабочие тетради по программе, провела консультации с родителями будущих первоклассников. И тут меня вызывает администрация школы и сообщает, что я должна уступить место другому человеку. Стаж на данной должности 23 года, не переходила в другие должности, ни чьё место не занимала, общий педстаж 31 год, общий стаж работы 37 лет. Имеет ли права администрация меня убирать с данной должности? Якобы в связи с оптимизацией расходов?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Увольнение (расторжение трудового договора) может состояться по инициативе как работника, так и работодателя. В вашем случае инициативу проявляет работодатель. Для вашего увольнения он (работодатель) обязан иметь основания, предусмотренные статьёй 81 Трудового кодекса, которая не содержит приведённого вами основания – оптимизация расходов. Вместе с тем, ныне модное слово «оптимизация» часто подменяет обычное сокращение численности либо штата работников. Если это сокращение, то у работодателя такое право есть.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  16. Изабелла Виноградова

    Я пенсионер, была принята на работу временно по договору.Срок договора не истек мне по семейным обстоятельствам нужно уволиться, я за три дня подала заявление об увольнении и не вышла на работу с того дня как написала в заявлении. Работодатель сообщила мне , что увольняет меня по статье за прогул Кто прав?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      В отношении работников, заключивших т\договор на срок до 2-х месяцев, предусмотрен особый порядок прекращения трудовых отношений, который сводится к тому, что уведомление работодателя о расторжении договора осуществляется за три дня письменным порядком. Написав заявление, вы обязаны были работать ещё три дня, т. к. трудовые отношения прекращаются с их истечением. Работодатель прав.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 292).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  17. Влада Троицкая

    Хочу уволиться с госслужбы. Пенсионерка, 53 года, на пенсию ушла по льготе ребенок-инвалид, сейчас ему уже 18 лет. Как правильно написать заявление. чтобы не отрабатывать 2 недели и могут ли меня заставить отрабатывать их.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Трудовой договор прекратит действовать через 2-е недели с момента подачи вами заявления, если не будет достигнуто соглашение с работодателем о расторжении договора в иные сроки. Между тем, если вы приведёте надлежащие доводы о невозможности продолжить работу либо будут установлены случаи нарушения работодателем т\договора или законодательства о труде, то т\договор будет расторгнут в срок, указанный вами в заявлении.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 80).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  18. Ксения Иванова

    Работаю в школе учителем, возраст 62 года. Директор неоднократно намекает об уходе, хотя я с обязанностями справляюсь очень хорошо и активно участвую в жизни школы, здоровье и фигура не испорчены. Вопрос: как реагировать на какую ст-ю ссылаться?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Выступая в роли работодателя, ваш директор «уговаривает» вас расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, что разумеется делать не нужно при отсутствии такового. Перечень обстоятельств, по которым т\ отношения могут быть расторгнуты по инициативе директора приведён статьёй 81 ТК РФ. Когда бы у вашего работодателя был бы повод, приводимый этой статьёй, то вы уже были бы уволены. Реагируйте спокойно, не создавая обстоятельств, позволяющих работодателю применить 81-ю статью.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  19. Вера Мартынова

    Здравствуйте! мне скоро выходить из декретного отпуска но там где я работала нет места так как я была устроена на место декретного отпуска,также там работает человек пенсионного возраста которая уже выйдя на пенсию отработала 13 лет в общем ей 69 лет и она не собирается увольняться а как же быть мне у меня двое детей

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Вы не пишете, на основании какого трудового договора вы были трудоустроены. Из того, что вы невнятно изложили вычитывается, что это был срочный т/договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности/родам. Если срок, на который с вами заключался срочный т\договор истекает, то по вашему письменному обращению он (договор) будет продлён до окончания отпуска по беременности/родам. Хотите получить более точный ответ? Выразите вопрос не эмоциями, а точно описав обстоятельства вашего трудоустройства, и вопрос. не в виде риторической фразы: «Как быть …».
      Обоснование: ТК РФ (ст. ст. 59, 261).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  20. Юлия Жукова

    Добрый день! Руководство предприятия принуждают работников, при выходе на пенсию, писать заявление на увольнение по собственному желанию с последующим заключением срочного договора. как можно не согласиться с предложенным вариантом?

    • Дмитрий

      Вариантов несколько. Первый, просто припугнуть их инстанциями. Не поможет, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, но правда, как показывает практика, это не очень эффективный вариант, потому как руководство отделается штрафом, но потом будет продолжать все это. Третий вариант, это написать жалобу в прокуратуру, которую желательно подтвердить документально. Записи, диктофонные записи и так далее.

    • Marina

      Добрый вечер. Отстаивайте свои права! Не соглашайтесь, если начнут увольнять- жалуйтесь. Записывайте все разговоры на диктофон, чтобы потом в суде можно было предоставить доказательства. Коллективно жалуйтесь- вот что главное. Если выявят сей факт нарушения, у работодателей будут се резные проблемы. Но вначале, всем коллективом, поговорите откровенно с самим работодателем.

  21. Кирилл Миронов

    Положена ли работающему пенсионеру при увольнении по собственному желанию денежная компенсация в размере трех должностных окладов?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Трудовой кодекс по указанному вами основанию такую выплату не предусматривает. Это ваша воля. Компенсация с латыни переводится как возмещение, а для него должны быть обстоятельства, позволяющие такое возмещение произвести.
      Обоснование: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
      (глава 27).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Трудовой кодекс РФ таких компенсаций для работающих пенсионеров не предусматривает. Если только речь не идет об увольнении по сокращению штатов, тогда работающий пенсионер имеет равные правах с остальными и получает выходное пособие и выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Также, коллективным договором на предприятии (организации) могут быть предусмотрены те или иные дополнительные выплаты помимо полагающихся по закону, в том числе при увольнении по собственному желанию.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  22. Владимир Денисов

    я пенсионер. работал зам. директора школы, сегодня написал заявление на увольнение и уволен сегодняшним днем, но трудовую книжку не отдали, директор сказала , что отдаст , когда я сдам подотчет, но сегодня я не смог сдать ,я должен для сдачи ходить на раб

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Задержка в выдаче книжки незаконна. Законодательство сравнивает это с воспрепятствованием трудиться. Ответственность для работодателя материальная. Подайте заявление в управление образования населённого пункта с жалобой на самоуправство директора.
      Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (статьи 84.1., 234), Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (п. 35).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  23. Виктор

    Такое впечатление , что здесь отвечает правительство. Речь не о том что когда и за сколько хочет уволиться пенсионер, а о том, что после выхода его стараются правдами и неправдами уволить. Как этого избежать и продолжить работать на своем месте?

    • Олег

      Уважаемый Виктор, мой коллега вам ответил совершенно верно. Если отвечать с точки зрения закона, а не эмоций, то в Конституции, в п.3 ст. 37 напрямую указан запрет какой-либо дискриминации на труд, а в Трудовом кодексе в ст.3 даже уточнено — запрещается дискриминация по возрасту. Тем не менее, у работодателя все же есть рычаги влияния, чтобы вынудить пенсионера уволиться.

      Как вам верно указали, вам остается работать максимально квалифицированно и без замечаний и/или обжаловать действия своего работодателя в трудинспекцию, в профсоюз (если таковой имеется), в судебном порядке, если считаете, что ваши права нарушены.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Правовых оснований для дискриминации работника по пенсионному возрасту, нет. В качестве инициатив работодателя увольнение может быть осуществлено по причинам: ликвидация предприятия, уменьшение численности/штата, несоответствие требованиям к профессии, грубое нарушение правил труда, незаконное отсутствие на р/месте и т. п. На ряд обстоятельств вы не в состоянии повлиять, но есть те, которые находятся в полной вашей власти. Соблюдайте трудовую дисциплину, качественно исполняйте трудовые обязанности. Тем самым вы минимизируете вероятность увольнения.

      Основание: Трудовой кодекс РФ (статьи 3, 81).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  24. Петр

    Какие условия увольнения пенсионера, являющимся материально ответственным лицом (зав. библиотекой)? По собственному желанию. Нужна ли отработка и ревизия фонда? Спасибо.

    • алена

      Здравствуйте. Ревизия нужна при любом раскладе, тут никуда от нее не деться, а вот насчет отработки это сложнее. Условие для увольнения пенсионера по собственному желанию такие же как и для всех других работников. Пенсионер подает заявление по собственному желанию и отрабатывает еще две недели и после этого срока он считается уволенным.

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Из вашего вопроса нелегко установить действительный ваш статус. Но, если вы пенсионер, а не планируете им стать, т. е. вы вышли на пенсию и продолжили работать, то вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, чтобы он подыскал замену. Это не отработка, как вы называете. Если же вы увольняетесь по поводу достижения пенсионного возраста, то в таком случае 2-х недельного срока нет. Материальная ответственность требует передачи имущества приемнику либо работодателю. Без ревизии не обойтись.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  25. Афанасий Петрович

    Добрый вечер.Я работающий пенсионер по договору на 3 месяца,могу ли я уволиться без отработки ?

    • Иван

      Когда вас принимали на работу, то вы подписывали договор. В договоре должны быть предусмотрены моменты расторжения трудового договору. Согласно трудовому законодательству вы имеете право уволится по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели http://lawyer-consult.ru/labor/employee/poryadok-rastorzheniya-dogovora.html.

  26. Надежда

    Здравствуйте! Могут ли пенсионера с высшим образованием сократить (у других сотрудников нет высшего образования), если он является опекуном 17-летнего ребёнка-школьника?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Пенсионерство ни на что не влияет, ни в худшую, ни в лучшую сторону. Трудовой кодекс определяет преимущественное право на оставление при сокращении: производительность и квалификация. Если вы единственный кормилец в семье, то это туда же. Остальные случаи (беременные, дети до 3-х лет, ветераны БД, ВОВ и т.д.), видимо, не ваш случай.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • Оля

      Есть высшее образование у пенсионера или нет, опекун он или нет — это не имеет отношения к сокращению. Да, могут сократить. Так же при сокращении, могут предложить иное место работы по должности.

  27. Северная пенсионерка

    Мне 50 лет, пенсионерка районов Крайнего севера. Работаю в сельской школе,пользуюсь льготами на оплату услуг РЖКХ как сельский учитель. Как мне лучше уволиться, чтобы сохранить эти льготы? по собственному желанию или по выходу на пенсию? Спасибо!

    • Иван

      Достижение пенсионного возраста — это не причина для увольнения, поэтому, согласовав с директором школы вы можете продолжать работать после выхода на пенсию на неполную ставку. А я хочу посоветовать вам не увольнение, а выход на пенсию, ведь тогда вам положены будут дополнительные выплаты, а по поводу льгот, то они все обязательно сохраняются за вами.

      • Северная пенсионерка

        Иван, как на работе оформит выход на пенсию? Заявление писать? Буду благодарна за исчерпывающую информацию.

        • Иван

          Да, вам надо заявление писать об выходе на пенсию с достижением пенсионного возраста на имя вашего директора. После чего будет выдан приказ и вы будете на пенсии. И не забудьте о своей трудовой книге, которую вам должны выдать http://lawyer-consult.ru/labor/employee/trudovaya-knizhka.html. После этого вам будут начислены льготы еще с бюджета школы, а вот пенсию вам надо оформлять в пенсионном.

    • Оля

      Вы можете уволится любым для вас удобным способом, это никак не повлияет на ваши льготы. Если у вас есть еще желание поработать, то оставайтесь до пенсии. Здесь разницы никакой не будит.

  28. Любовь Степановна

    После достижении мною пенсионного возраста, я продолжаю работать в сфере образования. В сентябре этого года нашему учреждению предстоит реструктуризация. Условия работы изменятся, станут практически неприемлемыми для меня. Имею ли я право при выходе уже на пенсию получить единовременную денежную выплату?

    • Яська

      Да, можете и имеете. вы проработали уже за пенсионный возраст, поэтому отработанное вами время должно быть оплачено, даже если вы уходите на пенсию по реструктуризации.

    • Юля

      Вы имеете право получить выплату за длительность работы, на которой вы проработали после достижении пенсионного возраста. Я, думаю, это многое объясняет, если условия станут для вас не приемлемыми.

  29. Официальный представитель

    Добрый день, у нас в компании работает пенсионер МВД, хочет уволится без отработки , в связи с выходом на пенсию. вопрос: имеет ли он право требовать увольнение в связи с выходом на пенсию и не отрабатывать 2 недели? мне кажется, что нет!

    • Яська

      К сожалению, вам не верно кажется. Потому что человек, который достиг свой пенсионный возраст, имеет право без всяких отработок (двухнедельных или больше…не важно…), уйти на пенсию!

    • Юля

      Человек увольняется не по собственному желанию, а по достижения возрастной категории, тем более это пенсионер МВД. В законе не предусмотрено то, что он обязан отрабатывать дни или недели. В связи с выходом на пенсию, заявления подписывается директором без отработки.

    • michael

      Официальный представитель, рад приветствовать Вас! По вашему вопросу отвечу следующее: Вам кажется не верно. Как я уже уточнял, в предыдущем комментарии нашего гостя Дины, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, отрабатывать не обязательно, работодатель должен подписать заявление об увольнении датой, которая указана в заявлении (ч.3 ст.80 ТК РФ)

  30. Дина

    Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели,если в. трудовой уже есть запись-увольнение по собственному желанию в связи выходом на пенсию?Спасибо.

    • michael

      Уважаемая Дина! Да, вы можете уволиться без отработки, если в трудовой есть запись увольнения по желанию в связи с выходом на пенсию. Отрабатывать не обязательно, в любом ином случае отработать необходимо. Хорошего вам дня!

  31. Ирина

    Я работаю, но уже на пенсии и хочу уволится, мне говорят что нужно предупредить об этом за 2 недели. Так и есть? Или работодатель врет??

    • Людмила

      Если увольнение по возрасту, от вас не имеют права предупреждения за две недели, то есть двухнедельной отработки. Но в заявлении обязательно нужно указать, что вы увольняетесь по возрасту.

    • Александр

      Ирина, нет, работодатель не врёт. Законодательство исключает обязанность работника уведомлять о предстоящем увольнении лишь в случае, когда в заявлении причиной увольнения указывается «выход на пенсию». Во всех остальных случаях, уведомление обязательно, поскольку работодатель должен найти замену на вашу должность.

  32. Татьяна

    Скажите пожалуйста, может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность без его согласия? Спасибо за ответ

    • Людмила

      Работодатель имеет право перевести пенсионера на нижеоплачиваемую должность или дать пол ставки. Также имеет право сократить . В первую очередь под сокращение попадают именно пенсионеры.

      • Людмила

        Хочу добавить, закон не предусматривает прав работодателю переводить или увольнять пенсионеров без их согласия. Но если организация не государственная, работодатель сам распоряжается, переводить пенсионера на другую должность или нет. Для того, чтобы перевести пенсионера на другую должность, дополнительно к трудовому договору заключается соглашение, в котором указывается новая должность. Несмотря на закон, на практике дело обстоит совсем по другому. Под сокращение и перевод в первую очередь попадают пенсионеры.

    • Александр

      Татьяна, работник для работодателя – это не батрак, которого можно послать куда захочешь. Эти субъекты заключают между собой договор (трудовой). Он устанавливает функционал. Чтобы изменить функционал, работодателю следует согласовать это с работником. Так что без согласия, ничего не получится.

  33. Вера

    Подала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию(работаю в магазине продавцом) Имею ли я право не выходить на работу со дня , указанного в заявлении?

    • Людмила

      Вы имеете полное право не выходить на работу с первого дня подачи заявления, так как достигли пенсионного возраста. И работодатель не в праве вам в этом отказать.

    • Александр

      Вера, выход на пенсию – это одно из оснований, по которому работник не может выполнять трудовые функции. При указании в заявлении данной причины увольнения, работодатель обязан произвести полный расчёт с вами в то число, которое указано в вашем заявлении. Вы имеете право не выходить на работу после даты, указанной в заявлении.

  34. Петрович

    Добрый день. Не могу понять такой момент: если пенсионер в заявлении по собственному пишет: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», его увольняют в течение 3 дней, но мне знакомый говорил (опираясь на ТК РФ), что увольнение в таком случае происходит в один день. Уточните где верная информация?

    • Александр

      Петрович, Людмила вас информирует неверно, т.к. не основывает свой комментарий на законодательстве. Верная информация в Трудовом кодексе. Вы пенсионер, который работает, а это значит: пенсия, оформлена; трудовой договор не расторгнут; работа продолжена. Кодекс даёт возможность прекратить действие трудового договора тогда, когда об этом заявит работник только в случаях, которые установлены статьёй 80. В перечень этих случаев и входит «выход на пенсию». Но, это не ваш вариант, т.к. этим правом вы могли воспользоваться один раз тогда, когда достигли возраста пенсионера по старости. В настоящем вашем положении вы можете прекратить действие трудового договора, уведомив о своём решении работодателя не позднее, чем за 2-е недели (статья 80). И ещё, нет в трудовом законодательстве угнетающего свободного человека понятия «отработка».

    • Людмила

      Пенсионер, который хочет уволиться по собственному желанию, должен получить увольнение в указанные им сроки, без отработки. Если он желает получить увольнение на следующий день, то ему обязаны подписать заявление.

  35. глеб

    На работе две должности сокращают,вводят вместо двух должностей -одну. Должен ли руководитель предупредить о сокращении, на этих должностях работают два пенсионера.

    • Юля

      Естественно! На любом предприятии, руководитель обязан предупредить работников об сокращении, тем более, если они являются пенсионерами.

      Это должно быть оповещено не позднее месяца.

    • Анатолий

      Трудовой кодекс в вопросах сокращения однозначен и требования во всех случаях одинаковые: работодатель обязан уведомить о сокращении штата (должности) в письменном виде за два месяца. В противном случае работник вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке как нарушение трудового законодательств а и трудовых прав работника.

  36. Иван

    Скажите пожалуйста, у нас идет большое сокращение. Нет никаких обьяснений, одни запугивания.Можно ли выйти на пенсию если до пенсионного возраста остается меньше двух лет?

    • Юля

      Скорее всего это не возможно. Так как вам нужно отработать эти два года, чтобы выйти на полный уровень пенсии. Если вас сократят, то тогда вы сможете отработать эти годы на другой работе, а затем со стажем уйти на пенсию.

    • Иван

      Вы имеете право выйти на пенсию в том случае, если категория вашей работы подпадает под право выхода на пенсию за отработанные года. Если же нет, то вам надо будет еще поработать или дождаться до достижения пенсионного возраста. Но после сокращения вы имеете право стать на биржу труда на один год, а потом дождаться оформить пенсию.

  37. Нина

    скажите я пенсионерка я хочу уволится, за сколько дней я должна предупредить своего работодателя или стразу без отработки могу уволится?

    • Игорь

      Увольнение по собственному желанию согласно Трудового кодекса осуществляется на общих основаниях, за исключением строго оговариваемых законодательством случаев. То есть пишется заявление за две недели до даты предполагаемого увольнения. По согласию работодателя, двухнедельной отработки может и не быть. Однако вы уже являетесь пенсионеркой, поэтому под действие ст.80, которую тут уже была упомянута, вы не подпадаете.

    • Стася

      Ежели Ваше желание (основание) — уйти ввиду пенсии (ст. 80 Труд.Кодекса), заявить ранее увольняющемуся обязательно, аналогично — если решитесь на общих основаниях, не по пенсии. Отработка будет: как трудящемуся пенсионеру — три дня, иначе — 14. Без отработки — когда наниматель подыщет замену.

  38. Храмова Ольга

    У нас временно закрывают предприятие,пенсионеров оставляют на своих местах,т.е вахтёрами,а молодых определяют по другим цехам,в которых более худшие условия труда.Могут ли работодатели предложить пенсионерам уйти на заслуженный отдых,чтоб освободить места молодым?

    • Яся

      Могут, но если пенсионеры еще в силе работать, то почему они должны покидать свои рабочие места? вы молодые, можете поработать и в худших условиях. Всему свое время, успеете еще занять места пенсионеров. Тем более у них больший стаж работы, нежели у вас

    • Дмитрий

      Простите, но есть некий диссонанс и путаница в вашем вопросе.
      Первое, если предприятие закрывается, то в какие цеха уходят молодые?
      Второе, если пенсионеров оставляют вахтерами, то какие места они должны уступить молодым? Места вахтеров? По-моему это не для молодых работа.
      Третье, могут и просто в отпуск отправить, без содержания, как молодых, так и пенсионеров.
      Так что у вас ситуация еще вполне адекватная.

    • Любовь

      Я не буду приводить Вам здесь законодательные факты, их в статье более чем достаточно, но на практике, как вы сами понимаете, если вы не являетесь для предприятия ценным специалистом, пенсионеров естественно сократят в первую очередь. Тем более, если на предприятии есть менее защищенные в социальном плане работники — это молодые мамы с детьми, отцы семейства и т.д. И поэтому естественно работодатель вправе предложить уйти пенсионерам на заслуженный отдых, чтобы освободить рабочие места молодым. Но это предложение он должен вам сделать в письменном виде под расписку и получить ваше согласие также в письменном виде. При сокращении  вам будут выплачены те же компенсации, что и остальной категории работников.

    • Игорь

      Согласно статье 179 Трудового кодекса : «Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
      — некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
      — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
      — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.»
      Ваш случай не дает полной картины, недостаточно информации — временное закрытие с сокращением штатов или нет? По этому поводу должно быть письменное уведомление. Тем более, предприятие вправе отправлять в отпуск без содержания, Предложили должность или уволиться по сокращению штатов?. От ответа на эти вопросы и можно будет более точно ответить уже вам.
       

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).