Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Как уволить сотрудника законно и без последствий

Как правильно уволить сотрудника?Увольнение работника – ответственное дело, имеющее свои тонкости и особенности. Казалось бы, специалисты отдела кадров сталкиваются с этим постоянно.

Однако не всегда увольнение кого-то из сотрудников проходит без последствий.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Человек, внезапно лишившийся должности, вправе оспорить решение работодателя, подав на него в суд. Может случиться и так, что он перейдет к конкурентам, которым поведает некоторые тайны вашей компании.

Во избежание неприятностей необходимо цивилизованно решить вопрос, связанный с увольнением работника. Ниже мы рассмотрим несколько ситуаций и расскажем, как нужно поступить, чтобы не нарушить закон.

Причины увольнения сотрудника

Нельзя просто взять и уволить человек, не объясняя ему причин, побудивших к принятию такого решения. Причины могут быть разными. Чтобы перечислить их всех, придется затратить немало времени.

За что можно уволить сотрудника?Поэтому остановимся на основных моментах. Если решение об увольнении сотрудника уже принято, то теперь нужно разобраться, каким способом это сделать.

Приведем в пример несколько вариантов:

  • По собственному желанию. Вот только сам работник не всегда соглашается пойти навстречу начальству. Хотя и здесь существуют свои «лазейки».
  • Получение неудовлетворительных результатов после проведения аттестации. Иначе говоря, сотрудник не соответствует предъявляемым требованиям и критериям.
  • Несоблюдение дисциплины. Тут все просто и понятно.
  • Наличие грубых нарушений. Сюда можно отнести прогулы, а также хамское отношение к начальству, клиентам и другим сотрудникам.

дисциплинарные взыскания и порядок их примененияЧитайте далее — дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Записи юриста.

В статье (здесь) как заполнять трудовую книжку.

Как сшивать документы в архив? http://lawyer-consult.ru/administrative/oformlenie-dokumentov/kak-pravilno-sshivat-dokumenty.html

Такие вот причины чаще всего служат поводом для увольнения работников. Теперь рассмотрим подробнее каждый из этих пунктов.

Увольнение за чрезмерную грубость и хамство – законно ли оно?

Хамство на работеВ Трудовом кодексе нет статей, предусматривающих смещение с должности из-за скандалов с коллегами, нетактичного обращения с клиентами и хамского поведения в целом.

Но своей грубостью и нетактичностью сотрудник нарушает рабочую дисциплину, а это является весомым поводом для его увольнения.

Чтобы ваше решение не было оспорено в суде, надо выполнить процедуру по всем правилам.

В первую очередь должны учитываться следующие моменты:

  • Если факт грубого обращения и хамства был зафиксирован впервые, то достаточно сделать устный выговор провинившемуся работнику.
     
  • Если ситуация повторилась, то вам нужно получить письменное подтверждение совершенного проступка. Это может быть докладная записка от начальника смены или запись, оставленная покупателем (клиентом) в жалобной книге.
     
  • Вы вправе потребовать от провинившегося работника объяснительную записку. Если он категорически откажется ее предоставлять, то можете приступать к составлению акта об отказе. В нижней части документа должны присутствовать личные подписи двух других сотрудников. Далее составляется приказ о выговоре. Виновному выдают этот документ для ознакомления. Обычно в приказе указывается сумма ущерба, нанесенного компании. Последствия хамского отношения сотрудника и нарушения им дисциплины могут быть самыми печальными. Это и потеря выгодного контракта, и срыв обучения, и ухудшение делового имиджа компании.
     
  • Получение 2-3 и более выговоров может стать основанием для увольнения работника. В качестве причины в этом случае указывается «неоднократное нарушение дисциплины».

Особенности увольнения сотрудников за прогулы

Можно ли уволить сотрудника за хамство?Для начала разберемся в том, что именно принято считать прогулом.

По сути, это отсутствие человека на рабочем месте в течение всей смены.

Согласно законодательству, прогулом также принято считать:

  • Невыход сотрудника на работу (если на это нет уважительных причин);
  • Нахождение человека (более 4-х часов) вне рабочего места;
  • Оставление работы на неопределенное время (без веских причин и предупреждения начальства);
  • Самовольное использование полученных ранее дней отгула.
Прогул может служить основанием для расторжения трудового договора, подписанного между сотрудником и работодателем. Но здесь не все так просто. Чтобы уволить лицо по такой статье, необходимо выполнить несколько шагов.

Шаг № 1 – потребуйте от сотрудника предоставить вам письменное объяснение с указанием причин неявки на работу или самовольного ухода с нее.

Шаг № 2 – ознакомьтесь с содержанием объяснительной записки. Если указанные причины вы не считаете уважительными, то можете приступать к составлению специального акта.

Шаг № 3 – остается составить приказ об увольнении. Провинившийся работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Процесс завершается тем, что в его трудовую книжку заносятся сведения о произведенном увольнении.

Особенности увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнениеСамым простым и выгодным для обеих сторон способом является увольнение по собственному желанию.

Но убедить работника написать заявление о добровольном уходе получается не всегда. Немаловажную роль в этом деле играет хорошее отношение между начальством и увольняемым.

Не стоит вступать ни в какие конфликты. Ведь работник может пойти на принцип и отказаться писать такое заявление. Если выйти из ситуации мирным путем не получается, то используйте «железные» аргументы против сотрудника.

Скажите, что располагаете достаточным компроматом на него. Докладные записки от начальника смены, письменные жалобы от клиентов (покупателей) и других сотрудников – все это сыграет не в пользу работника.

И он поймет, что лучше всего уволиться по собственному желанию, чем его отстранят от работы по нехорошей статье.

Заключение

Итак, мы рассмотрели основные способы увольнения сотрудников. У каждого способа есть свои минусы и плюсы. Важно «расстаться» с человеком на хорошей ноте.

незаконное предпринимательствоЧто такое незаконное предпринимательство? Подробное описание термина.

В новости (ссылка) о том, как написать характеристику с места работы.

Как узнать ОКПО организации по ИНН? http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/kak-uznat-okpo.html

В ином случае он может обратиться в суд или перейти на работу к конкурентам, делая все для ухудшения положения вашей компании на рынке. Хотите избежать неприятностей и проблем с законом? Тогда прислушайтесь к рекомендациям, описанным выше.

Видео на тему того, как уволить сотрудника

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 4
  1. Алексей Сидорович

    Работник опоздал на работу на 20 минут. При замечании начальника повел себя хамски. Как уволить работника за хамское поведение в отношении своего работодателя?

  2. Катерина

    здравствуйте, у меня такой вопрос поступила жалоба родителей на воспитателя о нарушении со стороны воспитателя деловой этики и хамского обращения с детьми, у методиста уже был выговор который до сих пор не снят, можно ли уволить методиста и как правильно это сделать?

    • Александр

      Катерина, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора с работником в случае наличия у последнего двух неснятых дисциплинарных взысканий в период одного года. Работник, который выполняет функции воспитателя, при совершении аморального поступка, может быть уволен работодателем, который считает, что такой поступок несовместим с данной работой (ст. 81 ТК РФ). Однако, к увольнению надо подходить деликатно, чтобы не уволить невиновного. Установление обстоятельств должно сопровождаться служебным расследованием, по результатам которого должно приниматься решение.

    • Людмила

      Если жалоба коллективная, имеется 2 — 3 выговора в течении некоторого времени, воспитатель не реагирует на замечания и выговоры, вы праве его уволить. Необходимо собрать подписи родителей и правильно оформить заявление на увольнение. Особенности увольнения описаны в статье http://lawyer-consult.ru/labor/employer/kak-uvolit-sotrudnika.html#uvol-nenie-za-chrezmernuyu-grubost-i-ham .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).