Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Основания и условия наступления материальной ответственности и особенности для несовершеннолетних

ТК РФ

В нашей стране любые официально оформленные отношения «работник-работодатель» подчиняются закону и регламентируются Трудовым кодексом.

А если речь идет о материальной ответственности, то на помощь к ТК приходит еще ряд других законодательных актов. Материальная ответственность закрепляется законом.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Законодательные акты

Законодательные актыСуществует достаточно большой установленный на законодательном уровне перечень профессий и видов деятельности, где может быть введен такой вид ответственности, как материальный. Причем ответственность может быть как полная, так и частичная (общая), как коллективная, так и индивидуальная.

Кроме того, обе стороны трудового договора, то есть и работник и работодатель, несут на себя её в равном объеме и имеют определенные обязанности по соблюдению сохранности вверенных или принадлежащих им ценностей.

В Трудовом Кодексе РФ отведены 38 и 39 главы для разъяснения всех нюансов, касающихся материальной ответственности работодателя и работника перед друг другом. Это общая и универсальная информация, относящаяся и применимая для всех профессий и видов деятельности, где фигурирует мат.ответственность.

Все профессии и виды деятельности, подразумевающие наличие ответственности работника за ценное имущество в полном объеме перечислены в Постановлении Министерства Труда за номером 85 ( от 31 декабря 2002 года).

Помимо перечисленных актов есть еще и узкоспециальные. Например, Федеральный закон № 161 («О материальной ответственности военнослужащих»). В ряде других законов также упоминается это понятие и описываются категории работников, вид деятельности попадающие под него.

Ни один локальный акт предприятия, имеющий расхождения или противоречия с законом не имеет никакой юридической силы.

Если ответственность работника подобными документами пытаются преувеличить, а права ущемить, то это является правонарушением.

Трудовой договорНикто не может заставить работника или коллектив (бригаду) подписать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая должность не упоминается в Постановлении Минтруда № 85.

А если основания для подписания такого документа имеются, то работник при отказе может быть уволен, понижен в занимаемой должности, либо работодатель должен будет взять на себя дополнительные риски в связи с тем, что к данному работнику без договора о полной материальной ответственности несет на себе лишь частичную, то есть общую ответственность.

Причины для взыскания

Чтобы получить с провинившейся стороны компенсацию потерь полностью или частично за нанесенный вред нужно соблюсти ряд условий наступления материальной ответственности:

  • Трудовые отношения должны быть официально оформлены, т. е. должен у обеих сторон в наличии быть оригинал трудового договора и договора о материальной (полной) ответственности. При неполной ответственности отдельный договор может отсутствовать.
  • Факт получения или нанесения ущерба должен быть подтвержден документально – актом.
    Кроме того в обязательном порядке проводится как минимум служебное расследование. При необходимости происходит обращение в судебные органы или полицию.
  • Для предъявления претензий по ущербу должны быть веские основания.

Для работодателя и работника основания материальной ответственности совершенно разные.

Взыскание с работника — примеры материальной ответственности

Когда профессия подчиненного входит в список должностей, на которые возлагается ответственность , то при наступлении случая утраты/порчи ценностей, ущерб придется возмещать полностью. Это право руководителя организации подтверждается письменным договором.

Если договор о полной ответственности за нанесение ущерба по какой-либо причине не был заключен, работник от своих обязанностей возмещения не освобождается. Тем более, что передача ценностей происходит по акту или иному специальному документу, а также фиксируется в книгах учета.

При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность согласно Трудовому Кодексу:

    Недостача

  • Недостача. Данный проступок распространен среди работников, имеющими дело с деньгами или вещами, помещенными на хранение на склад. В связи с тем, что все движения ценностей, подтверждаются документально – расчетно-кассовыми ордерами, накладными и пр., то несоответствие фактического остатка материальных ценностей, и документального называется недостачей. Провинившийся сотрудник после обязательной проверки и пересчета обязан за свой счет возместить потери работодателя. Объем подлежащего возмещения зависит от одного фактора – наличие специального письменного договора или разового документа, на основании которого работнику вверили ценности. Есть – компенсация полная, нет – общая.
  • Причинение вреда по умыслу. Умысел доказывается полицией иили судом. Служебного расследования не достаточно.
  • Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника. Неадекватное поведение служащего, вызванное принятием алкоголя, наркотиков и прочих опьяняющих веществ, не является смягчающим обстоятельством, если произошла порча материальных ценностей.
  • Преступные действия. Доказанность факта преступления на рабочем месте при исполнении обязанностей работником (т.е. имеется решение суда) влечет за собой основание для взыскания полного размера вреда, нанесенного материальным ценностям и увольнения.
  • Административный проступок. Это основание должно быть зафиксировано и установлено компетентным органом. От преступления данное понятие отличается лишь тем, что не несет в себе опасность для общества и не наносит существенного вреда.
    За такой проступок помимо полного возмещения может быть применено наказание в виде штрафов, понижения в должности и выговором с занесением в личное дело, привлечение к административной ответственности.
  • Врачебная тайна

  • Разглашение сведений или информации охраняемой законодательством тайны. Здесь речь может идти о банковской, врачебной и других видов тайн. Причем такое нарушение может повлечь за собой нанесение ущерба и ущемление прав не только работодателя, но и иного третьего лица. Некоторые работодатели, ведущие свою деятельность в сфере логистики и перевозок заставляют логистов или диспетчеров подписывать договор о материальной ответственности (полной), опираясь на это основание. Под закрытой информацией понимается клиентская база. В данном случае со стороны работодателя наблюдается правонарушение, т.к. ни логисты, ни диспетчера не входят в список должностей, на которые может распространяться ответственность за ущерб материальным ценностям в полном объеме.
  • Если ущерб причинен не во время исполнения работником своих прямых обязанностей. Это основание чаще всего применимо к бездействию работника. Служащие, руководствуясь правилом «я это делать не должен, и вина будет лежать не на мне», не осознают того, что они обязаны приложить все усилия для сохранения ценностей и предотвращения нанесения ущерба, несмотря на то, находится ли он на рабочем месте или нет в данный момент, входит ли в его обязанности то или иное действие и пр.. Кроме того, этот пункт относится к случаю, когда работник использует имущество работодателя в личных целях находясь либо отсутствуя на своем рабочем месте.
Теперь очень важный момент касательно примеров материальной ответственности. Только если есть перечисленные выше причины требования компенсации ущерба в полном объеме имеет место быть.

Кроме того, с работником должен быть подписан договор о полной мат.ответственности. При несоблюдении этих правил речь может идти лишь об общей ответственности, которая исчисляется средним заработком провинившегося (статья 241). Материальная ответственность со скольки лет наступает? Поговорим об этом дальше.

Основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних

Работать официально в нашей стране разрешено гражданам с 14 лет. Но в связи с тем, что столь юное лицо еще не достигло совершеннолетия, то спрос с него не может быть полным. Поэтому, взыскивать полный причиненный ущерб материальным ценностям с работника, не достигшего совершеннолетия, недопустимо. Исключения описаны в Трудовом Кодексе (242 статья):

  • Алкогольное, наркотическое, токсическое воздействие на работника;
  • Наличие умысла;
  • Преступление, административное нарушение,

Ставшие причиной наступления ущерба.

Взыскание с работодателя

Взыскание с работодателяВ отличие от работника у руководителя предприятия разделения ответственности на полную и частичную (общую) нет. Трудовой кодекс обязывает его возмещать нанесенный вред в полном объеме всегда.

Основаниями могут быть следующие случаи:

  • Незаконное лишение подчиненного возможности трудиться. Любой человек, находящийся в трудовых отношениях, может воспользоваться возможностью заниматься той деятельностью, которая ему больше по душе либо приносит больше дохода. То есть необоснованное увольнение/отстранение от работы/перевод на иную должность, неправильное заполнение трудовой книжки или задержка её выдачи, равно как и несвоевременное исполнение решений по трудовым спорам лишает работника этого права.
  • Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника. Учитывая, что у служащего могут на рабочем месте находиться личные вещи или имущество (одежда, телефон, автомобиль и пр.) работодатель обязан обеспечить их сохранность. Ущерб, в случае получения, определяется рыночной стоимостью идентичного товара.
  • Моральный вред. Нравственный дискомфорт, душевные страдания, стресс , вызванные некорректным отношением руководителя к своему сотруднику, либо условия труда, пагубно влияющие на психическое и моральное состояние работника должны компенсироваться. Размер компенсации определяется судом. Но работник в данном случае должен суметь доказать вину работодателя.
  • Задержки денежных выплат. Закон устанавливает конкретные сроки для выплаты заработной платы/отпускных/ декретных/различных пособий/выплат при увольнении и др.. Отклонение от установленных временных ранок грозит работодателю административным наказанием, выплатой пеней и морального вреда пострадавшему сотруднику.
Кроме перечисленного, работодатель должен выполнять все условия трудового договора и предпринимать все действия, которые помогут с его стороны предотвратить получение ущерба как его имуществом, так и коллективом работников.

Исключения

ИсключениеВ каждом правиле имеется исключение. Когда дело касается возмещения вреда нанесенного материальным и моральным ценностям, нужно брать во внимание обстоятельства, при которых произошло то или иное происшествие. Так, трудовым кодексом стороны освобождаются от своих обязательств по возмещению, если:

  • Работодатель сам отказался от взыскания. Это ему позволяет ТК (статья 240);
  • Произошли стихийные бедствия или техногенные катастрофы, объявлено военное положение;
  • Возникла какая-либо крайняя необходимость, например обороняться;
  • Не обеспечены условия для полноценного выполнения работником обязанностей;
  • Присутствует нормальный хозяйственный риск – внедряются новые агрегаты и технологии, принимаются необоснованные решения со стороны руководства, работник отказывается рисковать своей жизнью(если это не является особенностью профессии), последствия были не очевидны и пр..

Порядок взыскания

Взыскание через судСуществует всего 2 способа взыскания – добровольный и принудительный. При случае общей материальной ответственности взыскание происходит по приказу работодателя и должно быть выполнено добровольно работником в течение 30 дней.

Компенсировать потери можно с согласия работодателя как деньгами, так и ремонтом поврежденного имущества или заменой этого имущества идентичным. Если размеры ущерба достаточно велики, то возможно применение рассрочки.

При отказе сотрудника компенсировать потери, при его несогласии со степенью своей вины приходится прибегать к судебным органам. Степень вины и размеры ущерба доказывать должен потерпевший.

Когда речь идет о проступке со стороны работодателя, то рекомендуется направить в его адрес письменное заявление или требование о возмещении, которое рассматривается всего 10 дней. А вот если уже мирного урегулирования конфликта не следует, то органы прокуратуры и суд будут рабы помочь служащему.

От необходимости компенсировать ущерб не освобождаются сотрудники или работодатель, если одновременно с ним грозит административное, уголовное или какое-либо еще наказание.

Заключение

Трудовые отношения имеют много нюансов. Чтобы избежать произвола и правонарушений с обеих сторон этих отношений, законом установлены жесткие рамки, ограничивающие меры ответственности сторон и закрепляющие основания для её наступления.

Зная за что наступает возложения материальной ответственности, будьте осторожны!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).