Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Полная материальная ответственность работника: на кого возлагается и когда

Полная материальная ответственность

Норма, определяющая материальную ответственность, как полную, так и частичную, появилась в законодательстве не случайно. Во-первых, — это инструмент, позволяющий возместить ущерб, понесенный предприятием или организацией в результате действий работника или представителя руководящего звена.

Во-вторых, она имеет и профилактическую функцию, поскольку человек, зная о возможных последствиях, воздержится от деятельности, способной нанести вред. Таким образом снижается риск понести потери в производстве и других хозяйственных работах.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Ответственность материальная — что это такое?

Уголовная ответственностьОтветственность — это всегда следствие каких-либо действий гражданина. Под этим понятием подразумевается обязанность человека возместить вред, ущерб, им нанесенный.

Виды:

  • Административная.
  • Уголовная.
  • Дисциплинарная.
  • Материальная.

Мы будем говорить исключительно о материальной (в дальнейшем МО), Она возникает в процессе труда и отношений, с ним связанных. Справедливости ради, надо заметить, что возможно ее проявление и как следствие действий, не относящихся к труду. Например, преступное деяние.

Если действием, а равно бездействием, нарушением действующего законодательства, иных актов был нанесен ущерб, то вииновника могут привлечь к МО. Это касается всех, без исключения. И директора, и рабочего.

Понятие и виды

Возмещение ущербаПолная материальная ответственность – это вмененная человеку обязанность возместить причиненный им вред, если ущерб возник по его вине. Причем, возмещение производится полностью. Компенсация не зависит от заработка. Но возмещается только оцененный прямой ущерб.

В ТК рассматривают следующие виды ответственности:

Поговорим о полной и ограниченной материальной ответственности работника, но начнем с ограниченной. Под ней подразумевается частичное возмещение убытков. Виновник выплачивает лишь часть суммы ущерба. Обычно не больше месячного заработка. Работодатель сам может удержать с виновника, работник, впрочем, вправе и отказаться возмещать потери. Если виновник откажется, то следует судебное разбирательство.

Индивидуальная. Это МО применяют к определенному работнику, вина которого в нанесении вреда доказана.

Коллективная – это МО сотрудников, например, бригады, которые занимаются матценностями. Хранят, перевозят и т. д.

Наличие такой МО не исключает индивидуальной. Каждый работник помимо общего (коллективного) договора вправе заключить и отдельное соглашение.

Возникнуть коллективная МО может только тогда, когда с коллективом заключен соответствующий договор. Появление новых работников не отменяет договор. Только обновление состава более чем на 50% требует его перезаключения. Отличия материальной ответственности и полной материальной ответственности мы рассмотрим ниже.

Типовая форма о полной индивидуальной материальной ответственности — образец.

Полная МО: Отличие

Договор о материальной ответсвенностиЭтот вид отличается от остальных. Он не зависит от дохода человека, возмещается полностью весь ущерб.

  • Привлечь гражданина к полной МО можно тогда, когда с ним подписан отвечающий требованиям закона договор. Это первое отличие.
  • Второе. Привлечь человека можно, если его работа связана с этим видом МО. При ограниченной ответственности это условие не важно.
  • Третье. Должен быть доказан умысел на нанесение вреда.
  • Четвертое. Работник — совершеннолетний, старше 18-ти лет.
  • Пятое. Должна быть доказана связь между действиями человека и вредом, который он нанес.
  • Шестое. Должность или вид деятельности должен соответствовать перечню Минтруда за номером 85.

Условия возникновения

Условия возникновенияОснованием может послужить (ТК, статья 243):

  • Умышленные действия. Иначе говоря, виновник знал о последствиях действия, а так же бездействия, хотел, чтобы они наступили. Иначе говоря, вредил намеренно.
  • Вред нанесен в результате противоправного деяния или преступления. А так же опьянения, не важно какого.

Противоправное деяние (преступление) доказывается в суде. Правонарушение – уполномоченным госорганом, например, полицией.

К полной ответственности могут привлечь и за разглашение тайны, как государственной, так и любой другой, охраняемой государством.

Установление

Просто так привлечь человека нельзя. Должен быть установлен сам факт возникновения ущерба. Доказана вина. То есть то, что потери, убытки – следствие действий именного этого лица, коллектива, а не кого то другого (связь между событиями). Определен размер понесенного ущерба.

Для того чтобы установить виновность и привлечь гражданина к МО, должна быть проведена проверка и воссоздана картина всего происшедшего.

Ее задачей и является доказательство всего вышеперечисленного.

Проверка проводится либо комиссией, специально созданной, либо представителем администрации предприятия. Он должен иметь соответствующие полномочия, подтвержденные приказом по организации. Комиссия так же назначается приказом руководителя.

КомиссияПредставитель или комиссия устанавливают размер убытков, воссоздают картину происшедшего, выявляют виновного. Затем установленный виновник знакомится с материалами. Он может это делать и в период работы дознавателя. Законом ему предоставлено право, выражать свое мнение, давать по факту пояснения.

После окончания ознакомления с результатами провинившийся обязан высказать свое мнение. Объяснения и мнение он должен предоставить письменно. Отказ актируется.

После завершения всей процедуры, если вина доказана, человека привлекают к МО. Меры, применяемые к нарушителю, зависят от вида МО.

Если ущерб превышает средний заработок, то привлечь виновника можно только через суд.

Если вам нужно больше законодательной информации, то к вашим услугам положения и приказы, а также наш анализ законов по этой теме. Помимо этого вы сможете найти:

Перечень работ

Минтруд своим Постановлением утвердил перечень должностей и работ о полной материальной ответственности. (№ 85, 2002 год, 21. 12) В него входят:

  • Руководители, включая главных бухгалтеров.
  • Лица, имеющие дело с деньгами, а так же и с ценными бумагами. Например, инкассаторы, сотрудники депозитариев.
  • Заведующие складами, снабженцы.
  • Кассиры

  • Кассиры, а так же те, кто выполняет их обязанности, включая контролеров.
  • Банковские работники. Те, кто занимается уничтожением денег, работает с драгметаллами, обслуживает банкоматы.
  • Директора магазинов, а так же заведующие, заместители, продавцы.
  • Начальники СМУ производители работ, в том числе прорабы и мастера.
  • Заведующие ломбардами, организаций хранению матценностей, а так же их заместители.
  • Заведующие аптеками, их заместители, а так же провизоры, фармацевты.
  • Работы по приему и переработке, хранению, отпуску продуктов и других материальных ценностей, их транспортировке.
  • Работы по учету, хранению, перевозке всех видов вооружения, ядерных и атомных материалов, химикатов, наркотических средств

И еще ряд других видов деятельности.

Законодательство

ЗаконодательствоПолная ответственность, как работников, так и работодателей регламентируется ТК.

  • Статья 243 определяет, когда возникает полная ответственность.
  • Статья 277 трактует ответственность руководителя за нанесение им ущерба вверенной организации.
  • Ответственность за недостачу определяется ТК 243 статьей, частью 2.
  • Статья 244 устанавливает порядок заключения договоров о полной МО.
  • Полная МО регламентируется так же и Законом «О государственной тайне» (ст. 39).

Помимо вышеуказанных действует еще рядом других законодательных и нормативных актов, определяющих мат. ответственность.

Полная ответственность до 18-ти лет

Такая МО к несовершеннолетним не закрепляется за исключением тех случаев полной материальной ответственности работника, когда вред был нанесен лицом, не достигшим 18-ти лет, в результате преступления или правонарушения, в состоянии опьянения.

Когда возникает?

Полная материальная ответственность возлагается на работника в случае, когда:

  • С ним заключен договор о полной МО.
  • Он совершил умышленные действия, с целью нанести вред.
  • В случае преступления или правонарушения.
  • Ущерб нанесен в состоянии опьянения, алкогольного, токсического или наркотического.

Приказ

ПриказРуководитель обязан оформить полную ответственность, как отдельного работника, так и коллектива своим приказом. Он отдается независимо от того, заключен договор или отсутствует возможность его заключения.

Начальник своим приказом может, как устанавливать ответственность, так и привлекать к ней. Выдается он под роспись каждому материально ответственному лицу. Копию приказа можно получить в отделе кадров.

Для того чтобы приказ отвечал требованиям закона, он должен содержать в себе:

  • Наименование, адрес организации.
  • Реквизиты ее представителя. Указывается его должность, Ф. И. .О. данные документов, удостоверяющих личность.
  • Требования к установлению полной МО. Необходимо описание всех рабочих функций людей, несущих полную ответственность.
  • Список этих лиц. Указываются их Ф. И. О. занимаемая должность.
  • Приказ должен быть скреплен личной подписью руководителя и заверен печатью организации.

Приказ о полной материальной ответственности — образец.

Приказ о заключении договора о полной материальной ответственности.

Кто из работников исключается из перечня, подлежащих полной ответственности?

Несовершеннолетний работникИз этого списка исключаются все люди, род деятельности которых не учтен в перечне Минтруда. (Постановление за номером 85 от 31 .12. 2002 года) Их могут привлечь к ответственности только в случаях, специально оговоренных в законодательстве. Например, умышленные действия, преступления и т. д.

Нельзя привлечь к полной ответственности лиц, младше 18-ти лет, если ими не совершено противоправное или преступное деяние.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника не возникает тогда, когда действуют чрезвычайные обстоятельства, непреодолимой силы, угроза жизни, производственные риски, если вина работника отсутствует, работодатель не обеспечил должных условий хранения и обработки материальных ценностей.

Работник освобождается от ответственности и в том случае, если он сообщил о неудовлетворительных условиях обработки и хранения, но никаких мер руководством принято

Права

Права и обязанностиВыполняя свои обязанности лицо, являющееся материально ответственным, имеет права, заключающиеся в следующем:

  • Осуществлять контроль над хранением и перемещением материальных ценностей, ответственность за которые он несет.
  • Участвовать в обработке материальных ценностей: складировании, отпуске, приемке, оформлении документов.
  • Принимать участие в ревизиях и инвентаризации.
  • Анализировать отчеты о движении контролируемых им ценностей, снимать данные по их остаткам.
  • Проводить самопроверки.
  • Требовать от руководства улучшения условий труда.
  • Исполнения положений договора.
  • Требовать от администрации назначать на работу с доверенными ему ценностями только тех работников, которые добросовестно относятся к своим обязанностям.
  • Вносить предложения по улучшению работы.
  • Обжаловать решение о возмещении ущерба в установленном порядке.

Обязанности

ОбязанностиЧеловек, которому доверены материальные ценности, обязан:

  • Бережно к ним относиться.
  • Контролировать хранение, приемку, отпуск материальных ценностей.
  • Вести учет вверенного ему имущества.
  • Отчитываться перед руководством о состоянии ценностей.
  • Своевременно оповещать руководство обо всех возможных рисках, связанных с нанесением ущерба.
  • Давать пояснения по факту выявленного ущерба.
  • Организовывать и проводить мероприятия, направленные на сохранение имущества.

Заключение

Полная материальная ответственность работника, как мы уже говорили, — это обязанность работника, связанного соответствующим договором, возместить ущерб, им нанесенный.

Учитывая, что размер возмещения может значительно, в разы, превышать доход работника, возможность злоупотреблений, законодатель существенно ограничил условия и основания возникновения этого вида ответственности. Надо всегда помнить, что возникновение полной ответственности необходимо доказывать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).