Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Привлечение к материальной ответственности работника: оформление искового заявления, порядок, основания и условия

Ответственность за испорченное имущество

Заставить отвечать за испорченное корпоративное имущество могут любого официально работающего человека — неважно, на постоянной основе он трудится в этом учреждении или нет.

Любой трудовой договор подразумевает необходимость бережного отношения работника к имуществу нанимателя.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что значит привлечь работника к мат. ответственности?

к мат ответственности_2Это значит, заставить его отвечать за нанесенный им имущественный урон (ст. 238 ТК). Любой работодатель вправе это сделать при совокупности подтвержденных доказательств самого факта урона; его размеров; того, что сделал это именно работник и никаких ограничений (или законодательных табу) для привлечения его к ответу нет.

Материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной (она же бригадная), полной или ограниченной. Полную несут глава организации, также главный бухгалтер и еще некоторые виды работников (Приказ Минтруда №85).

Основания и условия

Условий привлечения работника к материальной ответственности работника всего три, но только при их совокупности можно заставить сотрудника отвечать:

  • Имеет место прямой действительный ущерб и он связан именно с действиями конкретного человека;
  • Сотрудник действовал с нарушениями;
  • Сотрудник виновен в понесенном организацией уроне.
Насколько виноват человек и виноват ли он вообще — доказать это должен работодатель. Плюс не должно быть ни одного фактора, который бы исключал (или ставил под сомнение) вину сотрудника.

Размер и ограничения

Размер компенсацииОна может быть только ограниченной — если иное не предусмотрено законодательством. В этом случае в качестве основы для расчета берется сумма среднемесячной зарплаты сотрудника. Увеличивать эту цифру, равно как и привлекать к полной материальной ответственности чисто по своей инициативе, директор права не имеет.

Нельзя взыскивать с работника и неполученную выгоду (в отличие от норм гражданского законодательства, где упущенный доход может быть взыскан). Но даже эта сумма не может быть разово изъята у виновного — это делается меньшими суммами, в течение нескольких месяцев, причем каждый такой транш не может превышать 20% месячного дохода работника.

Если же случилось так, что понесенный фирмой урон не покрывается среднемесячной зарплатой служащего, то все, что осталось «непокрытым» списывается на убытки компании.

Например, продавщица забыла закрыть кран и по ее вине затопило магазин. ООО «Компания» понесло убытки на сумму 100 000 рублей.

Месячный оклад продавщицы -25 000 рублей. Виновница согласилась с предъявленными ей требованиями и признала свою ответственность. Было удержано в счет компенсации 25 тысяч, ну а оставшиеся 75 было списано на убытки.

Установленный порядок

Установленный порядокПорядок привлечения работника к материальной ответственности состоит, согласно Трудовому кодексу, из двух этапов. Первый — определение факта ущерба, его причин, суммы. Второй — привлечение провинившегося к ответу.

Работодатель сам обязан устанавливать факт урона своему имуществу и какой суммой он измеряется. Согласно ст. 247 ТК , должна быть проведена проверка, для чего создается специальная комиссия.

В качестве доказательств могут также служить бухгалтерские документы и итоги:

  • инвентаризации;
  • частного детективного расследования;
  • прокурорской проверки;
  • служебного расследования;
  • аудиторской проверки.

Работник имеет право участвовать в проверке, знакомиться с ее результатами и обжаловать их. Если будет установлено, что он виноват, ни к какому виду материальной ответственности его привлекать нельзя.

Акт проверкиСлужебная проверка относится к категории дисциплинарного производства и для ее проведения необходимо, чтобы глава компании издал Решение о ее проведении. На основании этого документа производится проверка. По ее итогам составляется акт о привлечении работника к материальной ответственности, содержащий:

  • кто установил, в каком составе (должности, фамилии участников)?
  • наименование организации;
  • что установило расследование (факт ущерба, сумма, когда он был нанесен, его обстоятельства);
  • кто виноват в случившемся? Признал ли этот человек свою вину и как он объясняет произошедшее?
  • решение, принятое комиссией;
  • до какого числа должен быть возмещен урон;
  • дополнительные меры, которые должны быть приняты;
  • кого привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • дата, подписи;
  • резолюция руководителя компании.
В некоторых случаях выносится решение о проверке предполагаемого виновника на полиграфе.

Образец акта о привлечение к ответственности работника.

После того, как факт и сумма урона организации установлена, а также установлено, кто это сделал, от виновника требуется дать письменное объяснение случившемуся.

Это — обязательный пункт, игнорировать который нельзя.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретного срока привлечения к материальной ответственности работника, в течение которого письменные объяснения должны поступить.

Однако, исходя из норм дисциплинарной ответственности наниматель предоставляет для этого два рабочих дня.

Работник может и отказаться, о чем составляется соответствующий акт о привлечении работника к материальной ответственности.

Возмещение вредаПосле этого наступает процедура непосредственно возмещения вреда. и тут будет все зависеть от того, признал человек, что случившееся — его вина или же нет, а также от того, насколько пострадала фирма. Истребовать размер компенсации можно:

  • добровольно;
  • по требованию руководства (издается специальный приказ, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен);
  • в судебном порядке.

Если размер урона не превышает месячный оклад, то сумма взимается по распоряжению руководителя , согласен виновник с этим или нет -неважно. Правда, тут есть одно «но» — если работник имеет какой-либо долг перед директором, это не расценивается автоматически как ущерб и не может являться основанием для удержания из его зарплаты каких бы то ни было объемов (ст. 137 ТК).

Наниматель имеет право обратиться к помощи суда, если прошел месяц с момента обнаружения урона, а сотрудник категорически отрицает свою вину, причем сумма этого урона значительно превышает размер среднемесячного заработка (ст. 248, ч.2 ТК).

Иск подается в районный суд по месту жительства ответчика.

Материальную ответственность несут разные должности. Среди них директора, бухгалтеры, кассиры, продавцы и др. Естественно, что у них есть доплата за это. Все должно быть прописано в договоре, который может быть как коллективный, так и индивидуальный.

На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного.

Как правильно составить исковое заявление?

Исковое заявлениеВ документе обязательно указываются:

  • полные данные истца; отвечающей стороны;
  • наименование судебного органа;
  • цена иска;
  • обстоятельства дела — в качестве кого и когда был принят на работу человек,
  • что именно произошло (ущерб) и какими доказательствами вы это подтверждаете;
  • ссылки на законодательство;
  • требование;
  • документы, приложенные к иску;
  • дата, подписи

Список прилагающихся документов к заявлению:

  • договор о приеме на работу;
  • приказ о назначении ;
  • локальные документы, подтверждающие ответственность работника (например, доверенности, их копии);
  • квитанция госпошлины;
  • документированные доказательства факта урона и связанной с ним вины сотрудника (итоги инвентаризации, акт служебной проверки, и тд.)

Исковое заявление о привлечении работника к материальной ответственности — образец.

Исключающие факторы

Наводнение как исключающий факторКак уже говорилось, привлечение к ответу по материальным обязательствам неизбежно, если нет ни одного фактора, который бы исключал виновность работника. Список их не такой уж и маленький (ст. 239 ТК):

  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • необходимая самооборона;
  • угроза жизни и здоровью людей;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • работодатель не создал должные условия для полноценной работы сотрудника (к примеру, отсутствует и охрана, и сигнализация).

К пресловутой «непреодолимой силе» относятся не только капризы стихии — скажем, наводнение или землетрясение. Эмбарго, забастовки, блокада, военные действия входят в эту же категорию. Правда, есть одно «но», каждый случай будет рассматриваться индивидуально, будет проверяться не только то, насколько эти обстоятельства непреодолимы, но и насколько непредвиденны.

Что касается хозяйственных рисков, то будет иметь значение, чем именно рисковал сотрудник, были ли возможности предотвратить ситуацию, а также — действовал ли он в рамках своей деловой компетенции или нет.

Таким образом, материальной ответственности бояться не стоит. Все равно она неминуема — вопрос только в каком объеме. Главное в этом случае — знать свои права и быть готовым их отстаивать в суде.

И если в роли ответчика выступаете вы, то лучше не стараться добиться правды самому, а обратиться к грамотному защитнику, специализирующемуся по трудовому праву.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Обсуждения
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).