Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Особенности, условия и 5 обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника

В рабочей среде могут произойти абсолютно любые непредвиденные обстоятельства, которые подразумевают наступление той или иной юридической ответственности со стороны работника и работодателя.

Материальная ответственность – одна из основных причин возникновения неблагоприятных последствий для сотрудников организации.

Рассмотрим, что предусматривает материальная ответственность работника в Трудовом праве.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника – это принудительная мера или разновидность ответственности, выраженная в форме обязательства со стороны сотрудника возместить или ликвидировать причиненный ущерб работодателю, возникший в ходе его рабочей деятельности.

Все материальные и процессуальные вопросы материальной ответственности регламентируются ст. 238-250 ТК РФ.

Обычно работник, осуществляя свои трудовые функции, пользуется определенным служебным имуществом, ценностями, активами, которое ему доверило руководство. В свою очередь сотрудник должен бережно их использовать и обеспечивать их сохранность.

В случае невыполнения выше перечисленных действий работодатель имеет полное право привлечь работника к материальной ответственности.

Стоит сразу же отметить, что кроме материальной ответственности за порчу имущества работником, существуют и другие виды ответственности, к которым привлекаются как работники, так и любые индивидуумы: дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая, административная. Сотрудник организации может понести любую выше перечисленную ответственность за совершение противоправного деяния.

Уголовная ответственность наступает, как правило, после совершения действий или бездействий, подпадающих под санкции уголовно-правовой нормы.

Например, сотрудник А. совершил экономическое преступление (фальсификация финансовых документов и т.д.) которое содержится в главе 22 УК РФ.

При выявлении этого преступного деяния, сотрудники правоохранительных органов привлекают лицо к уголовной ответственности, а дальнейшая правовая оценка деяний работника или работодателя входит уже в компетенцию следствия или суда.

Материальная ответственность работника

Административная ответственность чаще всего возникает за совершение проступков, предусмотренных КоАП РФ.

Дисциплинарная ответственность наступает в результате нарушения трудовой дисциплины, а в частности правил внутреннего трудового распорядка, договора и т.д.

К примеру, сотрудник систематически опаздывает на работу и не оповещает об этом руководство, грубо общается с начальством и т.д. В таком случае он привлекается к дисциплинарной ответственности.

Гражданско-правовую ответственность часто путают с самой материальной ответственностью, но это два разных понятия, так как в первом случае ответственность возникает между субъектами, которые не связаны между собой трудовыми отношениями.

Ущерб от такой ответственности взыскивается в полном объеме, включая и убытки от упущенной выгоды. Материальная ответственность преимущественно возникает в трудовых отношениях и в этом заключается ее специфика.

В итоге, форма материальной ответственности работника перед работодателем — это притязания, которые лежат абсолютно в иной плоскости и проявляют себя исключительно в трудовой сфере.

В каком случае к ней привлекают?

В каком случае к ней привлекают?

Когда работник несет материальную ответственность? Материальная ответственность, что логично, не возникает произвольно, а только в результате совершения противоправного деяния или халатного выполнения своих трудовых функций.

Основанием материальной ответственности работника может быть нарушение норм трудового законодательства, любых договоров и соглашений, заключенных согласно закону.

Само противоправное деяние сотрудника предполагает прямой действительный ущерб имуществу, активам работодателя, которые могут принадлежать как ему лично, так и третьим лицам.

В законодательстве детально указано, что это за деяния, но для того, чтобы привлечь работника к той или иной ответственности необходимо, чтобы его действия содержали в себе определенные правовые компоненты:

  • Фактическое совершение противоправного деяния (порча имущества, поломка служебных вещей, потеря ценностей и т.д.), а также наличие реального, а не мнимого ущерба;
  • Наличие вины работника за совершенное действие или бездействие, повлекшее причинение ущерба;
  • В противоправном деянии имеется причинная связь, то есть именно в результате правонарушения последовал неминуемый ущерб имуществу работодателя;
  • Возможность действительной оценки ущерба.

Работодателю просто необходимо доказать, что в деянии его сотрудника имеется выше указанный состав правонарушения и только в таком случае не будет никаких препятствий для предъявления к работнику любых требований.

Вина – главное условие материальной ответственности работника предприятия, так как ее отсутствие исключает возможность предъявления каких-либо претензий. Вина работника рассматривается законодателем как в форме умысла, так и неосторожности, что требует дополнительной проверки.

Работника привлекают к ответственности только тогда, когда был нанесен прямой действительный ущерб работодателю, что исключает взыскивание убытков от упущенной выгоды.

Согласно положениям, ст. 243 ТК РФ работника организации не минует материальная ответственность за следующие деяния:

В каком случае к ней привлекают?

  • недостача денежных средств согласно договору;
  • умышленные противоправные действия;
  • раскрытие коммерческой, государственной и иной тайны;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • порча имущества и иных ценностей вследствие алкогольного, наркотического и иного опьянения;
  • совершение уголовного преступления или административного проступка, вследствие которых возник ущерб;
  • иные случаи.

Таким образом, законодатель четко дает понять, в каких случаях неотвратимо для работника наступают неблагоприятные последствия.

На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного.

Материальную ответственность несут разные должности. Среди них директора, бухгалтеры, кассиры, продавцы и др. Естественно, что у них есть доплата за это. Все должно быть прописано в договоре, который может быть как коллективный, так и индивидуальный.

Правоотношения с работодателем

Особые правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников начинаются после совершения сотрудником виновного противоправного деяния и непосредственно наступления ущерба.

Как правило, положение о взаимности в отношениях по материальной ответственности работников в сфере труда зафиксировано отдельной главой в трудовом договоре у всех работников той или иной сферы, что является юридическим основанием материальной ответственности работника.

Однако, часто работодатели заключают специальные договоры. Согласно положениям, ст. 244 ТК РФ договор о материальной ответственности – это отдельное приложение к трудовому договору, составленное в письменной форме, где работник обязуется нести в полном объеме материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю по своей вине.

ВАЖНО Законодатель запрещает заключать такие договоры с несовершеннолетними лицами.

В первую очередь данный вид соглашения предусмотрен для определённых категорий работников, список которых утвержден в Постановлении Минтруда России №85. В основном, это работники, которым доверили ведение кассовых, кредитных, банковских, финансовых операций, а также любую другую деятельность, связанную с денежными и иными ценностями (кассиры, продавцы, заведующие складских помещений и т.д.)

Правоотношения с работодателем

Прежде всего в организации материальной ответственности работников организации руководство с целью фиксации правонарушения и оценки ущерба должно организовать инвентаризацию служебных вещей и имущества согласно Приказу Министерства финансов №34н, а потом начальству необходимо сформировать специальную комиссию для начала служебного расследования и проверки.

После обнаружения работодателем порчи имущества, служебных вещей и ценностей он должен согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ потребовать у работника в письменном виде предъявить объяснительную, где он должен написать причины допущения такого негодного состояния вещей, имущества и ценностей с отметкой, какие были предприняты меры в целях уменьшения или ликвидации ущерба.

Если работник отказывать предоставлять документ в письменном виде, то в таком случае комиссией составляется специальный акт, где фиксируется его отказ от сотрудничества с руководством.

После получения всех объяснений комиссия оценивает в денежном эквиваленте полученный ущерб на основе рыночной цены вещей без какого-либо уменьшения их действительной стоимости согласно бухгалтерским документам, учитывая износ.

Работник по окончании проверки может ознакомиться со всеми документами и актами проведения проверок, а в случае имеющихся возражений обжаловать их.

СПРАВКА мат ответственность работника не умаляется в случае наступления иных видов ответственности и всегда рассматривается работодателем и судом отдельно согласно ст. 248 ТК РФ.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Стоит прежде всего отметить, что отсутствие вины работника за нанесенный работодателю ущерб – главный правовой признак, исключающий материальную ответственность.

В ст. 239 ТК РФ перечислены случаи, наступление которых лишает работодателя права предъявлять какие-либо денежные претензии к работнику.

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника, являются:

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

  1. Форс-мажорные обстоятельства или действие непреодолимой силы, что является объективной реальностью и не зависит от воли людей, но тем не менее может повлечь за собой разной степени ущерб и убытки.

    К примеру, произошло землетрясение и помещения организации сильно пострадали. Вина работника в таком случае исключается, даже если он является ответственным за сохранность всех служебных вещей и предметов.

    Таким образом, стихийные бедствия всегда являются действием непреодолимой силы.

  2. Обычный хозяйственный риск — материальная ответственность работника исключается в случае, если сотрудник выполнял работу с учетом своей квалификации и опыта, при этом проявляя должную заботливость и бережность, но тем не менее имущество работодателя все же пострадало. Однако, работник предпринял все возможное, чтобы минимизировать или ликвидировать ущерб.

    К примеру, это случаи, когда работнику дали задание, где требовалось использовать новый тип аппаратуры или устройства, но в результате освоения технологии ее эксплуатации, произошла поломка. В таких случаях работодатель не имеет право предъявлять какие-либо материальные претензии.

  3. Крайняя необходимость, когда материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения вынужденного причинения ущерба работодателю в целях предотвращения более опасного и противоправного деяния. К примеру, чтобы ликвидировать пожар в офисе, сотрудник распылил в помещении огнетушитель и тем самым испачкал, испортил мебель или другие служебные предметы.
  4. Необходимая оборона — это защита личности и других общественно-важных интересов от акта насилия или любого другого преступного деяния, в случае которого был нанесен ущерб работодателю. Например, сотрудник организации оказал физическое сопротивление вору, ударив его служебным предметом.
  5. Работодатель не обеспечил или не создал необходимые условия для работы сотрудников, в обязанности которых входит хранение ценных вещей, предметов. Как итог, работодатель не может предъявлять претензии к своим сотрудникам.

Однако, материальная ответственность работника не исключается в случае, если лицо злоупотребило в применении выше указанных действий.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Хозяйственный риск не является оправданием, если работник нанес ущерб жизни и здоровью других людей. События и действия, которые охватывают понятие «непреодолимая сила», сам законодатель не раскрывает.

В таком случае ее действие будет устанавливаться судом индивидуально с учетом всех факторов. Однако, в ст. 401 ГК РФ указано, какие деяния точно не будут являться непреодолимой силой: нехватка нужных товаров на рынке, отсутствие денежных средств у должника, а также нарушение его обязанностей.

Материальная ответственность работника — rто должен и кто не должен ее нести? Смотрите на видео:

Пределы

Рассмотрим пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Стоит прежде всего сказать, что работодатель в любом случае может отказаться полностью или частично от любых претензий к работнику.

Причины такого решения могут быть разные и их не нужно мотивировать. Начальство может просто выразить согласие, если сотрудник просто самостоятельно ликвидирует ущерб или предоставит аналогичное имущество.

Однако, материальная ответственность работника может исчисляться как в размере его среднего заработка за месяц, так и в сумме, его превышающей.

Во втором случае работник привлекается к ответственности только после вынесения судебного решения, а в первом — руководство издает специальное распоряжение в течение 1 месяца об обязанности возмещения ущерба.

Претензии возместить размер ущерба, превышающий официальный доход работника (ср. зарплата), рассматриваются исключительно судом.

Стороны по договоренности между собой регулируют порядок порядок материальной ответственности работника и произведения необходимых выплат, которые могут осуществляться как в полном объеме, так и в рассрочку.

Работник предоставляет начальству соответствующее письменное обязательство, где он обещает в оговоренные сроки произвести все выплаты. То есть, материальная ответственность работника — это обязанность возместить весь ущерб.

ВАЖНО Если работник не согласен с предъявленной суммой ущерба или не признает виновность деяния, то он вправе защищать свои интересы в суде или обратиться в комиссию по трудовым спорам, где может быть уменьшен размер выплат или будет доказана невиновность работника.

Таким образом, в большинстве случаев работник несет материальную ответственность за все имущество, которое должно оставаться в наличии и сохранности, а иначе он неминуемо будет привлечен к материальной ответственности как работодателем, так и судом.

Материальная ответственность работника — полная или частичная ответственность? Ответы найдете в этом видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 3
  1. Осип Шульц

    со стороны работодателя какие должны быть меры по обеспечению безопасности при заключении индивидуальной материальной ответственности администратора гостиницы при работе с наличностью и сейфом?

    • Ольга

      Здравствуйте, Осип. Константин прав, работодатель обязан обеспечить работника охраной (это может быть сигнализация), обязательно охрану при транспортировке и пересчёте.

    • Константин

      В обязанности работодателя входит обеспечение работника рабочим местом, позволяющим ему выполнять свои служебные обязанности. Если эти обязанности предусматривают работу с наличными деньгами и сейфом, то работодатель должен обеспечить работнику доступ к сейфу и охрану при транспортировке и пересчете наличности.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Обсуждения
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).