Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Материальная ответственность в трудовом договоре: понятие и условия, а также случаи, когда может конкретизироваться

Материальная ответственность в договоре

Кого могут назначить материально ответственным лицом? Многие боятся, что компенсировать придется малейшую поломку и потом откупаться, даже если ни в чем не виноваты.

На самом деле не так все серьезно, как может показаться на первый взгляд. Ведь если вы устроились куда-то работать, вас так или иначе допустили к имуществу этой компании. За которое вы и отвечаете. Далее мы будем говорить о материальной ответственности сторон трудового договора кратко, но максимально понятно.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие в трудовом договоре и ее виды

Понятие о трудовом договореЕсли кто-то из подписавших договор навредил другому, то он будет обязан возместить урон — в той мере, как этого требует закон. Кто бы ни являлся пострадавшим, он будет обязан доказать, что понес убытки и именно в таком размере, как заявляет (ст. 233 ТК). Обязанность работает в обе стороны — то есть наниматель не является исключением.

Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.

К тому же с руководителя нельзя будет истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.

Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор будет расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 ТК).

Материальная ответственность бывает:

  • полная;
  • частичная;
  • бригадная (коллективная).

Полная ответственностьПолная может быть заключена только с лицами определенной категории (Постановление Минтруда РФ №85) — теми, кто непосредственно ведает деньгами и ценностями. Это заведующие, директора, их заместители, зав.складами, аптеками, кладовщики, провизоры, хранители библиотек, продавцы, кассиры. Это не весь список, но он не может быть изменен.

Обязательные факторы:

  • имело место быть преступление или административное правонарушение;
  • ущерб наступил в результате конкретных действий именно этого работника;
  • отвечающий был пьян или находился под воздействием наркотических веществ;
  • пропали ценности, вверенные под личную подпись;
  • работник причинил урон не при несении службы;
  • ущерб был нанесен в результате неумеренной болтливости сотрудника, в результате чего не подлежащая разглашению информация (например, коммерческая тайна) стала достоянием чужих ушей.
Частичная ответственность (ст. 241 ТК) является самой популярной и условия ее прописываются в трудовом договоре. Измеряется она средним месячным окладом сотрудника.

Условия наступления

    Имущественный вред

  • совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
  • ущерб действительно нанесен;
  • сделка сторон оформлена должным образом;
  • пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Одной из констант безусловно является вина. То есть некто , со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала.

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может быть решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого может быть проведена инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он может компенсировать по собственному почину, или подчинится требованию свыше. Либо не подчинится и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

Как это оформить?

    Договор об ответствнности

  • дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
  • разово выданная доверенность на получение ценностей;
  • пункты в основном трудовом договоре.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным трудовым соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой он , если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа будет гласить обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Вы будете удивлены, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

В случае дополнительного соглашения. Это не противоречит закону, если соблюдается уже упомянутое правило, что с сотрудника нельзя истребовать выше, а с работодателя — ниже, чем предусматривает трудовое законодательство.

Обязательно ли вносить условия мат. ответственности в трудовой договор?

Да, если она предусматривается. Более того, подобная вещь составляет один из основных пунктов трудового соглашения. Требовать с человека можно только то, что он подписал. Если в документе этот пункт отсутствует (или отсутствует и сам договор), то вменить будет нечего.

Ущерб, причиненный одной стороной договора

Речь идет об уроне, который организация или ее сотрудник понесли в результате злонамеренных действий другой стороны. Многие даже и не подозревают, что отвечать можно заставить не только «холопа», но и босса и даже юридическое лицо. Ущерб нанимателю может выглядеть в виде, к примеру, недостачи, порчи его имущества.

Служащий же терпит убытки, если руководство, скажем, несправедливо его уволило с работы, оштрафовало, незаконно переставило на другую должность, лишило возможности работать.

Помимо вещественного может быть вменен и моральный ущерб ( его определяет суд).

Прямой действительный ущерб

НедостачаОпределение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного взыскана быть не может ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственность за которых лежала именно на работодателе. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Материальная ответственность в трудовом договоре — образец.

Материальная ответственность работника по трудовому праву и по нормам гражданского права

Трудовое правоНесмотря на сходство в сути — и там, и там человек вредит сохранности чужого имущества — между этими понятиями все же есть разница.

Например — кому что вменять. В случае с материальной ответственностью, к ней можно привлечь только человека, связанного трудовым договором с конкретным работодателем. В трудовом праве человек отвечает всегда за свои действия сам — и несовершеннолетний тоже.

В имущественном отношении родителей могут обязать возмещать вред, нанесенный их малолетними детьми. Далее, трудовое право требует отдачи только за прямой действительный ущерб. Чего не скажешь о гражданском, которое истребовать упущенный профит очень даже позволяет.

Имеет значение и то, сколько реально взять с виноватого.

Трудовое право всегда будет опираться не только на то, насколько оказался разорен хозяин, но и то, сколько недотепе-нарушителю по силам выплатить.

В гражданском суду нет дела до ваших финансовых возможностей — он будет отталкиваться от того, сколько погибло добра и при каких условиях.

Случаи освобождения

Может ли сойти с рук причастность к ущербу? Оказывается, да.

Это может быть, если (ст. 239 ТК):

  • случившееся — нормальный хозяйственный риск;
  • выяснится, что начальник не обеспечил работнику должных условий труда (например, в бутике отсутствует охрана);
  • ущерб причинен в результате необходимой обороны или обстоятельств непреодолимой силы.
К последнему относятся не только капризы стихий, вроде наводнения или землетрясения, но и явления общественной жизни — например , карантин, действия гос.органов, военные действия.

Как это правильно оформить?

Оформление договораСтатья 67 ТК говорит о том, что документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у кандидата. Он вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к выполнению вмененных ему обязанностей.

Договор о полной мат.ответственности заключается в качестве дополнения к стандартному трудовому договору. Частичная — прописывается в существенных условиях последнего.

Имущественные претензии нельзя выдвигать к тому, кто с вами не связан соответствующими обязательствами. Далее, смотрим о каком виде ответственности вообще идет речь — точнее, должность человека (она должна быть указана в договоре точно в соответствии с тем, на которую гражданин устраивался.

То есть, скажем, работающий продавцом-консультантом не может документам именоваться курьером. Входит ли эта должность в список должностей, материально отвечающих в полной мере? Если нет, то ответственность будет только частичная, измеряющаяся среднемесячным заработком. Что и должно быть прописано.

Является ли в этом случае незыблемым то, что написано пером? Не совсем. Любая часть любой сделки может быть изменена, если, конечно, это не ущемляет права ее участников и не нарушает закон.

Изменения в договореОтветственность, условия, когда человека могут к ней привлечь, относятся к существенным пунктам трудового договора (ст. 73 ТК). Если предприниматель решил, что прежние условия уже не эффективны , он вправе их изменить — бизнес есть бизнес . Однако, он обязан уведомить об этом подчиненного не позднее, чем за два месяца до планируемого наступления перемен.

Работник может и отказаться, это его право. Начальник в этом случае должен в письменном виде предоставить ему кандидатуру на другую должность, не связанную с настолько серьезными обязательствами.

Может случиться, что альтернатив у начальника попросту нет. Тогда трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК), правда боссу нужно будет не забыть, прощаясь, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК)

Ответственность за корпоративное имущество может быть взыскана с любого сотрудника, важно только помнить — в каком объеме и при каких условиях.

Уберечь от разочарований и от ненужных страхов может только знание своих прав и обязанностей. Также помните, что начальник — не плантатор и изменять условия договора может только в соответствии с законом, а не со своими пожеланиями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Обсуждения
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).