Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Все виды и пределы материальной ответственности работника: понятие и какие формы существуют

Виды материальной ответственности работника

Возмещение нанесённого материального ущерба физическому или юридическому лицу – повсеместно распространённая юридическая практика.

Трудовые отношения не исключают процессов возмещения материального ущерба, но используют несколько специфический алгоритм.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Классификация видов материальной ответственности работника

Классификация видовТак как материальный ущерб возникает в различных ситуациях и условиях, а также – наносится работниками различных подразделений, не исключая управленческого корпуса, случаи его причинения принято дифференцировать и группировать по ряду характеристик и свойств, присущих прецеденту. Деление форм материальной ответственности является:

  • по субъекту;
  • по числу виновных;
  • по условиям и объёму возмещения;
  • по правовому характеру способов возмещения и т.п.

Классификация и дифференциация требуется для более полного представления о происшедшем и достоверного выявления лица, виновного в понесённом организацией или предприятием материальном ущербе.

Субъект

СубъектЛицо, нанёсшее ущерб предприятию должно являться его сотрудником. В таком случае решение вопроса относится к ведению Трудового кодекса РФ.

Не принадлежащие к числу сотрудников граждане привлекаются к взысканию на основании Гражданского кодекса РФ, нередко – к уголовной ответственности, в рамки которого встраивается гражданский процесс о взыскании компенсации за причинённый вред.

Субъект материальной ответственности предприятия разделяется на стороны:

  • работник;
  • работодатель.

Теперь вы имеете общее понимание понятия материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника перед работодателем: если работник нанёс имущественный вред работодателю, в том числе – имуществу предприятия, организации, он привлекается взысканию со стороны работодателя. И наоборот, работодатель, причинивший вред имущественным интересам работника, может привлекаться к взысканию, инициированному работником. Виды материальной ответственности работника перед работником не отличаются.

Соответственно положениям статьи 232 ТК РФ, сторона трудовых отношений, нанёсшая другой стороне имущественный вред, обязана его возместить в полном объёме.

На основании положений статьи 233 ТК РФ, субъектами возмещения материальной ответственности могут являться только стороны трудового договора, которые выступают в трудовые отношения.

Третьи лица по данным правовым основаниям к взысканию не привлекаются. Однако если увольнение работника произошло после причинения вреда, от взыскания он не освобождается.

Если трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, привлекать стороны к взысканию недопустимо.

Субъект ответственности выявляется в результате конфликта. Впоследствии, если вопрос получит продолжение разрешения в суде, разделение по субъекту перерастёт в отношение взаимообусловленных в иске сторон.

Виды объёма возмещения

Виды объема возмещенияВозмещению подлежат умышленные и неумышленные действия сторон, причинившие материальный вред в результате:

  • противоправного или ошибочного действия;
  • халатного бездействия.

Например, некомпетентный работник, в обязанность которому вменяется эксплуатация оборудования, по ошибке вывел её из строя. Работодатель вправе вменить ему избранный, в соответствии с законодательными нормативами, вид ответственности:

  1. Полная материальная ответственность, предусматривающая возмещение всей суммы нанесённого ущерба.
  2. Ограниченная, в размере, не превышающем месячной зарплаты работника.

Каждая сторона должна обосновать документально, факт нанесения материального ущерба, с указанием актуальной суммы.

Полная материальная ответственность предоставляет к выплате совокупную сумму средств, высчитанную на основании сложения (вычитания):

  1. Реальной стоимости ущерба, исчисляемой от стоимости вышедшего из строя оборудования или частей, необходимых для его функционирования.
  2. Объёма средств, которые необходимо затратить на его восстановление.
  3. Упущенную выгоду, которую работодатель мог получить при исправно работающем оборудовании, но не получил в связи с его поломкой.

ТорговляПодобные вопросы нередко возникают в торговле или на предприятиях по предоставлению тех или иных услуг населению. При ограниченной ответственности виновное лицо выплачивает фиксированную сумму, не превышающую размера месячной заработной платы.

Такую форму материальной ответственности наказания предусматривают, когда определить реальный ущерб невозможно или, по усмотрению компетентной комиссии.

Полная компенсация, уплаченная работодателю, определяется себестоимостью товара, иногда допускается скидка по усмотрению работодателя. При полной материальной ответственности в сумму выплаты входит рыночная стоимость товара, а иногда – надбавка, которая предусматривала вложение полученных средств в оборот после его реализации.

Работодатель вправе взыскать полный ущерб также в следующих случаях:

  1. Если по вине работника не выполнены обязательства перед третьими лицами, которые требуют компенсации.
  2. Когда работник обучался или повышал квалификацию за счёт средств работодателя, но не проработал оговоренного договором времени.
  3. При недостаче товара или материальных предметов.
Если работодатель вовремя не выдал заработную плату или расчёт, что заставило работника оформить заём денег в кредитной организации, пострадавший вправе требовать не только выдачи заработанной суммы, но и тех средств, которые потрачены на погашение займа.

Однако при доказательстве необходимости того или иного действия, потребуется объяснение или документальное подтверждение факта ущерба, отсутствие иного выхода в ситуации полученного вреда.

Возмещение по количеству виновных

Работники цехаНаступление ответственности и взыскания допускает различное количество участников, которое определяется по числу виновных лиц и степени их виновности.

Например, если молодой и неопытный специалист предупредил начальника цеха об отсутствии опыта в работе с оборудованием, но начальник цеха заставил его провести производственную операцию, которая завершилась поломкой станка – основная ответственность будет возложена на начальника цеха, а степень вины подчинённого будет рассматриваться в контексте действий руководителя.

Если же в аналогичной ситуации неопытный специалист не предупредит о своей недостаточной квалификации из страха увольнения или по иным причинам, ему будет вменена полная ответственность.

Индивидуальная ответственность определяется виновными действиями одного работника, что допускает взыскания компенсации из его личных доходов.

Договор о материальной ответственностиТакая ответственность наступает по договору материальной ответственности с граждан, достигших 18 летнего возраста, несовершеннолетние привлекаются к полной компенсации нанесённого вреда в следующих случаях:

  1. При совершении преступления или административного правонарушения, приведшим к ущербу.
  2. При умышленном нанесении вреда.
  3. При деянии, совершённом в состоянии, спровоцированном приёмом наркотиков или алкоголя.

Для определения количества виновных, любая ситуация, требующая взыскания, оформляется актом комиссии и решается коллегиально. На определение числа участников влияют:

  1. Заведомо установленные правила, вменяющие ответственное отношение на основании коллективной или индивидуальной ответственности.
  2. Число непосредственно виновных лиц, фактически повлиявших на получение вреда.
В первом случае обстоятельства определяют на основании трудового договора или отдельных актов. Например, если ответственность за целостность оборудования или мебели возлагалась на руководителя подразделения.

Такие обстоятельства требуют передачи материальной ответственности участникам, непосредственно повлиявшим на совершение противоправного деяния, приведшего к ущербу.

Объяснительная запискаОпределение числа виновных лиц определяется на основании составления актов, служебных и объяснительных записок, которые определяют те или иные действия сторон как причинные и требующие вменения взыскания.

Если руководителю не удалось установить виновных в нанесении ущерба, материальная ответственность возлагается на него самого.

Если материальную ответственность в трудовом процессе невозможно разграничить, заключается договор о коллективной (бригадной) трудовой ответственности. Такой прецедент позволяет разделить возмещение вреда или недостачу товара между всеми участниками договора на основании статьи 145 ТК РФ.

Начало процедуры, в которой задействована бригада, определяется передачей материальных ценностей участникам трудового процесса. По окончании работ (услуг) материальные ценности определяются:

  • актом расхода материалов;
  • накладной и т.п.
В случае их недостачи или порчи, бригада или коллектив причастных к работе лиц, рассчитываются за материальный ущерб. Он определяется в соответствии с реальной стоимостью утраченного товара или иного имущества работодателя, разделённого по числу участников.

Разновидность способов возмещения

Возмещение по решению судаМатериальный ущерб компенсируется несколькими способами, в том числе:

  • возмещение по закону;
  • по решению суда;
  • по распоряжению работодателя;
  • по трудовому договору;
  • по договору о материальной ответственности;
  • по разовому документу.

Возмещение по закону следует при совершении должностного или иного преступления, которое требует специального рассмотрения в рамках уголовного дела. При его возбуждении собираются доказательства материального ущерба, нанесённого:

  • преступным действием лица;
  • бездействием лица в то время, когда оно должно было действовать.

Уголовная ответственностьПри признании уголовной ответственности наступает материальная ответственность, без отдельного производства. И наоборот – исключение уголовной ответственности, освобождает от материального взыскания. В этом случае потребуется возбудить отдельное исковое производство, опираясь на иные гражданско-правовые основания.

Судебное возмещение осуществляется на основании решения суда, выданного выпиской и переданного в бухгалтерию, которая произведёт вычеты.

При отсутствии таких возможностей – вычет произведут при содействии судебных приставов, которые применяют, в том числе, арест имущества виновного. Оспорить решение суда допустимо, подав апелляцию в суд второй (и последующих) инстанции.

Срок давности для работника составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или обязан был узнать о нарушении его имущественных прав. Для работодателя срок давности составляет 1 год.

По распоряжению работодателя работник может возместить вред исключительно по собственному согласию. Ему потребуется подать заявление в бухгалтерию о произведении вычетов за допущенные нарушения, в соответствии с решением работодателя о вменении взыскания.

Также допустимо произвести оплату на расчётный счёт предприятия. Иные случаи требования возмещения недопустимы и могут регламентироваться лишь рассмотрением вопроса в суде, на основании признания иска.

Материальная ответственность для автослесаряПо трудовому договору нередко вменяется заведомо определённая материальная ответственность. Она предусмотрена:

  • для работников торговли;
  • для заведующих хозяйством организации, предприятия;
  • автослесарей и кладовщиков;
  • для старших медицинских сестёр, кастелянш;
  • фармацевтов;
  • библиотекарей и т.п.

Материальные ценности передают работникам при поступлении на работу или при заступлении на смену. В пересменок или при увольнении и проведении ревизий, выявляют недостаток товара и иных ценностей, составлением акта. На основании акта допустимо требовать возмещение ущерба.

По договору о материальной ответственности предусматривается аналогичный алгоритм взыскания в отношении тех имущественных ценностей, которые предусмотрены договором.

Он обычно составляется в тех случаях, когда определённый объём вещей, оборудования или материала, предоставляющих определённую ценность, требуется предоставить в производственное пользование лицу, но условия основного трудового договора такового не предусматривали.

Акт приема-передачиК таким договорам обязательно прилагаются акты приёма-передачи предметов, обозначенных договором.

Предусматриваются разовые документы, на основании которых вменяется материальная ответственность лица. К этим документам относятся:

  • накладные;
  • акты передачи;
  • специальные разрешения.

Они выдаются целевым использованием для непосредственной юридической процедуры имущественного характера. Используются при предоставлении доверенности на представительство в конкретной производственной операции. При оформлении документов на получение, но не оформлении передачи имущества, допускается взыскание.

Если вам нужно больше законодательной информации, то к вашим услугам положения и приказы, а также наш анализ законов по этой теме.

Иные виды действий, допускающие взыскание

Признание виновнымПри умышленном причинении ущерба с работника (работодателя) взыскивается полное возмещение вреда, с исчислением всех форм выплат. Однако умышленность требуется доказать, что допустимо:

  • при предоставлении доказательств;
  • по признанию виновного;
  • по решению суда.

Недостаток доказательной базы и отсутствие согласия злоумышленника, квалифицируют наступление ответственности в режиме случайного стечения обстоятельств.

Алкогольное опьянение, наркотический транс или токсическое воздействие веществ на сознание при нанесении умышленного или неумышленного ущерба производству не только не снимают вины с нарушителя, но и усугубляют её. Однако заявления о наличии подобного состояния не могут быть голословными.

Они должны сопровождаться показателями медицинского освидетельствования, с фактическим документальным оформлением.

То есть, нарушителя требуется сразу после совершения противоправного деяния отправить на экспертизу. Если время упущено, он может заявить, что алкоголь или иные вещества он принимал позже, почувствовав вину и испугавшись за совершённое им деяние.

Причинение ущерба в наркотическом трансеПричинение ущерба также требуется оформить своевременно составленным актом. Принятое в 1998 г. Постановление (№3) допускает стократное повышение материальной ответственности для лиц, находившихся в наркотическом трансе.

Если решением суда установлено наличие противозаконного действия, что привело к нанесению им вреда, то действовать следует на основании выписки, полученной из судебного решения.

Заинтересованное лицо составляет акт и собирает иную документацию, из которой следует, что именно совершённое лицом преступление стало причиной ущерба. Эти доказательства, а также свидетельские показания, сопровождают гражданский иск, который базируется на рассмотренном ранее уголовном деле.

Иск о компенсации предоставляется в течение одного года, после чего срок давности снижает его юридическую ценность и гражданско-правовую значимость.

Административный проступок, приведший к ущербу, должен быть зафиксирован актом. К нему требуется приложить иные доказательства.

Ущерб в результате прогулаНапример, если ущерб получен в результате прогула, требуется приложить доказательства отсутствия гражданина на рабочем месте в течение определённого времени, которое составляет не менее 3 часов. При распитии спиртного – требуется медицинское заключение. При наличии административного проступка:

  1. Руководителю подразделения следует написать служебную записку работодателю;
  2. С виновного гражданина требуется взять объяснительную записку по вопросу допущенного проступка;
  3. Если он отказался от её написания, составить акт об отказе от объяснений нарушителем.
  4. Руководителю нужно среагировать дисциплинарным взысканием. При масштабном ущербе целесообразно приказом определить дисциплинарную комиссию, которая удостоверит факт правонарушения.

Вменение материальной ответственности наступит после установления причинно-следственной связи между правонарушением и полученным ущербом.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, также требует доказательств. Заведомо должно быть определено:

  • что обозначенные требования составляли охраняемую законом тайну;
  • что они были разглашены;
  • что конкретное лицо разгласило их.

ДокументыВ качестве доказательств могут предоставляться как письменные документы, так и свидетельские показания. Такие деяния достаточно опасны и служат базой некоторых преступлений.

Например, сведения о болезнях, попадающие в руки шарлатанов, создают прецедент незаконного сбыта несанкционированных форм терапии. Личные данные могут стать оформлением противозаконных мошеннических сделок.

Такие действия попадают в зону уголовной ответственности. При обнаружении таких деяний граждане вправе взыскивать не только материальный, но и моральный ущерб.

Не менее противозаконно разглашение коммерческих тайн, которые могут привести к разорению или значительному ущербу, при их использовании конкурентами. Доказанные в суде, они в полной мере компенсируют полученный от деяния ущерб.

Если ущерб причинён в момент, который не связан с исполнением трудовых обязанностей, это также не снижает вины и ответственности лица, а, напротив – усугубляет её.

Если работники остались в помещении после работы для распития спиртных напитков или употребления токсических и наркотических веществ, к ним дополнительно будут приняты меры наказания за несанкционированное использование помещения.

Если работник силового ведомства, после работы, в личных целях использует своё служебное удостоверение – это также приводит к дополнительным видам уголовной ответственности, если этими деяниями был нанесён материальный (и иной) вред.

Заключение

Трудовое, Гражданское и Уголовное законодательство стоит на страже сохранности и безопасности имущественных интересов граждан. Однако подобные случаи допускают вмешательство в имущественные права контрагента только на основании представленных доказательств допущенной вины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).