Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованные дни отпускаМогут ли работники получить денежные выплаты за отпускные дни, которыми они вовремя не успели воспользоваться. Такое право у них есть. Оно прописано в ТК РФ.

Но в каких случаях делаются выплаты? Как можно рассчитать приблизительную сумму компенсации? От каких параметров она зависит? Давайте вместе во всем разберемся.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Как осуществляется расчет компенсации

Начнем с того, что выплата подобной компенсации делается в 2-х случаях, а именно:

  • При увольнении. Шаг № 1 — бухгалтер определяет количество дней, оказавшихся не востребованными в период отпуска. Шаг № 2 — проводится расчет суммы компенсации. Шаг № 3 – увольняющийся работник получает выплату.
  • За дополнительный отпуск. Что это означает? Если отпуск длится более 28 дней, то определенную его часть можно заменить денежной компенсацией. Более подробная информация находится в ст. 126 ТК РФ.

Средний заработокСредний заработок – один из основных параметров, используемых при расчете компенсации.

Если речь идет об увольнении сотрудника, то все положенные ему выплаты (это касается и компенсации) осуществляются в унифицированной форме Т-61. Об этом знает каждый бухгалтер.

Унифицированная форма не быть использована в том случае, если человек дальше работает в организации, но желает получить компенсацию за те дни, которые он не был в отпуске.

Бухгалтерскому отделу придется самостоятельно разработать форму, по которой в дальнейшем будет рассчитываться сумма компенсации. Такая форма должна быть утверждена руководством организации.

Хотя в сложившейся ситуации подойдет и более простая схема: добавление отдельной таблицы в документ, составленный по форме Т-60. Также можно сделать дополнительные графы.

образец заполнения путевого листа легкового автомобиляЧитайте далее — образец заполнения путевого листа легкового автомобиля. Инструкция юриста.

В новости (тут) агентский договор на поиск клиентов.

Устав ООО! http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/ustav-ooo.html

Это очень удобно, поскольку бухгалтерам приходится одновременно выполнять два расчета – суммы отпускных и размер компенсации. Здесь учитываются календарные дни. Так что будьте внимательны.

Примерные расчеты компенсации

Примеры расчета компенсацииЧтобы вы поняли, как рассчитывается сумма компенсации, приведем два наглядных примера.

Пример № 1. Иванов Н. Н трудится в коммерческой организации. Длительность отпуска для всех работников одинакова и составляет 30 дней. В 2013 году его отпуск длился с 3 по 30 июня (т. е ровно 28 дней).

А в феврале 2014 года сотрудник обратился к руководству о предоставлении ему отпуска с 1 по 28 марта. А неиспользованные дни должны быть компенсированы деньгами.

Определить сумму этой выплаты совсем несложно. В 2013 году Иванов не использовал 2 дня из 30 дней, положенных ему. Столько же дней получилось и в 2014 году. Что это значит? Данный сотрудник получит выплату за 4 дня.

Пример № 2. В договоре, составленном коллективом компании, прописана продолжительность отпуска. Она составляет 31 день. Петров А. А устроился в компанию в мае 2012 года. В июне 2013 года ему был выдан 28-дневный отпуск.

В январе 2014 года Петров решил уволиться из компании, написав заявление об уходе по своему желанию. Когда начальник поставит свою подпись под заявлением, он должен сделать запрос в бухгалтерию. Помимо текущей зарплаты, работнику перечисляется компенсация за те дни отпуска, которые в свое время не были использованы.

В 2013 году было 3 таких дня. В 2014 году Петров еще не ходил в отпуск. Поэтому при увольнении ему выдадут 100%-ную компенсацию отпуска за 31 день. Несложно посчитать, что работодатель должен выплатить Петрову деньги за 34 дня отпускных дня.

На каких условиях делаются выплаты

Отпуск обязательно положен по конститукцииВ законе четко прописана необходимость ежегодного предоставления отпуска. Перенести его на следующий год можно в редчайших случаях.

Подобные моменты согласовываются с руководством или отделом кадров. Если работодатель в течение 2-х лет не отправляет сотрудника в отпуск, то он злостно нарушает закон.

Отдельную категорию составляют граждане, работающие в опасных (вредных для здоровья) условиях. Они должны ходить в отпуск, а иногда даже дважды за год. На деле эти ограничения не всегда соблюдаются работодателями.

как заполнить форму 4-фссЧитайте далее — как заполнить форму 4-ФСС. Подробная инструкция.

В статье (ссылка) составление штатного расписания.

Что такое план счетов? http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/plan-schetov-buh-ucheta.html

Поэтому у сотрудников идет постепенное накопление неиспользованных дней. Уволившись, работник непременно получит компенсацию и за нынешний, и за предыдущий годы.

Гораздо сложнее приходится с выплатой компенсации тем, кто желает дальше работать в организации. Здесь следовало бы обратиться к ст. 126 ТК РФ. Но есть небольшая загвоздка. Эксперты считают, что формулировка статьи получилась очень размытой.

Из-за этого сотрудники бухгалтерии не могут однозначно определиться количество дней, подлежащих компенсации. Не каждый разберется, в чем состоит суть проблемы. Поэтому предлагаем рассмотреть конкретную ситуацию.

Выплаты за неиспользованный отпускРуководство компании предоставляет своим сотрудникам 30-дневный отпуск. Один из работников на протяжении двух лет отказывался от отпуска.

Теперь он решил немного отдохнуть, а за оставшиеся дни получить компенсацию.

И здесь возникает один вопрос: какая же часть отпуска должна быть оплачена? За сколько дней начислят компенсацию — за 4 дня или за 32 дня? Действующее законодательство не может дать четного ответа.

Стоит озвучить один момент, о котором не все знают. Если работник скоропостижно скончался, то членам его семьи выдается зарплата, начисленная за предыдущий месяц. Отпускные дни, которые покойный не успел использовать по назначению, компенсируются в соответствии с установленной суммой.

Заключение

На получение денежной выплаты за неиспользованный отпуск могут рассчитывать не только увольняющиеся, но и те, кто успешно продолжает свою трудовую деятельность в организации.

Решением подобных вопросов занимается бухгалтерия.

Видео на тему: «Компенсация за неиспользованный отпуск работающим сотрудникам в ЗУП»

)

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 2
  1. Антон Лазо

    Здраствуйте.У меня вопрос — В 2013 не ходил в отпуск.В 2014 поднялась зарплата в отпуске тоже не был.Сейчас хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск.Как она будет расчитыватся из зарплаты которая на сегодняшний день или за 2013 год?

    • иван

      Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется в зависимости от зарплаты на сегодняшний день. Здесь есть только один нюанс. А именно то, что материальная помощь, которая начисляется при уходе в отпуск может начисляться только раз в год. Если вы в этом году берете отпуск больше 1 месяца, то материал ка вам оплатится только раз http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/otpysknie-dni.html.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).