Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат?

Как произвести расчет количества дней для отпускаСт. 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на отдых – периоды времени, в течение которых он освобождается от трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 114 ТК, работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Все виды отпускных выплат (за ежегодный, учебный, творческий и др. виды отпуска) рассчитываются, исходя из размера среднего дохода за расчетный период.

Как рассчитывается отпускной период?

Отпускной период рассчитывается в календарных днях и его продолжительность не зависит от графика или режима работы.

Работник имеет право на получение первого отпуска спустя 6 месяцев с момента трудоустройства.

Для различных категорий служащих и работников определены разные отпускные периоды:

  • 31 день – для работников возрастом до 18 лет;
  • 48 дней – сотрудникам детских и образовательных учреждений;
  • 30 дней – госслужащим.

КалендарьДля работников, находящихся на вредном производстве, дополнительно к основному периоду предоставляет 3 дня отдыха.

Если на период отпуска выпадают праздники и нерабочие дни, то они не должны учитываться при определении продолжительности ежегодного или дополнительного отпуска (по ст. 19 Закона об отпусках).

Они прибавляются к общему количеству отпускных дней, но не оплачиваются.

Выходные дни, такие как суббота и воскресенье, не являются праздничными или нерабочими и считаются как календарные дни.

Как определяется расчетный период?

За расчетный период принимается календарный год, который предшествует месяцу предоставления отпуска. Для работников, которые не успели проработать полные 12 месяцев, расчетный период исчисляется с первого числа месяца после приема на должность и до первого числа месяца, в котором был взят отпуск.

Что такое выручкаПодробнее о том, что такое выручка. Подробная статья.

В новости (тут) о том, что такое банковский идентификационный код.

Как научиться вести бухгалтерию ИП? http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/bukhgalteriya-ip.html

Из расчетного периода исключаются промежутки времени, на протяжении которых работник не находился на работе по уважительным причинам. При этом заработная плата не сохранилась или сохранилась частично.

К таким случаям относятся:

  • перевод на неполную рабочую неделю по причинам, независящим от работника;
  • простой, происшедший по вине работника и подтвержденный соответствующими актами;
  • отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный согласно ст. 25-26 Закона об отпусках.

Как рассчитывается сумма отпускных выплат?

Сумма отпускных должна рассчитываться по следующей формуле:

Отпускные= (ЗПдн)х(Дотпуск).

Формула расчета отпускных ЗПдн – средний дневной заработок, Дотпуск – количество дней в отпуске.

Чтобы вычислить ЗПдн, требуется заработную плату, которая была начислена за расчетный период, разделить на количество отработанных дней.

Если в момент расчета отпускных для работников, получающих зарплату на сдельной основе, нет информации о выплатах за последний месяц, то его можно заменить другим месяцем, за которым следует расчетный период.

Например, отпуск предоставляется за время, отработанное с августа 2012 г. по июль 2013 г., при этом сведения о заработной плате за июль 2013 г. отсутствуют. Расчет может проводиться с учетом зарплаты, выплаченной в июле 2012 г.

При расчете среднего заработка должны приниматься во внимание следующие виды выплат:

  • основная зарплата;
  • премии и надбавки, начисленные за работу сверхурочно или в ночное время, расширение должностных обязанностей и т.д.;
  • производственные выплаты и премии за экономию энергоресурсов;
  • премии, выплаченные по итогам года;
  • индексации;
  • начисления за выслугу лет;
  • командировочные, пособия по больничному листу и другие выплаты за период, в течение которого сохранялся средний заработок рабочего.

Все включенные в расчет выплаты принимаются в полном размере без вычета налогов и других отчислений из заработной платы.

При исчислении зарплаты не учитываются все выплаты, несвязанные с оплатой труда (оплата транспортных расходов, премии за выполнение дополнительных поручений, за получение призовых мест в конкурсах и пр.).

Количество отработанных дней (Драб) определяется по следующему принципу:

Для расчетного периода, равного календарному году, Драб=12х29,4, где 29,4 – среднее число дней в месяце.

Для расчетного периода менее 12 месяцев Драб=Дпм+Днм.

Дпм – количество дней из полностью отработанных месяцев, Днм – количество дней из месяцев, в которых был перерыв в работе.

сроки составления графика отпусковЧитайте далее — сроки составления графика отпусков. Как правильно вести журнал и какие сроки?

В статье (тут) о том, как уволить сотрудника за хамство.

Как найти поставщика для интернет магазина? http://lawyer-consult.ru/other/biznes-idei/postavshhik-dlya-internet-magazina.html

Днм=((Днраб1/Добщ1)+(Днраб2/Добщ2)+…)х29,4.

Днраб1 – количество выработанных дней в первом неполном рабочем месяце, Добщ1 – общее количество дней в первом неполном рабочем месяце, Днраб2 – количество выработанных дней во втором неполном рабочем месяце, Добщ – общее количество дней во втором неполном рабочем месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет отпускных при увольненииРаботнику при увольнении предоставляется денежная компенсация за все отпускные дни, которые он не успел использовать (в том числе, если таких отпусков было несколько).

Отпускной период, подлежащий замене денежной выплатой, должен рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Лицам, отработавшим полный календарный год, компенсация выплачивается за все отпускные дни. При вычислении пропорции по выработанным месяцам излишки, составляющие меньше половины месяца, не учитываются, все остальное – округляется до полного календарного месяца.

Если работник уже успел получить отпускные выплаты до завершения рабочего года, то работодатель имеет право произвести удержание из зарплаты за неотработанный отпускной период.


Все суммы должны быть выплачены работнику в день его увольнения.

Итоги

При расчете и начислении отпускных выплат должны соблюдаться следующие правила:

  • Работник имеет право уйти в отпуск через 6 месяцев с момента принятия на должность.
  • При расчете отпускного периода не должны учитываться нерабочие и праздничные дни.
  • Расчетным периодом принимается календарный год, предшествующий месяцу, в котором реализовывается право на отпуск.
  • Размер отпускных выплат определяется по формуле: Отпускные=(средний дневной заработок)х(количество дней отпуска).
  • Отпускные за неполный рабочий год выплачиваются пропорционально отработанным дням.
  • При увольнении работника в день подписания приказа предприятие обязано выплатить компенсацию за все нереализованные дни отпуска.

Видео на тему: «Расчет отпускных при увольнении»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 70
  1. Ирина

    здравствуйте, на работу устроилась 16.02.2016, в январе 2017 года отгуляла отпуск, на 2017 год меня не включили в график,и сказали что отпуск больше не положен в этом году,получается что мне придется идти в отпуск опять зимой в 2018 году

    • Марина

      Добрый день! А зачем вы так долго ждали, чтобы взять первый отпуск? Он вам по закону был положен спустя шесть месяцев после трудоустройства, то есть в августе 2016. Совсем не факт, кстати, что вам снова придется идти в отпуск именно в январе, графики отпусков нестабильны. Вы переговорите с работниками бухгалтерии и начальником, может ваш отпуск подвинут на более удобное для вас время.

    • Яна

      Ирина, работник имеет право на получение первого отпуска спустя 6 месяцев с момента трудоустройства. Вы его отгуляли как положено через 11 месяцев, а в последствии вы можете также брать отпуск через шесть отработанных месяцев.

  2. Анфиса Максимова

    сколько положено дней отпуска в2017 г. с 10 июля, если последний отпуск закончился 31 августа 2016г.( количество отпуска 44 дня на севере)

    • Наталья

      Здравствуйте, Анфиса. Ст 116 ТК РФ:»Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

    • Николай

      Анфиса, очередной отпуск предоставляется за проработанный год и исчисление начинается с даты приема на работу. Если допустим вы приняты на работу с 10 марта — значит в 2016 году вы использовали отпуск за проработанное время с 10.03.2015 г. по 10.03.2016г., теперь в 2017 г. пойдете за проработанное время с 10.03.2016г. по 10.03.2017г. Отпуск предоставляется полностью, но по вашему желанию можете его разделить на части, но чтобы одна не было меньше 14 дней.

  3. Антон Воробьёв

    я отработал на предприятии 7 месяцев, сейчас увольняюсь, должны ли мне выплатить отпускные и как расчитать их сумму

    • Вера

      Здравствуйте, Антон.
      Вам положен отпуск за 7 месяцев. Это где-то две недели. Вот и рассчитывайте от размера среднего заработка за сутки

    • Ольга

      Здравствуйте, Антон. В соответствии с ТК РФ при увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчет этой суммы подробно описан в данной статье. Так же Вы можете написать заявление на отпуск и в соответствии со статьей 127 ТК РФ пойти в отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

  4. Маргарита Ефимова

    здравствуйте,я работаю официально,з.п.в день 700 рублей,месяц без выходных. Попросила отпуск 9 дней,сколько мне пологается отпускных

    • Виктория

      Здравствуйте.
      Бухгалтер возьмет средний заработок в день и умножит на количество дней — это и будет сумма ваших отпускных. Если есть какие доплаты, то приплюсуют и их.
      Если взять примерно 700 рублей в день, то получите 6300 плюс доплата к отпуску, если есть таковая.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Маргарита. Отпускные исчисляются от общего стажа работы и средней заработной платы.

  5. Виолетта Никифорова

    Здравствуйте. Необходимо рассчитать сумму отпускных за 9 дней

  6. Игнатий Петров

    отпустили в отпуск за пол года отработанного на 14 дней календарных дней через 3 дня отозвали

    • Наталья

      Игнатий, здравствуйте. При наличие весомых причин работодатель имеет право отозвать работника из отпуска.

    • Ольга

      Здравствуйте, Игнатий. Если отзывают из отпуска, то Вам должны сделать соответствующий приказ об отзыве с указанием на сколько вызвали дней или до очередного отпуска. Пересчитать отпускные выплаты и количество оставшихся отпускных дней перенести на следующий период. А если на несколько дней отозвали, то на эти дни, которые отзывали должны продлить отпуск.

  1. Ярослав Лебедев

    Здравствуйте! В кадрах сказали, что отпуск расчитывается календарными днями… По-моему это бред.

  2. Ярослава Кузьмина

    Я врач, работаю на 1,75 ставки. Написала заявление на 28 календарных дней отпуска. Отдел кадров попросил написать ещё 3 заявления на отпуск . 1. На отпуск на 14 календарных оплачиваемых дней на 0,5 ставки. 2. На отпуск на 14 календарных дней не оплачиваемых на 0,5 ставки. 3. На 28 календарных дней отпуска на 0,25 ставки. Правы ли они? И зачем писать 4 заявления на отпуск, если расчёт введётся из среднего 1 дня заработка?

  3. Алла Борисова

    Я взяла отпуск на 15 дней. В них входят два дня от недоиспользованного отпуска за прошлый год и 13 дней отпуска за этот год. Могу ли я взять оставшийся отпуск частями по нескольку дней в разное время? Спасибо.

  4. Александр Дмитриев

    сотрудник работает на 0.5 ставки .какой у него должен быть очередной отпуск

    • Александр

      Согласно статье 115ткРФ, не зависимо от того, работаете вы на пол ставки или на полной, отпуск вам положен двадцать восемь календарных дней. Согласно статьи 93ткРФ 0.5 ставки не влияет как на продолжительность отпуска, так и на другие положенные трудовые права. А так же , можно идти в отпуск в различные периоды времени.

    • Виктор Иванович

      Здравствуйте Александр, работа на 0,5 ставки в законодательстве подразумевается как работа по совместительству. Поэтому в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и составляет он стандартные 28 дней или более за особые условия труда.

  5. Фаина Шульц

    подскажите. за рабочий год отработал 8 месяцев в районе крайнего севера,а 4 месяца в районе приравненном к району крайнего севера. Сколько дней доп.отпуск

    • Александр

      Здравствуйте Фаина, в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
      в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
      в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

    • Лариса

      Добрый вечер, Фаина. Вам положен помимо основного отпуска дополнительный, который составляет 24 для для крайнего севера и 16 для районов, которые считаются приравненными к крайнему. Так как большую часть вы проработали на крайнем севере, то будет составлять 24 дня дополнительно.

  6. Карина Шульц

    Здравствуйте.У меня 28 дней основного отпуска и 14 дополнительного.Мой период с 20 июня. С 1 января этого года нас перевели на другую должность. Отпуск остался 28 дней. С 1 июня ушла в отпуск. Сколько дней у меня должен быть отпуск?

  1. Кира Кудрявцева

    Здравствуйте, Владимир Семенович! Сложилась вот какая ситуация. Женщина работает официально с 2008. Нынче пошла в отпуск в августе, ей насчитали всего 16 кален. дней, за период с февраля по август. При вопросе почему мало, ответили, пошла бы в феврале ,насчитали бы полный отпуск.Как быть? Разве по закону нельзя выбрать любой месяц для отпуска?Заранее спасибо!

    • Виктория

      В этом году и в нашей организации тоже стали предоставлять отпуск в том месяце, когда пришел на работу. Обьясняют тем, что многие увольняются и потом отказываются возвращать переплату, хотя это распространяется по закону только на работающих первый год. Может и у вас так же? Работодатель просто страхуется?

    • Игорь

      Добрый день Кира, статьёй 122 Трудового кодекса установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно последнему абзацу данной статьи отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  2. Елизавета Титова

    Здравствуйте! Я устроилась на работу 01,03,2014году.В итоге я отработала до конца года, и не сходила в отпуск.Последующие года (2015,2016) я сходила в отпуск.Как рассчитывается дни для отпуска, с марта по март или с января по декабрь.

  3. Матвей Киселёв

    Здравствуйте! Я работаю в МВД. Ездил в отпуск, с Москвы до Астрахани плыл теплоходом, время в пути без учета остановок составило 6 суток 4часа. В отдели кадров отказываются прибавить эти 6 дней к отпуску, а прибавляют всего лишь 1 день, с учетом проезда на поезде. Правильно ли это?

    • Виктория

      Матвей, вам необходимо требовать положенную прибавку к отпуску на дорогу — всего в год дается на это 10 календарных дней. Отдел кадров не прав, он ущемляет ваши права, если, конечно, вы уже не успели истратить остальные девять дней за год на дорогу.

    • Игорь

      Здравствуйте Матвей,согласно ч. 5 ст. 56 Закона «О службе в органах внутренних дел в РФ» Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. При этом в статье не конкретизируется вид транспорта, в связи с чем вы имеете право требовать прибавки к отпуску.

  4. Александра Соловьёва

    Здравствуйте! Вопрос по правильности исчисления отпускных дней. Работаю в здравоохранении. Основной отпуск 28 дней и 14 дополнительного. Вышла на работу 15 04 2015, брала 14 дней в ноябре 20115, 7 дней основного и 14 дней дополнительного в апреле 2016 года. По графику на 2016 в ноябре мне положено всего 7 дней ? Так объяснили в бухгалтерии. Правомерно это? И как вообще начисляются дни отпуска?

    • Наталья

      Александра, здравствуйте. В бухгалтерии вашей организации вам правильно посчитали количество оставшихся дней вашего отпуска, т.к. 35 дней вы отгуляли, положено вам 42 дня, осталось 7 дней.

    • Петр П.

      Здравствуйте Александра, общая продолжительность вашего ежегодного отпуска составляет 42 календарных дня. За период работы за один год с 15.04.2015 г. по 15.04.2016 г. вами использовано: в ноябре 2015 г. — 14 дней, в апреле 2016 г. 21 день.
      42 — (14+21) = 7.
      В вашей бухгалтерии верно насчитали остаток отпуска за первый отработанный год. Не отгуляв этот остаток вы не можете брать очередной ежегодный отпуск.

  5. Яков Егоров

    Здравствуйте Я устроился на работу 14 марта, с 1 по 14 июня был в отпуске. Имею право взять еще дни отпуска до конца года

  6. Ольга Львова

    я хочу пойти в отпуск на 14 дней я работаю в организации с 1 февраля 2015 за 2015 я в отпуск сходил с какого месяца мне будет начисляться очередной отпуск за 2016 г .Я хочу взять отпуск с 17июля мне сказала бугалтер что у меня набежало всего 2 дня отпуска это что язаработал за полгода на 2 отпуска

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Оплачиваемый отпуск вам должен предоставляться ежегодно. Следовательно, за расчётный период в вашем случае берётся период с фев. 2015 г. по янв. 2016 г. Следующий расчётный период начнётся с фев. 2016 г.
      Обоснование: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 122).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • Олег

      В соответствии со ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 мес. работы, последующие отпуска, т.е. на второй и следующие года работы предоставляются в любое время в соответствии с очередностью, которая установлена (оформлена) в организации (предприятии).

  7. Ольга

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, например человек находится в очередном отпуске, который длится 58 дней, а после окончания отпуска решил уволится, насчитываются (накапливаются) ли отпускные дни за этот период что он находился в отпуске или нет? Т.е. человек в отпуске является еще пока сотрудником предприятия и за эти два месяца, что он был в отпуске тоже ведь набегает примерно 9 дней, правильно? которые при увольнении он компенсирует?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Нет, неправильно. Отпуск является временем отдыха, за время которого вам выплачена усреднённая зарплата. Расчёт оплаты оплачиваемого отпуска производится с учётом фактического времени отработанного вами за предыдущие двенадцать месяцев (календарных). Раз речь идёт об оплачиваемом отпуске в 9 дней, то он исключается, так как исключается повторное принятие к расчёту предшествующего 12-месячного периода.
      Обоснование: ТК (ст. ст. 106, 107, 139).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      Окончательный расчет с работником. увольняющимся по собственному желанию, в том числе, является выплаты и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ. Т.к. вы ведете речь не об отпуске с последующим увольнением, то после выхода на работу из отпуска и подачи заявления об увольнении, согласно требованиям ТК, работодатель вправе от вас потребовать отработки в течение 2 недель.
      Однако, в ст.121 ТК РФ нет прямого указания о включении или исключении времени ежегодного оплачиваемого отпуска в исчисляемый для начисления отпуска стаж, поэтому после увольнения в соответствии с написанным выше, теоретически время отпуска должно быть включено. По моему мнению, подчеркну.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
      • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

        Не согласен. Стаж работы, который даёт право на оплачиваемый отпуск, и время, принимаемое к расчёту оплачиваемого отпуска, совершенно разные понятия. Оплачиваемый отпуск оплачивается по средней зарплате работника, определяемой по отработанному времени. Чтобы рассчитать среднюю зарплату на приведённые читателем 9 дней, надо принять к расчёту фактическое отработанное читателем время, предшествующее такому отпуску. В приведённом читателем случае оплачиваемый отпуск в 9 дней не обеспечен предшествующим фактическим отработанным временем, что исключает его предоставление. Упоминаемая Олегом статьи 121 ТК РФ, видимо, вводит в заблуждение и читателя, и Олега. Её содержание не связано с порядком расчёта и представлением оплачиваемого отпуска. Она регламентирует исчисление стажа работы, дающего работнику ПРАВО ПРЕТЕНДОВАТЬ на оплачиваемый отпуск.

        Бесплатная помощь юриста
        +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  8. Мила Фомина

    Здравствуйте. Я работаю два через два. Отпуск начинается с выходных дней или после выходных?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Отпуск будет начинаться со дня, определённого графиком. Этим днём может быть не только рабочий день, но и выходной. Остаётся добавить, что началом отпуска не может быть нерабочий праздничный, поскольку он не является календарным днём отпуска.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 120).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях. Не включается туда только нерабочие праздничные дни, т.е. обычные выходные дни являются также — календарными.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  9. Евгений Ефимов

    Здравствуйте.Правильно ли то что новогодние праздники в отпуск не считаются и мой отпуск должен автоматически продлиться? Мне посчитали отпуск с04.01.16. по19.01.16. но оплатили с 11.01.по19.01?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      Здравствуйте!
      Согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в календарные дни при расчете оплачиваемого основного или дополнительного отпуска работника. Поэтому, как правило, в отпуск принято уходить на следующий день после праздника или выходного/выходных .
      В вашем случае правильно было писать заявление на отпуск, например, с 9 января, если говорить об общих федеральных правилах. Однако, расчет отпускных вам обязаны произвести именно с этой даты, т.е. с 9 по 19 января, т.к. расчету не подлежат праздничные дни только с 1 по 9 января, как не включенные в календарные дни оплачиваемого отпуска.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      В днях, которые повсеместно воспринимаются как новогодние праздники, есть дни, установленные законодательством как нерабочие праздничные. К ним относятся дни в январе: с 1 по 6 и 8 числа. Если такие дни приходятся на ваш основной либо дополнительный оплачиваемый отпуск, то эти дни не учитываются в календарных днях, предоставленного отпуска.
      Обоснование: Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 120).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург
  10. Анна Мальнина

    Уважаемые! Мне положен дополнительный отпуск по инвалидности. Я использовал две недели без содержания из этого отпуска. При расчете следующего отпуска эти две недели были вычтены из расчетного периода. Правильно ли это?

    • марина

      Здравствуйте Анна. С точки зрения законов нашей страны, ваш работодатель сделал вес правильно, потому что у вас есть дополнительный отпуск, который предоставляется вам в случае непредвиденных обстоятельств связанных с вашим здоровьем и что вы должны подтверждать документально. Дополнительный отпуск это не тот отпуск который вы берете просто чтобы отдохнуть.

    • Яна

      Да, правильно и является правомерным. Вы можете взять отпуск в связи своей инвалидностью, подтвердив это документально, если вам нужен дополнительный отпуск. А так ваше руководство посчитало все на основании законодательства.

    • Яна

      Да, правильно и является правомерным. Вы можете взять отпуск в связи своей инвалидностью, подтвердив это документально.

  11. Анна

    Комментарий: Здравствуйте, как правильно произвести расчёт при данных: зп(за 10раб. мес.)- 87025.
    выходила в отпуск на 28 дней. 261 раб. день. Заранее спасибо.

  12. Анатолий

    В октябре 2014 года я взял двух недельный отпуск (14 календарных дней). В мае 2015 еще 4 дня. Сколько календарных дней отпуска мне осталось за 2014 год? Наш отдел кадров мне объясняет что так вопрос ставить нельзя и что за 2015 год мне положено 28 календарных дней, а куда делись оставшиеся дни за 2014 год не объясняет. Получается что я в 2014 году недогулял и недополучил отпускные в положенном мне объеме. Как быть? Где можно найти соответствующие правила чтобы понять как быть дальше.

    • Иван

      Ваш вопрос руководится Трудовым кодексом Российской Федерации. Все зависит от того за какой период работы вы берете отпуск. 28 календарных дней — это норма отпуска за проработанный год. Но в 2015 году вы имеете право взять эти 28 дней. А также имеете право взять неиспользованный отпуск за прошлый год — это у вас десять дней. И также на каждой работе работники составляют график своего отпуска http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/otpysknie-dni.html, которого надо придерживаться.

  13. Соня

    Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой в центре помощи детям в районе приравненном к крайнему северу. Пришла бумага,что мы теперь не имеем право на дополнительный отпуск,как медработники.Кроме того,сказали,что вычтут из зарплаты сумму за эти 14 дней тем,кто успел сходить в отпуск в начале года.Правильно ли всё это?

  14. Анастасия

    У нас вредное производство. По договору 12 дополнительных дней к отпуску. Так примерно и получалось, пока расчет не стали вести по-новому. Теперь за каждый отработанный день нам добавляют 0,038 к доп. отпуску. Но простой расчет показывает: в этом году у нас 247 рабочих дня, даже если работать без отпуска, получается всего 9,39, а где остальные. Ежемесячно расписываемся в карточках за вредность, где четко указаны все те же положенные 12 дней. К тому же, кроме пятидневной рабочей недели у нас есть еще и шестидневка по 6 часов. Коэффициент же при этом один и тот же. Правильно ли ведется расчет?

    • Алеся

      Скажу вам честно, что ваше начальство либо не имеют вести расчеты, либо это делают специально, чтобы вам на набавлять больше того коэффициента, который они вам выплачивают. Подымайте этот вопрос!

    • Оля

      Расчет ведется не совсем правильно. Вам должны добавлять не 0,038, а больше, так как по документации, то есть в договоре указаны 12 дней дополнительного отпуска. В пятидневке должен быть один коэффициент, а в шестидневке другой. Ваше производство либо же сами что-то путают, или же вас вводят в обман.

  15. Вера

    скажите пожалуйста, попадает ли декретный отпуск в расчет для очередного оплачиваемого отпуска?

    • Леся

      Нет. Потому что декретный отпуск он отдельный от оплачиваемого и в него не может входить. Вы можете взять оплачиваемый отпуск в любое время, но только не в период декретного.

    • Григорий

      Нет Вера, не попадает. Трудовое законодательство (ст.260 ТК РФ) отвечает на этот вопрос достаточно внятно. Использовать основной отпуск можно на выбор, либо до декретного, либо после него. Поэтому, то, что определено законом, может быть использовано в полном объёме. Отпуска не исключают друг друга.

  16. Юлия

    Здравствуйте! Если отпуск 2 раза в год по 14 дней, какой период считается расчетным.

    • Яська

      Расчетными считаются два отпуска. Но, в них не включаться праздники и выходные (это не суббота и воскресенье, а не рабочие дни, которые переносятся из-за праздников). Все остальное — это расчетный период.

    • Юля

      В расчетный период входят все рабочие дни, без исключения выходных и праздничных дней. Если в вашем отпуске, не важно в каком припадали праздничные дни, то они не относятся к расчетному периоду. Все остальные ваши дни отпуска — расчетные.

  17. Катя

    Добрый вечер! подскажите пожалуйста, у меня был очередной оплачиваемый отпуск, последние него три дня приходились на 1.2.3 мая, т.к. 1 мая был выходной этот день мне перенесли на 4 мая и по приказу я вышла на работу 5 мая. Но 4 мая тоже был выходной. Мне должны были продлить отпуск еще на один день? Спасибо

    • Александр

      Катя, вам посчитали правильно, так как в статье 112 (ТК РФ) этот механизм расписан достаточно точно. День 1-го мая обоснованно перенесли на 4-ое мая, так как 1-ое мая находится в перечне тех праздничных дней, которые согласно норме данной статьи, являются исключениями для применения ст.112.

    • Людмила

      Нерабочие дни и праздники не должны учитываться при расчете продолжительности отпуска. Учитываются только календарные, в том числе и выходные, суббота и воскресенье. Так как 4 мая был не рабочий день, вам должны были добавить еще один день к отпуску.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).