Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

Как правильно рассчитать средний заработок?Показатели среднего дневного и среднего месячного заработка могут понадобиться для различных целей: расчета отпускных, выходного пособия, компенсаций при увольнении.

Трудовое законодательство содержит четкие правила их определения, благодаря которым произвести нужный расчет не составит труда.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Как рассчитать средний дневной заработок?

Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

Сюда относятся:

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.

Расчет дневной зарплатыНе учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

  • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
  • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
  • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
  • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
  • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

как рассчитываются отпускные при увольненииЧитайте далее — как рассчитываются отпускные при увольнении. Пошаговая инструкция.

В статье (тут) пособия при ликвидации предприятия.

Расшифровка ОКФС! http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/okfs.html

В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

Как рассчитать средний месячный заработок?

Расчет средней месячной зарплатыДля подсчета среднего заработка за месяц необходимо сложить все заработки за год и разделить на 12.

По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, — в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

Примеры

Пример 1

Наглядные примеры расчета зарплатыКозлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

Решение:

Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03.2013 по 28.02.2014 года.

29,4/28 Х 19= 20 дней, где

28 – число дней в феврале,

19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

СДЗ= (18000 Х 11 месяцев+15300)/(29,4 Х 11 месяцев + 20 дней)

СДЗ= 621,14 рублей

Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

Отпускные = 8075 рублей.

Пример 2

Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

Решение:

В расчетный срок берется период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

что такое ЕГРЮЛПодробнее о том, что такое ЕГРЮЛ. Расшифровка и описание термина.

В новости (ссылка) как правильно вести бухгалтерию ИП.

Как уволить сотрудника по собственному желанию? http://lawyer-consult.ru/labor/employer/kak-uvolit-sotrudnika.html

Нужно подсчитать, сколько Новосельцев заработал за год:

(12000 Х 11 месяцев + 9700)+ 8000 Х 4= 173700 рублей

Затем можно узнать средний месячный заработок:

173700/12=14475 рублей.

Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

Пособие при ликвидации предприятия

Пособие по ликвидации предприятия В последний рабочий день сотрудника, уволенного по причине ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет среднюю месячную зарплату.

По ст.178 ТК, работник имеет право получить такую же компенсацию и за второй месяц после увольнения.

Для этого он предоставляет заявление и трудовую книжку работодателю, тем самым подтверждая, что он еще не трудоустроился. Пособие выплачивается в конце второго месяца после расторжения договора.

Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

В некоторых ситуациях временной период выплат пособия может разниться. Так, если сотрудник работал на сезонной работе, то при расчете выходного пособие следует исходить из среднего двухнедельного заработка.

Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев.


При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

  • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
  • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
  • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
  • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
  • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

Видео на тему: «Средний заработок. Порядок расчета.»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментариев: 8
  1. Вадим

    Здравствуйте. Хотел бы узнать про средний заработок. Мне насчитали средний по 3 крайним месяцам они у меня вышли по зарплате самыми не удачными. Мои родители работают учителями и у них можно выбирать любые 3 месяца но ток что бы они были подряд. Могу ли я так сделать? Я работаю в ГУП Аэропорт Оренбург.

  2. Маргарита

    Здравствуйте. Как рассчитать средний заработок для фонда занятости, если бывший сотрудник отработал только 1 месяц?

  3. Елена

    Скажите пожалуйста, при расчете выходного пособия при ликвидации какой расчет брать среднедневной заработок или среднемесячный?

    • Яська

      При расчете выходного пособия берется среднемесячный заработок (за последние два месяца). Так высчитывают на каждой организации, не учитывая частных.

    • Ашот

      Елена, при обстоятельствах расторжения с вами трудового договора, основанием для которого стала ликвидация работодателя, вам, помимо, з/платы + компенсации за отпуск (неиспользованный), будет выплачено пособие (выходное), которое будет рассчитано из среднемесячного оклада.

  4. Тамара

    У меня следующий вопрос: При расчете среднего дневного заработка берутся ли месяцы, в которых попал больничный лист или это должны быть только полностью отработанные месяцы?

    • Юля

      Больничный сюда не вписывается. Учитываются только месяца, которые отработаны и из них высчитывается средний заработок. такое на каждом предприятии, в исключении частных.

    • Павел Мамона

      В расчет среднедневного заработка, согласно Постановлению №922, не включаются дни, когда работник фактически не работал, по независящим от него причинам. Но за эти дни предприятием-работодателем начислялись и оплачивались взносы в Фонд соцстраха. В эту категорию попадают и дни больничного листа.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).