Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

Как правильно рассчитать средний заработок?Показатели среднего дневного и среднего месячного заработка могут понадобиться для различных целей: расчета отпускных, выходного пособия, компенсаций при увольнении.

Трудовое законодательство содержит четкие правила их определения, благодаря которым произвести нужный расчет не составит труда.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Как рассчитать средний дневной заработок?

Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

Сюда относятся:

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.

Расчет дневной зарплатыНе учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

  • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
  • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
  • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
  • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
  • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

как рассчитываются отпускные при увольненииЧитайте далее — как рассчитываются отпускные при увольнении. Пошаговая инструкция.

В статье (тут) пособия при ликвидации предприятия.

Расшифровка ОКФС! http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/okfs.html

В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

Как рассчитать средний месячный заработок?

Расчет средней месячной зарплатыДля подсчета среднего заработка за месяц необходимо сложить все заработки за год и разделить на 12.

По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, — в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

Примеры

Пример 1

Наглядные примеры расчета зарплатыКозлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

Решение:

Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03.2013 по 28.02.2014 года.

29,4/28 Х 19= 20 дней, где

28 – число дней в феврале,

19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

СДЗ= (18000 Х 11 месяцев+15300)/(29,4 Х 11 месяцев + 20 дней)

СДЗ= 621,14 рублей

Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

Отпускные = 8075 рублей.

Пример 2

t" src="http://lawyer-consult.ru/ads2.js">
Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

Решение:

В расчетный срок берется период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

что такое ЕГРЮЛПодробнее о том, что такое ЕГРЮЛ. Расшифровка и описание термина.

В новости (ссылка) как правильно вести бухгалтерию ИП.

Как уволить сотрудника по собственному желанию? http://lawyer-consult.ru/labor/employer/kak-uvolit-sotrudnika.html

Нужно подсчитать, сколько Новосельцев заработал за год:

(12000 Х 11 месяцев + 9700)+ 8000 Х 4= 173700 рублей

Затем можно узнать средний месячный заработок:

173700/12=14475 рублей.

Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

Пособие при ликвидации предприятия

Пособие по ликвидации предприятия В последний рабочий день сотрудника, уволенного по причине ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет среднюю месячную зарплату.

По ст.178 ТК, работник имеет право получить такую же компенсацию и за второй месяц после увольнения.

Для этого он предоставляет заявление и трудовую книжку работодателю, тем самым подтверждая, что он еще не трудоустроился. Пособие выплачивается в конце второго месяца после расторжения договора.

Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

В некоторых ситуациях временной период выплат пособия может разниться. Так, если сотрудник работал на сезонной работе, то при расчете выходного пособие следует исходить из среднего двухнедельного заработка.

Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев.


При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

  • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
  • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
  • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
  • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
  • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

Видео на тему: «Средний заработок. Порядок расчета.»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментариев: 15
  1. Тамара

    У меня следующий вопрос: При расчете среднего дневного заработка берутся ли месяцы, в которых попал больничный лист или это должны быть только полностью отработанные месяцы?

    • Павел Мамона

      В расчет среднедневного заработка, согласно Постановлению №922, не включаются дни, когда работник фактически не работал, по независящим от него причинам. Но за эти дни предприятием-работодателем начислялись и оплачивались взносы в Фонд соцстраха. В эту категорию попадают и дни больничного листа.

    • Юля

      Больничный сюда не вписывается. Учитываются только месяца, которые отработаны и из них высчитывается средний заработок. такое на каждом предприятии, в исключении частных.

  2. Елена

    Скажите пожалуйста, при расчете выходного пособия при ликвидации какой расчет брать среднедневной заработок или среднемесячный?

    • Ашот

      Елена, при обстоятельствах расторжения с вами трудового договора, основанием для которого стала ликвидация работодателя, вам, помимо, з/платы + компенсации за отпуск (неиспользованный), будет выплачено пособие (выходное), которое будет рассчитано из среднемесячного оклада.

    • Яська

      При расчете выходного пособия берется среднемесячный заработок (за последние два месяца). Так высчитывают на каждой организации, не учитывая частных.

  3. Маргарита

    Здравствуйте. Как рассчитать средний заработок для фонда занятости, если бывший сотрудник отработал только 1 месяц?

  4. Вадим

    Здравствуйте. Хотел бы узнать про средний заработок. Мне насчитали средний по 3 крайним месяцам они у меня вышли по зарплате самыми не удачными. Мои родители работают учителями и у них можно выбирать любые 3 месяца но ток что бы они были подряд. Могу ли я так сделать? Я работаю в ГУП Аэропорт Оренбург.

  5. Ирина Федотова

    Сын устроился на работу 13 мая 2016 года.С16 мая 2016 по 3 марта 2017 года на больничном листу .Какие выплаты ему положены после увольнения.

    • Николай

      Ирина, если ваш сын соберется уволится сразу после закрытия больничного листа, то он получит — зарплату за период с 13 мая по 15 мая 2016г., пособие по больничному листу с 16 мая 2016г. по 03 марта 2017г. и компенсацию за несипользованный очередной отпуск с 13 мая 2016г. по 03 марта 2017г.

  6. Александр Константинов

    Грузчик с тариф.ставкой 7,45 переводят перегружателем по необходимости с сохранением его среднего заработка основного места.перегружатель тариф ставка 6,44

  1. Валентина Львова

    КАК РАЧИТЫВАЮТ СРЕДНЕДНЕВНОЙ ОТ ОБЩЕГО НАЧИСЛЕНИЯ ИЛИ ОТ ТОГО СКОЛЬКО ВЫХОДИТ НА РУКИ

  2. Денис Игнатьев

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю гл.бухгалтером, наша организация ликвидируется, положены ли мне компенсационные выплаты при увольнении: три среднемесячных оклада

    • Екатерина

      Здравствуйте, Денис. Да, вам положена компенсация согласно ст. 165 ТК РФ при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

  3. Тимофей Матвеев

    Здравствуйте! Меня интересует, как правильно посчитать суммурезерва предстоящих расходов на оплату отпусков для госслужащих.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).