Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Среднесписочная численность

Среднесписочная численность работниковСреднесписочная численность работников необходима для подачи отчетности в органы налоговой инспекции по месту регистрации предприятия.

Именно на основании этих данных органы ФНС контролируют правильность начисления налогов, определяют среднюю заработную плату на одного сотрудника, решают, может ли компания перейти на упрощенную систему налогообложения.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Полученная информация в дальнейшем используется органами ФНС для осуществления плановых и внеплановых проверок.

Расчет среднестатистической численности также необходим самой фирме для анализа экономических показателей предприятия.

Что включает среднесписочная численность сотрудников?

Расчет количества сотрудников по списку регламентирован пунктами 9.1 — 9.25 9.1 — 9.25 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденными приказом Росстата от 13 октября 2008 г.

Зачем нужна среднесписочная численность сотрудниковСогласно данным Указаниям средняя списочная численность за каждый календарный день включает:

  • сотрудников, которые фактически пришли на работу;
  • лиц, которые явились или отсутствуют на работе из-за простоя предприятия;
  • работников, которые отсутствуют по болезни или по уходу за больным членом семьи (подтверждается больничным листом);
  • лиц, отсутствующих на рабочем месте в связи с выполнением общественных работ, работы на дому;
  • сотрудников, которые получили выходной (отгул) за ранее отработанное время или переработку;
  • сотрудников, которые участвовали в митингах, забастовках, находились под следствием до решения суда, совершали прогулы;
  • работников, работающих вахтенным методом;
  • лиц, принятых временно вместо отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника;
  • лиц, принятых на неполный рабочий день или неделю (половина единицы);
  • студентов, принятых на должность в период прохождения производственной практики;
  • работников, направленных на повышение квалификации с отрывом от работы.

Как рассчитать среднесписочную численность?

Как правильно рассчитать среднесписочную численность

Среднесписочная численность работников – это средняя величина, показывающая численность сотрудников за определенный период или на конкретную дату.

От явочной численности данный показатель отличается тем, что учитывает также всех лиц в штатном расписании, кроме сотрудников, уволенных на данный момент и работающих на этом предприятии по совместительству.

Для того чтобы посчитать среднюю численность сотрудников по списку необходимо сложить количество сотрудников за каждый день в течение месяца. Полученный результат поделить на количество дней в месяце.

При этом необходимо учитывать: при расчете численности за выходной или праздничный день берется количество людей за предыдущее число (рабочий день.

Если количество выходных или праздничных дней составляет 2 и более, для расчета берется численность за последний рабочий день перед выходными.

Если берется период за один год, то подсчитывается общая сумма за все месяца, а результат делится на количество месяцев в году. При расчете среднего показателя не учитывают:

  • находятся в ежегодном, ученическом или дополнительном отпуске, в том числе без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком до достижения определенного возраста (3-6 лет);
  • находились в декретном отпуске или в ученическом отпуске без сохранения заработной платы.

что такое оффшорПодробнее, о том что такое оффшор. Подробное описание термина.

В статье (тыц) расшифровка ОКВЭД.

Доверенность на право получения ТМЦ. http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/doverennost-na-tmts.html

При расчете средней численности по списку за целую единицу принимают:

  • лиц, работающих неполный рабочий день согласно законодательству Российской Федерации;
  • сотрудников, которые переведены на неполную неделю без письменного согласия;
  • лиц, отбывающих наказания в местах лишения свободы (только в период явки на рабочее место)
  • военнослужащих и прочих лиц, трудоустроенных по специальным договорам (учитываются дни прихода на работу).

При расчете средней численности за период болезни сотрудников, неявок или прогулов берется время работы за предыдущий день. Если сотрудники работали неполный рабочий день, рассчитывается показатель согласно отработанному времени.

Расчет среднесписочной численности на примерах

Пример 1. Выполним расчет среднесписочной численности за год на основе данных таблицы, в которой указаны среднемесячные показатели:

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
250 252 252 304 168 188 304 300 244 244 252 304

СРсп = (250+252+252+304+168+188+304+300+244+244+252+304)/12 = 3062/12 = 255

Таким образом, средняя численность за год по списку составляет 255 человек.

Пример расчетаПример 2. На предприятии у сотрудников в течение месяца несколько раз менялась нагрузка.

Пусть вначале месяца численность сотрудников составляла 21 человек, которые работали на полную ставку по 8 часов в день. С 18 числа у трех человек уменьшилась нагрузка на 4 часа.

Рассчитаем среднесписочную численность для 3 человек за 10 дней. За каждый рабочий день 1 сотрудник учитывается как 0,5 человека, следовательно, 3 сотрудника – 1,5 человек. Тогда 1,5×10=15 человеко-дней.

21-3=19 человек работали 10 дней на полную ставку, что составляет 19 человеко-дней. Таким образом, получим: (15+19)/24=1,41, где 24 – количество рабочих дней в месяце.

сколько стоит вести бухгалтерию ипЧитайте далее — сколько стоит вести бухгалтерию ИП. Цена вопроса.

В новости (ссылка) как получить лицензию на перевозку пассажиров.

Срок хранения журнала регистрации входящих документов. http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/zhurnal-registratsii-dokumentov.html

В результате получим: 21+1,41=22 человека среднесписочной численности.

Следует помнить, что неправдивая информация по среднесписочной численности или непредставление ее в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия влечет за собой административную ответственность.

Видео на тему: «Сведения о среднесписочной численности»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 3
  1. Валентина

    Здравствуйте Дина, советую в вашем случае руководствоваться не штатным расписанием, а фактически присутствующим количеством работников на вашем предприятии. Для налоговой ведь важно не количество штатных единиц, а непосредственно затраты на одного работника.

  2. Дина Матвеева

    добрый день! если я бух и директор в одном лице как это отразить в форме среднесписочной численности

    • Татьяна

      Дина, здравствуйте. если одну должность вы занимаете по совместительству, то и учитывать её не нужно. Вам нужно определить количество работников, фактически появившихся на рабочем месте за весь месяц и поделить на количество рабочих дней.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).