Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятияЛиквидация фирмы – деятельность по прекращению существования как юридического лица.

Трудовое законодательство максимально защищает тех сотрудников, которых увольняют по причине ликвидации, ведь в этом случае работник не только теряет текущую должность, но и возможность перехода на более низкооплачиваемую работу в этой же фирме.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Защита государства заключается, во-первых, в установлении порядка увольнения по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, во-вторых, — в дополнительных компенсациях.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок увольнения сотрудников фирмы в случае ее ликвидации.

Первоначально уполномоченный орган предприятия должен принять решение о ликвидации, либо такое решение может быть вынесено в судебном порядке.

Ликвидация предприятияРаботодатель издает распоряжение об увольнении на основании вынесенного им решения по форме Т-8;
С решением или приказом работник знакомится лично под роспись за два месяца до ликвидации фирмы.

Если ознакомить лично работника не представляется возможным, либо он сам уклоняется от данного действия, в уведомлении делается соответствующая отметка.

В последний день работы уволенный сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении по ч.1 ст.81 Трудового кодекса, свой расчет, а также иные документы по его требованию, например, справку о зарплате, об уплаченных страховых взносах.

Согласно ст.25 Закона о занятости, работодатель должен отправить за два месяца до увольнения данные о каждом работнике в территориальную службу занятости. Им указываются специальность, профессия, должность и оклад сотрудника. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства №99 от 5 февраля 1993.

расшифровка ОКАТОЧитайте далее — расшифровка ОКАТО. Подробная статья.

В новости (ссылка) о том, как рассчитываются отпускные дни.

Что такое выручка и прибыль? http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/pribyl-dohod-vyruchka.html


За две недели до увольнения работодатель направляет уведомление об этом в территориальный военкомат, если работник находится на воинском учете. Форма уведомления утверждена 11 апреля 2008 Генеральным штабом Вооруженных сил.

Судебный приставЕсли с зарплаты сотрудника удерживались денежные средства, то работодатель уведомляет об увольнении судебного пристава и возвращает ему исполнительные документы – исполнительный лист, соглашение и т.д.

Если с работника удерживались алименты, то об увольнении сообщается также их получателю.

Общий срок предоставления документов и сведений не определен, но если речь идет об алиментах, это надлежит сделать в трехдневный срок, согласно ст.111 Семейного Кодекса.

Выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации фирмы работник может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Остатки зарплаты за фактически отработанное работников время до увольнения.
  2. Выходное пособие, которое равняется среднемесячному заработку сотрудника. Это пособие получают все, в том числе находящиеся в отпуске или в декрете. Пособие платится два месяца, а по решению Службы занятости срок может быть продлен до 3 месяцев.
  3. Компенсация за неиспользованные отпуска, размер которых зависит от стажа и зарплаты сотрудника.
  4. Компенсация за дополнительные отпуска, которые установлены для некоторых групп работников, например, занятых на тяжелом производстве.

Увольнение при ликвидации предприятия

Срок увольнения при ликвидацииРаботодатель при желании сотрудника может уволить его раньше даты прекращения трудового договора.

В этом случае работодатель оплачивает оставшееся время до окончания договора исходя из среднего заработка работника.

Если работник находится в составе комиссии по ликвидации предприятия, то вопрос с уведомлением может быть решен двумя путями:

  1. Работник уведомляется о ликвидации позже других (в законе не установлены четкие сроки).
  2. Трудовой договор с ним расторгается, но заключается другой договор об оказании услуг.

При увольнении, вызванном ликвидацией фирмы, гражданин может рассчитывать на все гарантии и компенсации, которые устанавливает трудовой Кодекс.

Однако не распространяются гарантии по запрету увольнения беременных, имеющих малолетних детей и других защищенных категорий граждан.

Пособие при ликвидации предприятия

По общему правилу, работодатель должен выплачивать работнику пособие, равное его средней зарплате, в течение 2 месяцев. Если работник встал на биржу труда в пределах 2-х недель после увольнения, но его не трудоустроили, пособие выплачивается и третий месяц.

Что нужно для получения пособия при увольнении?Чтобы получить это пособие, работнику следует обратиться с заявлением к работодателю и трудовой книжкой, подтверждающей, что гражданин еще никуда не трудоустроился.

Чтобы получить оплату за третий месяц, помимо названных документов нужно предоставить еще и решение Службы занятости. Это решение обязывает работодателя произвести выплату.

Ст. 296 Трудового кодекса закрепляет, что граждане, занятые на сезонных работах, получают компенсацию исходя не из среднего месячного заработка, а их среднего двухнедельного.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса, граждане, занятые на работах в условиях крайнего Севера и регионах, приравненных к нему, получает выходное пособие 3 месяца. Когда такой сотрудник обратился за трудоустройством в месячный срок, но не был трудоустроен, срок уплаты компенсации по решению Службы занятости может быть увеличен до 6 месяцев.

как узнать БИКПодробнее о том, как узнать БИК. Пошаговая инструкция.

В статье (подробнее тут) схема регистрации ККМ в налоговой инспекции.

Как уволить сотрудника за прогул? http://lawyer-consult.ru/labor/employer/kak-uvolit-sotrudnika.html

Таким образом, увольнение при ликвидации имеет характерные особенности:

  • Уведомление сотрудника происходит за 2 месяца, а основанием его является решение о ликвидации.
  • Данные обо всех сотрудниках должны быть предоставлены в Службу занятости.
  • Сотрудник имеет право на получение компенсаций в размере его средней зарплаты за первые 2 месяца после увольнения.
  • Отсутствует запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных, несовершеннолетних и других защищенных категорий работников.

Видео на тему: «НЭП ответ. Увольнение и вопросы связанные с ним»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

Комментариев: 7
  1. Матвей Абрамов

    Ситуация следующая. Предприятие ликвидируется. Работник получил уведомление об увольнении по ликвидации за 3 месяца. Через два месяца он нашел новую работу. Получит ли он выходное пособие, если обратится с заявлением с просьбой уволить его на месяц раньше срока ликвидации (но не по собственному желанию)?

  2. Алина Никитина

    у нашего банка отозвана лицензия я на пенсии,но работаю.как могут уволить меня если на данный момент я являюсь опекуном

    • Сильвестр

      Здравствуйте Алина, так как отозвана лицензия, то банк не может функционировать в обычном режиме и вероятнее всего вступает в стадию ликвидации. Ликвидация происходит по независящим от работодателя причинам, поэтому единственной его обязанностью остается предупредить вас о сокращении за два месяца и выплатить все полагающиеся компенсации и пособия.

    • Светлана

      Добрый вечер. Если ваш банк закрывается, то увольнения всего штаба не избежать. Однако вам обязаны уплатить за увольнение на 3 месяца вперед от средней зп вашего предприятия и думаю, как опекуну и безработному положены выплаты по безработице и помощь от соц структур. Кроме того, многое будет зависеть от вашего контракта с банком.Нудно внимательно изучить все соответствующие пункты в контракте.

  3. Динара

    Я работодатель.
    Фирма начинает процесс ликвидации, и я готова уволить работников. Но фактически процесс ликвидации длится значительно дольше, не два, а четыре-шесть месяцев.
    Когда мне уволить работников, чтобы коллектив мог получить на бирже среднемесячную зпл за 2-3 мес.?

  4. Оксана Белова

    объясните пожалуйста как происходит сокращение штата в связис ликвидацией предприятия

    • Ольга

      Здравствуйте, Оксана. При ликвидации организации создается соответствующий документ о ее ликвидации или решение суда о ликвидации. Издается приказ о ликвидации, издаются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, один вшивается в личное дело, второй остается у сотрудника на руках. За два месяца до начала мероприятия, а в случаях массового сокращения за три месяца сотрудника оповещают, отсчет до момента сокращения начинается с момента ознакомления с уведомлением, то есть с даты подписания Вами уведомления, уведомляют службу занятости населения и профсоюзную организацию если она имеется. После сокращения в течении двух недель Вы должны вставить на учет в службу занятости населения.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).