Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург

Основные виды и порядок назначения дисциплинарный взысканий

Приказ о дисциплинарном взысканииКак правило, за совершение дисциплинарного проступка к тому или иному работнику может быть применимо особое дисциплинарное взыскание.

К подобному проступку можно отнести виновное, противоправное нарушение или недолжное исполнение сотрудником возложенных на него определенных трудовых обязанностей.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Виды деятельности для дисциплинарных взысканий

Дисциплинарным проступком считаются такие действия или отсутствие таковых, которые связаны с исполнением им возложенных трудовых обязанностей.

К нарушением трудовой дисциплины, которые можно отнести к дисциплинарным нарушениям, специальным постановлением отнесены такие моменты, как:

  • Отсутствие исполняющего трудовые обязанности на рабочем месте без уважительных причин.
  • Отказ работника без уважительной причины от исполнения возложенных трудовых обязанностей по причине изменений в установленном порядке определенных норм.
  • Уклонение или отказ от медицинского освидетельствования сотрудников каких-то определенных профессий, кроме того, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и от сдачи установленных руководством экзаменов, связанных с охраной труда.

Стоит обратить внимание, что если в качестве строгого дисциплинарного взыскания сотруднику применено увольнение за прогул, то оно производится по таким причинам, как:

  • отсутствие на работе без уважительной причины;
  • за нахождение сотрудника без причин более четырех часов вне предела рабочего места;
  • за самовольное использование дней отгулов или отпуска или за самовольный уход в отпуск.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

дисциплинарные взыскания по трудовому кодексуКак правило, за противоправные действия, за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить один из видов взысканий, которые предусмотрены законом.

В некоторых ситуациях могут быть применимы такие действия, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим причинам.

Если случаи нарушения случались несколько раз подряд, то применяются данные взыскания в вышеперечисленном порядке.

Как правило, за каждый отдельный дисциплинарный проступок может быть применимо исключительно только одно дисциплинарное взыскание.

Но если неисполнение и некачественное исполнение обязанностей по вине работника возложенных на него обязанностей продолжается, то несмотря на уже имеющееся дисциплинарное взыскание, допустимо применить к нему совершено новое наказание, причем и увольнение, в том числе.

как правильно заполнить трудовую книжкуПодробнее о том, как правильно заполнить трудовую книжку. Пошаговая инструкция.

В новости (здесь) как найти поставщика для интернет магазина.

Как правильно сшивать документы для налоговой. http://lawyer-consult.ru/administrative/oformlenie-dokumentov/kak-pravilno-sshivat-dokumenty.html

Дисциплинарное взыскание может быть возложено работодателем. Все иные должностные лица могут применить их только в том случае, если данные полномочия предоставлены соответствующими документами.

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

Современный Федеральный Закон уточняет то, какие установлены основания увольнения сотрудника, которые могут быть подвержены взысканию по трудовому кодексу.

Сюда можно отнести:

  • многократное неисполнение сотрудником без причин трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение работником установленных трудовых моментов;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • если было утрачено доверие по причине совершения аморального проступка.

Перечень дисциплинарных взысканийПеречень дисциплинарных взысканий, которые закреплены в трудовом кодексе является полностью исчерпывающим.

Это говорит о том, что применение любого иного взыскания будет относиться к незаконному.

Согласно данному разделу законодательства, есть несколько правил, которые важно соблюдать при назначении взыскания.

По факту совершения дисциплинарного взыскания, прежде всего, требуется затребовать от сотрудника объяснения в письменной форме. По закону, если после совершения проступка в течении двух дней не предоставляется объяснение, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не применяется в таких случаях

Стоит обратить внимание, что дисциплинарное взыскание ни в коем случае не может быть применено в случае, если в момента нарушения прошло полгода.

Как снимается дисциплинарное взысканиеЕсли же была произведена ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности или особая аудиторская проверка, то данный временной срок составляет два года со дня его совершения.

Строго в указанные срок, как правило, не включается время производственного процесса по уголовному делу.

Особое дисциплинарное взыскание применяется к работнику строго после обнаружения проступка, но при этом не позднее одного месяца. При этом не считается время болезни работника, его пребывание в отпуске, а также то время, которое требуется для учета мнения представительного органа работников.

Как снимается дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически в том случае, если была проявлена инициатива работодателя. Обычно с этого момента считается, что работник не имеет замечаний.

Способы снятия дисциплинарного взысканияКроме того, стоит отметить, что взыскание снимается с сотрудника в автоматическом режиме ровно через год с того момента, как было возложено.

Условием для подобного действия служит отсутствие в течение года каких-то иных нарушений.

Важно обратить внимание, что взыскание может быть снято досрочно с подачи начальства. О прекращении взыскания может просить и сам сотрудник, а также ходатайствовать о нем его непосредственный начальник.

как правильно заполнить трудовую книжкуКак правильно написать характеристику с места работы? Примеры и образец.

В статье (тут) уголовная ответственность за незаконное предпринимательство.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. http://lawyer-consult.ru/labor/employee/poryadok-rastorzheniya-dogovora.html

Если в период действия наказания работник по распоряжению начальства переводится на другую должность, это может считаться достаточным основанием для того чтобы были прекращены все взыскания.

Видео на тему: «Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями В Контакте, Одноклассниках, Facebook, Twitter или Google Plus.

Подписывайтесь на обновления по E-Mail: 

Расскажите друзьям!

1 комментарий
  1. Светлана Сергеева

    На работника наложено дисциплинарное взыскание, по инициативе работника трудовой договор расторгнут досрочно каким документом регламентируется снятие наказания

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72Москва +7 (812) 309-93-81Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).