Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 638-25-61Москва +7 (812) 611-25-16Санкт-Петербург

Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка

МСЭ

От утраты здоровья не застрахован никто. Для большинства людей неизбежно встает одновременный вопрос: смогу ли я трудиться? Это решает медико-социальная экспертиза. И одну из главных ролей тут играет характеристика условий труда гражданина. От нее во многом зависит то, насколько пригодным для трудовой сферы признают человека врачи.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 638-25-61. Это быстро и бесплатно!

Видео-версия статьи

Для тех, кому удобнее смотреть и слушать:

Что это за документ, кому и когда нужен?

Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности. Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму.

В этом документе содержится описание того, чем приходится заниматься человеку на работе, а также где он трудится. Заполнять должен работодатель.

Если на предприятии имеется медсанчасть, оформление происходит при участии медика.

Что содержит и как заполняется?

В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, где трудится обследуемый и насколько это для него вредно.

Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.

О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:

  • на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
  • средний заработок претендента;
  • в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
  • класс (исходя из Классификации условий труда);


Далее идет описание.

  • напряженность труда, какие нагрузки испытывает человек во время выполнения этой работы;
  • с какими физическими и психическими нагрузками обследуемому приходится иметь дело?
  • какое рабочее место (стандартное, специально оборудованное, либо же на дому)? Например: шум в течение рабочего дня, поднятие тяжестей до 15 кг ежедневно;
  • какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
  • как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
  • метеорологические данные;
  • обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
  • какую защитную одежду носит обследуемый?
  • есть ли профессиональные заболевания?
  • ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
  • переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
  • документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.

Помимо этого, свои «автографы» ставят глава кадровой службы, начальник юридического отдела.

Характеристика условий труда работника для МСЭ — бланк.

Образец характеристики условий труда для МСЭ — образец заполнения.

Характеристика условий труда работника для МСЭ — пример:

Как заполнить сведения?

Первые три пункта обычно никаких загвоздок не вызывают — ведь это не отзыв даже, это просто сообщение о том, кто где и в каком качестве трудится. Бланк документа вам в очень сильно поможет в заполнении, лучше заранее посмотреть на него.

Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.

Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела.

Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации.

Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые. Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать.

Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени.

ИНапример, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей. Работа монотонная и именно из нее состоит вся его смена. Обязательно упомянуть уровень шумовых нагрузок, например так: «В цехе высокий уровень шума, шумовые нагрузки составляют почти 100% всего времени.

В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным.

Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще. Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин.

В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча. Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.


Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого. Это не «смотрины» для новой работы, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека.

Например, указано, что рабочий Иванов спокойно отрабатывает восьмичасовую смену, выполняет в сроки план и ни разу не располагал некими послабляющими условиями, в бюро ВТЭК МСЭ за голову схватятся — тогда в чем же причина обращения человека к ним и насколько он на самом деле здоров? Это затянет время обследования и принятия решения — а речь может идти и об инвалидности.

Вопрос касательно перенесенных заболеваний и сопутствующих больничных относится к разряду легких — этот пункт заполняется в соответствии с листками нетрудоспособности.

Все графы и пункты бланка являются обязательными и , соответственно, обязательно должны быть заполнены. Если каких-то данных нет, там должен стоять прочерк, но ни в коем случае не пустое место.

К характеристике для ВТЭК следует подойти со всей серьезностью. Дело идет не только о репутации организации (что вообще-то поправимо), а о сохранности здоровья человека, о том, будут ли его возможности ограничены в дальнейшем или нет. А также сможет работодатель предоставить более мягкие условия для трудовой деятельности.

Мы вам поможем пройти комиссию МСЭ, будь то детям или даже повторно. О классификации и критериях читайте тут. Мы вам подскажем и о сроках и оплате.

Наверняка вам понадобится производственная характеристика (см. как ее заполнять).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 638-25-61 (Москва)
+7 (812) 611-25-16 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментариев: 41
  1. Анастасия

    Здравствуйте! Работник принят сезонно на работу, уходит на больничный, срок трудового договора заканчивается, а он все еще на больничном, увольняем по п. 2 части первой ст.77 ТК РФ. Через пол месяца приносит для заполнения сведения о характере и условиях трудовой деятельности гражданина, направленного на МСЭ. Обязан ли работодатель оформить сведения?

    • Вероника

      Здравствуйте, Анастасия. Да, если это было последнее место работы сотрудника перед МСЭ, то работодатель должен предоставить все необходимые сведения для МСЭ.

  2. Ярослав Баранов

    Здравствуйте Надежда, подскажите пожалуйста, мне нужно заполнить характеристику условий труда для мсэк, однако в организации не проводилась оценка, как быть с заполнением этих пунктов?

    • Вера

      Ярослав, все графы и пункты для ВТЭК бланка являются обязательными и , соответственно, обязательно должны быть заполнены. Если каких-то данных нет, там должен стоять прочерк, но не пустое место. Образец заполнения имеется в статье выше.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ярослав. В данной стать представлен образец для заполнения, рассказывается, как правильно его заполнить.

  3. Надежда Орлова

    Здравствуйте. Заполняю на работника характеристику для МСЭ и затрудняюсь в заполнении строки «производительность труда». Как заполняется даная строка?

  4. Арсений Васильев

    Я актриса. Повредила колено. Работать по профессии не могу. Оформляю инвалидность. Просят производственную характеристику. Как её составить?

  5. Екатерина

    Добрый день, уважаемая Анастасия. Согласно всем образцам направлений на медико-социальную экспертную комиссию можно утверждать, что можно заполнять заявление вручную или на персональном компьютере. Цвет ручки не имеет особого значения, но желательно заполнять черной гелевой ручкой, потому что она хорошо сканируется, если потом необходимо будет сканировать заявление.

  6. Анастасия

    Здравствуйте! Обязательно ли сведения о характере и условиях трудовой деятельности лица, направляемого на медико-социальную экспертную комиссию заполнять в ручную. Можно ли заполнять на ПК. Требования по заполнению (ручной или печатный), цвет пасты, прописаны в каком либо документе.
    С Уважением, Анастасия.

    • Наталья Г.

      Да вроде нет таких регламентов нигде. Указано, что именно писать, но не каким способом. Можно и на компьютере, наверное. Хотя гос. учреждения по-прежнему ручку предпочитают. У нас все ручкой заполняли, обычной синей шариковой. Это я про посыльные листы и т.п. А именно характеристики от организации, где направляемый на мсэ работает или учится, обычно на компьютере и набирают. Главное, чтоб все печати и подписи были, номер и дата.

  1. Татьяна

    Моя дочь — инвалид 3 группы сейчас в отпуске по уходу за четырехмесячным ребенком. В мае она была уволена,т.к. работала на временной работе. Сейчас занимается продлением инвалидности. Где ей брать бланк производственной характеристики и нужен ли он неработающим? Спасибо.

    • Наталья

      Да нет, не нужен такой бланк неработающим. Потому что некому дать производственную характеристику, если человек не работает. На такие пункты в списках документов обычно в скобочках пишут «если есть». Это примерно как на ребенка из детского сада или школы. Там пишут «если посещает». То есть не детсадовцам не нужна, так как ее все равно взять негде.

    • Ирина

      Добрый день! Неработающим гражданам такой бланк не нужен. Он выдается администрацией организации своим сотрудникам, а ваша дочь чьим-либо сотрудником уже не является. Но ей все равно нужно будет захватить с собой трудовую книжку, когда пойдет с собранными документами в поликлинику по месту жительства.

  2. Никита Максимов

    здравствуйте. Скажите пожалуйста как можно отправить сотрудника на освидетельствование по состоянию здоровья если работник сидит на больничном в течении года более 110 ? она сама медсестра.

    • Fktrcfylhf

      Заставить работника или направить его для прохождения МСЭ ВТЭК Вы не можете. Такое действие будет трактоваться, как противозаконное.
      И имейте виду, что действующее законодательство (пункт 4 статьи 59 закона № 323-ФЗ) допускает нахождение человека на больничном в течении 10 месяцев.

    • Анна

      Здравствуйте, Никита. Выписать направление на медицинскую комиссию должен участковый врач. Ей необходимо к нему обратиться.

  3. Валентин Орлов

    я на профзаболевании была на больничном 2 раза в год но на работе за свой счёт. Это как то повлияет на снятие процентов.

    • Виктория

      Здравствуйте!
      Не совсем понятно, о каких процентах идет речь. Можно получить больше информации, чтобы была возможность дать вам грамотный ответ

    • Екатерина

      Здравствуйте, Валентин. Какие проценты вас интересуют? Опишите ситуацию более подробно, пожалуйста.

  4. Инесса Титова

    как правильно описать условия труда школьного библиотекаря для медосмотра при получении инвалидности?

  5. Вера Кузнецова

    мне нужна производственная характеристика на гл.бухгалтера для ВТЭК

    • Карина

      Вера, обратитесь в отдел кадров по месту работу и там вам напишут ту, которая должна быть за подписью руководителя и печатью.

    • Евгения

      Здравствуйте, Вера. Образец написания представлен в данной статье.

  6. Надежда Павлова

    в сведениях о трудовой деятельности в графе 5 что написать.работаю директором элеватора.

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Надежда, укажите в этой графе сведения, которые содержатся в вашей должностной инструкции в кратком изложении.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Надежда. В данной графе необходимо написать должность. В вашем случае это директор элеватора.

  1. Григорий Макаров

    мне надо заполнить бланк Сведения о характере деятельности работников

    • Ольга

      Григорий, здравствуйте. В статье выше представлен образец заполнения, по нему Вы можете заполнить свой бланк. Так представлено описание как заполнять бланк.

  2. Вадим Денисов

    Добрый вечер! Как мне решиться взять производственную характеристику, если я работаю всего 5 дней? Но мне для комиссии сказали : Надо!

    • Валентин

      Она может быть выдана на конкретную должность, которая связана определенными видами работ. Поэтому не имеет значения какой период вы работаете в данной должности.

    • Ольга

      Объясните всю ситуацию руководителю, объясните что нужно для лечебного учреждения.

  3. Марина Иванова

    Образ заполнения характеристики на инвалидность зятю, 36 лет, перенесшего инфаркт.

    • Валентин

      Добрый день Марина, вам нужно о характере трудовой деятельности. В ней указывается должность заявителя, его функционал, продолжительность рабочего дня и отдыха. А также указывается класс по Классификатору.

    • Наталья

      Здравствуйте, Марина. Образец доступен вам по ссылке http://lawyer-consult.ru/wp-content/uploads/2016/05/Proizvodstvennaya-harakteristika.doc.

  4. Егор Марков

    кто на предприятии должен заполнять сведения для МСЭ?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Учитывая, что предоставление сведений имеет сугубо специальное значение, связанное с возможностью оценить рабочую нагрузку и, как следствие, нервно-эмоциональное/физическое напряжение человека, сведения предоставляются лично заинтересованным лицом, либо работодателем. Работодатель в данном вопросе – это ю\лицо, где должностными обязанностями сотрудникам предписано выполнять те или иные функции. Ю\лицо вправе локальным актом определить ответственного работника, но, как правило, такую функцию выполняет кадровая служба.
      Обоснование: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 января 2014 г. N 59н (пункты 28 – 38, 96), инструкция о порядке заполнения учетной формы N 088/у-97 «Направление на медико-социальную экспертизу» ,
      ( Утверждена приказом Минздрава России от 14.05.97 N 141).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 638-25-61Москва +7 (812) 611-25-16Санкт-Петербург
  5. Потап Наумов

    Здравствуйте! Сотрудник уволится 30.06.2016г. Сейчас пришел и просит написать производственную характеристику для оформления инвалидности, как поступить?

    • Светлана Игоревна

      Здравствуйте. А зачем ему нужна она? Ведь производственная и условий трудовой деятельности, о которой говориться в статье — это разные вещи. Борис, отвечавший до меня, похоже, перепутал эти понятия. Если речь о характере трудовой деятельности, то дата увольнения Вас не должна смущать, особенно если сотрудник после Вашего предприятия нигде не работал.

    • Борис К.

      Производственная дается не конкретному работнику, а должности и сопутствующие ей условия труда. То есть вы описываете характер работы, которую занимал этот сотрудник и возможные факторы влияющие на здоровье. Поскольку он являлся вашим работником, то имеет право запросить ее.

  6. Дамир Орлов

    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста,я инвалид 3 группы 2года, работаю учителем старших классов, у меня онкология, что нужно указать в производственной характеристике физическая тяжесть труда?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Ход МСЭ предусматривает анализ и оценку определённого круга сведений, в том числе, о профессионально-трудовой деятельности. Несмотря на то, что исчерпывающий перечень предоставляемых на МСЭ документов не содержит названной вами характеристики, указанный вид деятельности должен быть проанализирован. При заполнении непосредственно направления (строка 13) вносятся сведения, либо со слов непосредственно больного, либо запрашиваются с его места работы при необходимости. Такие сведения должны позволить дать объективную оценку степени выраженности его нервно-эмоционального/физического напряжения при исполнении обязанностей по должности. Например, объём часовой педагогической нагрузки, наполненность классов, сложность обучения работы на производственных станках и прочем сложном оборудовании, наличие воздействия химических веществ и другие подобные факторы, негативное воздействующие на организм преподавателя трудового обучения.
      Обоснование: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 января 2014 г. N 59н (пункты 28 – 38, 96), инструкция о порядке заполнения учетной формы N 088/у-97 «Направление на медико-социальную экспертизу» ,
      ( Утверждена приказом Минздрава России от 14.05.97 N 141).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 638-25-61Москва +7 (812) 611-25-16Санкт-Петербург

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).