Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 288-16-54Москва +7 (812) 317-55-94Санкт-Петербург

Правила заполнения производственной характеристики для МСЭ и ВТЭК: образец, лицам направленным на медико социальную экспертизу

Перспектива обследования с возможным вердиктом «инвалид» мало кого радует.

Однако работоспособность тоже не вечна и даже в условиях ограниченности возможностей можно радоваться жизни.

Потому нужно проявить максимальное внимание к характеристике условий труда — именно она окажет большое влияние на вердикт врачей.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно!

Виды документов

Документы различаются по способу заполнения — в зависимости от того, кому и для чего такая бумага нужна.

В каком-то ведомстве важны в первую очередь отзывы о человеке как о рабочей единице, каков его оклад и квалификация , да и вообще что он собою представляет как личность; в других — насколько тяжело приходилось ему работать, можно ли ему дальше оставаться на таких же условиях.

Потому в каждый бланк включен специфический для этого типа блок вопросов.

Это может быть характеристика:

  1. С места работы (не обязательно в профилактические и медицинские учреждения, а например, при переходе в новую организацию или для получения визы перед отъездом в другую страну, также для военных комиссариатов, ВУЗов, иногда — для банков при получении кредитов).

    Такая бумага обычно содержит сведения о знаниях, умениях, квалификации человека, его личностных качествах и гражданской позиции. Заполняет генеральный директор или глава службы по персоналу фирмы.

  2. Документ для ВТЭК и МСЭ. Отличается тем, что содержит в себе ответы на ряд специализированных вопросов, касающихся условий труда и производительности, степени вредности, шума итд. Заполнение обязательно при участии медработника организации (образец представлен ниже).
    Предоставляется в бюро медико-социальной экспертизы с целью определения степени утраты способности трудиться и решения вопроса об инвалидности.

    Если же степень не присваивается, возможно, администрации предприятия придется перевести работника на более щадящую должность.

  3. Для практиканта по итогам трудовой практики. Она не имеет твердой установленной формы. Заполняться может как руководителем предприятия, так и зав.практикой или представителем кадровой службы.

Характеристика условий труда

Она предоставляется по запросу для прохождения трудящимся медико-социальной экспертизы и присвоения группы инвалидности.

Документ подписывается генеральным директором организации и главой отдела персонала и обязательно содержит в себе:

  • полное название организации;
  • полные паспортные данные сотрудника;
  • с какого числа принят в фирму;
  • в каком цеху или отделе трудится характеризуемый;
  • информация о профессии, квалификации;
  • информация о стаже вообще и о по конкретной специальности в частности;
  • чем приходилось заниматься;
  • выполнял норматив или нет;
  • психологические данные;
  • данные о рабочем месте — где оно размещалось, в каком положении там находился человек, как оно оборудовано;
  • были ли такие условия, как сырость, шумы, высокие температуры, ядовитые вещества, открытый воздух;
  • были или нет разъезды;
  • сколько часов в неделю надо было работать, как долго длился перерыв;
  • уровень нагрузок, в том числе нервного характера;
  • тип оплаты;
  • оклад, годовой и ежемесячный;
  • брал ли бюллетени за последний год, если да, то в какой период;
  • информацию о переводах на другие должности;
  • командировки;
  • примечания, особые условия;
  • подписи, дата, печать организации.

Заполнение для МСЭ и ВТЭК

Общих признаков здесь немного — документ пишется главой организации и менеджером по персоналу, от третьего лица на стандартном листе А4.

Производственная характеристика обязательно содержит в себе паспортную информацию человека, его данные об образовании, квалификации, рабочем стаже. Далее обязательно — данные о его производительности, как он выполняет предписанные ему нормативы, справляется ли с работой в срок.

Обязательно указываются помимо этого, личностные качества, имеющие значение для его ценности как рабочей единицы и как гражданина, как он уживается с коллективом и руководством.

Характеристика для МСЭ заполняется обязательно при участии представителя медслужбы или здравпункта организации (а если таковых в фирме вообще нет — то администрацией фирмы) на специализированном бланке. Помимо паспортных данных и информации об образовании, обязательно содержит:

  • данные о подразделении, цехе;
  • наименование должности;
  • гигиенические условия;
  • описание рабочего места — закрепленное или нет, рабочая поза итд;
  • степень нагрузок — силовых, сенсорных, нервных; интеллектуальных;
  • как оплачивается труд;
  • информацию об отпусках;
  • данные о производственных травмах;
  • какие брал больничные, в какой период и в связи с чем;
  • предоставлены ли облегченные условия труда;
  • можно ли перевести на другую работу.
Обязательно ставится подпись гендиректора и менеджера по персоналу, также врача.

Готовый бланк для заполнения производственной характеристики медико социальной экспертизы вы можете скачать тут.

Характеристика на практиканта не имеет твердого образца, но обязательно содержит в себе:

  • данные студента;
  • полное наименование ВУЗа или колледжа;
  • данные организации;
  • форма обучения, курс;
  • с чем была связана работа;
  • личностные качества;
  • данные об оценках;
  • наименование должности, фамилия, инициалы и подпись характеризующего.

Примерный образец заполнения производственной характеристики для МСЭ и ВТЭК вы можете скачать здесь.

Кто заполняет документ?

Заполнением производственной характеристики для лиц направленных в бюро МСЭ занимается ген.директор и руководитель HR-отдела. Если речь идет о медико-социальной экспертизе, то обязательно участие врача.

Этот документ весьма важный. Именно от него будет зависеть, кем вас сочтут врачи или же кредитный отдел банка, а потому подойти к нему нужно с особой серьезностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-54 (Москва)
+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментариев: 7
  1. Ольга

    Здравствуйте. В характеристике указали 100% выполнения рработ. Работа умственная, умеренного напряжения. Улучшения в здоровье нет.(без динамики). Может ли это стать причиной для снятия группы инвалидности?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Причиной снятия могут быть результаты анализа, представленных на экспертизу документов, результаты вашего обследования. Если анализ и результаты будут исключать, установленные правительством РФ условия, то в признании вас инвалидом будет отказано. Гадать же о том, какое решение примет бюро МСЭ, вероятно неверно.
      Обоснование: Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н (п. 96 Регламента), Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (п. 5 Порядка).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 288-16-54Москва +7 (812) 317-55-94Санкт-Петербург
    • Алена

      Ольга, из вашего вопроса не ясно, по какой причине Вы получили инвалидность. И поэтому ответить однозначно нет возможности. Комиссия МСЭВТЭК при вынесении решения о снятии руководствуется не только производственной хар-кой, которая в первую очередь нужна для составления плана реабилитации и оценки условий, которые могут способствовать ухудшению работоспособности.

    • Вероника

      Здравствуйте, Ольга. Нет, это не может быть причиной для снятия группы инвалидности. Основным фактором для снятия группы является состояние здоровья.

  2. Николай Киселёв

    п.6 в производственной хар-ке — последнее начисление зарплаты было за январь, с 31 января по сегодня временная нетрудоспособность. За какие 12 месяцев указывать зарплату?

    • Аркадий

      Здравствуйте, Николай!
      Вам необходимо указать последние 12 месяцев, предшествующие периоду временной нетрудоспособности. Данное обстоятельство установлено нормативно-правовыми актами, принятыми в РФ. С более подробной информацией можете ознакомиться в настоящей статье. Здесь всё чётко описано.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Николай. Необходимо указать заработную плату за последние 12 месяцев, когда работник выполнял свои служебные обязанности.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).