Трудовое право

Трудовое право и варианты его регулирования

Трудовое право осуществляет регулирование общественных отношений, которые связаны с реализацией гражданами своих трудовых способностей. Также оно устанавливает права и обязанности участников отношений. Субъектами его являются работодатель и работник, а основным источником в нашей стране – ТК РФ. Для регулирования рабочих отношений обычно заключается трудовой, а в отдельных случаях гражданско-правовой договор.

Объектами трудового права выступают два вида отношений: трудовые и тесно связанные с ними. Ко второму виду можно отнести отношения по управлению и организации труда; подготовке, переподготовке сотрудников, повышению их квалификации; контролю над соблюдением законодательства; разрешению возникающих споров и т.д.

Главные цели, которые устанавливаются перед трудовым законодательством – это обеспечение соблюдения прав, свобод граждан в данной сфере, защита прав работодателей и работников, а также создание благоприятных для работы условий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!

Права работников

Грамотное заполнение трудовых книжек

Изучите этот пункт внимательно! Т.к. права работников на предприятии часто ущемляются и чтобы знать как противостоять неравноправному работодателю нужно знать юридические тонкости.

На каждого работника, согласно ТК РФ, должна быть заведена трудовая книжка. Сотрудник вправе требовать обеспечения нормальных условий работы, а также выдачи средств защиты. Подробнее об обеспечении работников спецодеждой можно прочитать в одной из статей данного раздела.

Каждый трудящийся имеет право на отдых: ежедневный, еженедельный, праздничный. Также раз в год он пишет заявление на отпуск, который оплачивается в соответствии с его средней заработной платой. При этом отзыв работника из отпуска может производиться только с его письменного согласия и при гарантированном предоставлении возможности догулять оставшееся время в любое другое время года.

Сотруднику, который работает и одновременно учится, должен предоставляться учебный отпуск. Оплата учебного отпуска начисляется в тех же размерах, что и обычного. Больничный лист рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние два года. При страховом стаже менее полугода, размер месячного пособия не должен превышать МРОТ.

Трудовой договор с несовершеннолетним заключается только в том случае, если ему исполнилось 14 лет и только при согласии родителя и органов опеки. С 16 лет подросток уже может заключать договор самостоятельно без условий и разрешений. При этом несовершеннолетним разрешен только легкий труд.

Порядок расторжения трудового договора регламентируется законодательством. При увольнении сотрудника ему полагаются выплаты в виде оставшейся заработной платы и компенсации за неотгулянный отпуск. В случае сокращении штата работнику кроме всего прочего полагается выходное пособие. При необходимости уволенному сотруднику пишется характеристика, которая может потребоваться для его дальнейшего трудоустройства.

Увольнение пенсионера может производиться только по его собственному желанию. При этом он может не отрабатывать две недели, если в заявлении указана причина – выход на пенсию.

Права работодателей

Защита прав предпринимателяПодробнее о защите прав работодателей читайте в этой рубрике
У работодателя, согласно законодательству, есть масса обязанностей по отношению к работнику: предоставление и оплата ежегодных отпусков, оформление больничных листов, обеспечение нормальных условий работы, заполнение и т.д. А вот прав у него гораздо меньше, поэтому часто именно он оказывается проигравшей стороной в судебных разбирательствах.

Чтобы защитить свои права, работодатель должен не только знать их досконально, но и уметь применять эти самые знания на практике, например, чтобы уволить сотрудника без последствий.

Незнание собственных прав и обязанностей не освобождает от ответственности. Поэтому работник и работодатель должны максимально внимательно изучить заключенный договор и соответствующее трудовое законодательство. Много полезной информации можно найти на нашем сайте. Кроме того, интересующие вопросы можно задать нашим юристам, работающим онлайн.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментариев: 3
  1. Сергей

    Здравствуйте! мне надо узнать,какие документы должен предоставить сокращенный работник при получении в кассе денежного пособия? в письменной форме, а не по телефону

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег

      При увольнении по сокращению штатов работник получает на своем предприятии полный расчет — по зарплате, за неиспользованный отпуск и пособие за один месяц в размере среднемесячного заработка в последний день работы, согласно ст.140 ТК РФ.
      Если же речь идет о том, что после сокращения гражданин, зарегистрированный в центре занятости, но не трудоустроился в течение 2-х месяцев, то бывшему работнику следует обратиться лично, либо у его представителя должна быть соответствующая нотариальная доверенность на получение денежных средств, а также его трудовая книжка, соответственно, она должна быть без записей по новому трудоустройству. Также может потребоваться паспорт (документ, удостоверяющий личность).
      По ст.318 ТК РФ предусмотрен и 3 месяц на получение пособия, но уже при постановке на учет в центре занятости в течение месяца со дня увольнения по сокращению штатов для районов Крайнего Севера и приравненным регионам.

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 938-46-83 Москва
    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Предоставляется труд/книжка и письменное обращение. Труд/книжка должна быть без записи о трудовом устройстве. Деньги будут выплачены через 2-месячный срок, начиная с момента окончания труд/договора. Третий месяц оплачивается при предоставлении решения сл/занятости в части сохранения ср/заработка.
      Основание: Трудовой кодекс РФ (ст. 178).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 938-46-83 Москва

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).