Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений. Ведь до сих пор руководители стараются возложить обязательства на рядовых педагогов.

Сегодня мы постараемся разобраться вместе в этом вопросе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательная база

Кто является материально ответственным лицом в школе? Согласно Постановлению Министерства Труда от 31. 12. 2002 №85 за сохранность собственности в детских образовательных учреждениях отвечают:

  1. Руководители.
  2. Заместители.
  3. Завхозы.
  4. Лаборанты.
  5. Библиотекари.
  6. Кастелянши.

То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем.

Не будут считаться намеренным нанесением ущерба следующие обстоятельства:

  • Ситуации, независящие от человека (землетрясение, наводнение).
  • Необходимая оборона.
  • Оправданный риск, связанный с хозяйственной деятельностью.
Также работник не будет отвечать за вещи, если его начальник не обеспечил их правильного хранения.

В основном всей хозяйственной деятельностью в школах и детских садах занимаются завхозы. Согласно своей должностной инструкции они:

  • Организуют хозяйственную работу помещения.
  • Контролируют общее состояние самого здания.
  • Обеспечивают необходимые технические условия для детей и сотрудников.
  • Сохраняют материальную базу школы или детского сада.

Завхозы регулярно отчитываются в своей деятельности перед директором и вышестоящими органами. С целью проведения проверки заведующего хозяйственной частью осуществляют инвентаризацию.

Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ и образцы договора

Предлагаем вам скачать важные образцы документов.

Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к. такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ.

Какие виды МО применимы?

Существует два типа МО в ДОУ:

  • Полная.
  • Ограниченная.

Ограниченная компенсация – это возмещение нанесённого вреда в заранее установленном размере. Чаще всего работника обяжут внести сумму равную средней месячной зарплате.

В Трудовом кодексе нет чёткого перечня нарушений, за которыми последует такой вид взысканий. Но в большинстве случаев ограниченную ответственность назначат:

  • Если были поломаны или уничтожены вещи работодателя из-за халатности.
  • Когда есть недостача денежных средств.

Полная компенсация – это возмещение причинённого вреда целиком, без каких-то ограничений. Наступает этот вид наказания в таких случаях:

  • Специальное нанесение ущерба из-за сознательного действия или пассивности.
  • Нехватка материальных ценностей.
  • Повреждение произошло при исполнении непосредственных обязанностей. Например, из-за неосторожного, неправильного обращения с инструментом.
  • Другие случаи, прописанные в соглашении. В частности, работник должен был предупредить начальника про угрозу сохранности имущества, но не сделал этого.

Обстоятельства, обозначенные в таком документе, не должны противоречить основным законодательным актам:

  • Конституции РФ.
  • Федеральным законам.
  • Кодексу Законов о Труде.
  • Постановлениям Правительства.
ВНИМАНИЕ! Полная материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная. Последнюю устанавливают, если проводятся работы группой лиц.

Требования

Имущественное обязательство руководителя в школах и детских садах состоит в соблюдении таких требований:

  • Обеспечение работников комфортными безопасными условиями.
  • Выплата заработной платы.
  • Сохранение ценностей.

По договору о МО завхоза в ДОУ, он обязан:

  • Следить за техническим состоянием здания, вовремя осуществлять ремонтные работы.
  • Сохранять переданный им инвентарь.
  • Обеспечить бережливое отношение к предметам обстановки.
  • Закупать инструменты и материалы, необходимые для обеспечения комфортных условий работы.

Лаборанты химических, физических кабинетов должны:

  • Беречь оборудование, требуемое для опытов.
  • Следить за расходом реактивов.
  • Соблюдать правила техники безопасности.
  • Закупает необходимые материалы.
  • Наблюдать за техническим состоянием оборудования.

Библиотекарь как ответственное лицо обязан:

  • Сохранять книги, электронную технику.
  • Приумножать фонд за счёт приобретения новых ресурсов.
  • Вести отчётную документацию.

Кастелянша:

  • Осуществлять учёт, находящейся у неё одежды.
  • Составляет акты о списании.
  • Выдаёт требуемый текстиль.
  • Заполняет необходимые документы.
ВАЖНО! Если МОЛ уходит в отпуск, то ему следует передать ценности своему непосредственному начальнику.

Основания и условия назначения

Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях:

  • Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
  • Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
  • Сознательное нанесение вреда.
  • Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
  • Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
  • Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.
Также имущественная ответственность может наступить, если работник нанёс вред в результате административного проступка.

Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

  • 18-летний возраст.
  • Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
  • С работником был заключён договор.
  • Наличие причинно – следственной связи.

Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.

Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

  • Работник письменно должен объяснить происшествие.
  • Работодатель принимает решение о проведении расследования.
  • Выбирается комиссия.
  • Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
  • Составление акта.

В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:

  • Работник не хочет возмещать ущерб.
  • Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
  • Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.
  • Работник уволился и отказался от возмещения.

В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.

ВНИМАНИЕ! Работодателю компенсируется только прямой урон. Требовать оплаты возможной потерянной прибыли в данном случае незаконно.

Структура и содержание документа

Составление приказа по школе о МО даёт возможность определить права и обязанности лиц, ответственных за сохранение имущества.

Договор заключается:

  • С совершеннолетним человеком.
  • Официально устроенным в этом учреждении.
  • Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями.
  • Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.

Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства. Если будущий сотрудник не хочет подписывать договор о МО в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности.

Вместе с соглашением должен быть акт о передаче материальных ценностей. Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное.

В подобном договоре должны присутствовать такие пункты:

  • Название документа.
  • Наименование организации.
  • Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
  • На основании, какого документа он действует.
  • Фамилия, имя, отчество работника.
  • Перечень обязанностей материально ответственного лица.
  • Список обязательств работодателя.
  • Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
  • В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
  • Когда договор вступает в силу.
  • Как расторгается соглашение.
  • Адрес сторон.
  • Подписи, мокрая печать.
  • Дата подписания.

Договор подписывают в двух экземплярах. Один из них выдают работнику.

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к имущественной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

ВАЖНО! С учителем информатики, заведующей кабинетом не подписывают соглашение об ответственности. Подобные действия будут незаконными.

Имущественная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством. Требовать любого возмещения от учителя или воспитателя нельзя, так как они не обязаны сохранять какие-либо ценности.

О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, директор, кладовщик, а также военнослужащий и другие специфические должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-54 (Москва)
+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Комментариев: 6
  1. Денис

    Здравствуйте.
    У Вас написано что материально-ответственным лицом в школе могут: Руководители, Заместители, Завхозы, Лаборанты, Библиотекари, Кастелянши, но тут же предложено скачать бланк договора о полной материальной ответственности Педагога. В итоге педагог может быть материально-ответственным лицом или нет?

    • Глав.Ред.

      Здравствуйте! Это наша ошибка – большое вам спасибо за внимательность. Педагог – не МО лицо. Договоры такого вида ничтожны и противоречат законодательству. Добавили эту информацию в статью. Еще раз Вам больше спасибо!

  2. Клим Матвеев

    У завхоза была обнаружена недостача продуктов. Была создана комиссия, которая произвела инвентаризацию. Составлен акт. Но при этом завхоз отсутствовала (первый день учебного отпуска). Какие мои действия как заведующего д/с далее?

    • Александра

      Вы должны в письменном виде сообщить о итогах проведенной инвентаризации материально- ответственному лица и получить так же письменный ответ на ваше извещение.
      Ирина права- инвентаризация проведена с грубым нарушением действующего законодательства, а именно пункта 2,8 главы 2 Приказа Минфина РФ N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» от 13.06.1995. – обязательное участие материально ответственного лица при проведении инвентаризации.
      И этот факт может быть причиной вынесения решения судом не в вашу пользу.

    • Ирина

      Здравствуйте, Клим.Завхоз имеет полное право оспорить инвентаризацию, т.к. не присутствовала при её проведение. Вам необходимо решить с ней, будет она оспаривать или согласиться с недостачей продуктов.

  3. Оксана Борисова

    Здравствуйте! Как написать приказ о материально-ответственном лице на завхоза школы, который в том числе отвечает за денежные средства, переданные за питание детей родителями

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Юридическая консультация.
Москва, Бибиревская улица, 4 (контакты).