Правила заполнения производственной характеристики для МСЭ и ВТЭК: образец, лицам направленным на медико социальную экспертизу

Перспектива обследования с возможным вердиктом «инвалид» мало кого радует.
Однако работоспособность тоже не вечна и даже в условиях ограниченности возможностей можно радоваться жизни.
Потому нужно проявить максимальное внимание к характеристике условий труда — именно она окажет большое влияние на вердикт врачей.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Виды документов
- Характеристика условий труда
- Заполнение для МСЭ и ВТЭК
- Кто заполняет документ?
Виды документов
Документы различаются по способу заполнения — в зависимости от того, кому и для чего такая бумага нужна.
В каком-то ведомстве важны в первую очередь отзывы о человеке как о рабочей единице, каков его оклад и квалификация , да и вообще что он собою представляет как личность; в других — насколько тяжело приходилось ему работать, можно ли ему дальше оставаться на таких же условиях.
Потому в каждый бланк включен специфический для этого типа блок вопросов.Это может быть характеристика:
- С места работы (не обязательно в профилактические и медицинские учреждения, а например, при переходе в новую организацию или для получения визы перед отъездом в другую страну, также для военных комиссариатов, ВУЗов, иногда — для банков при получении кредитов).
Такая бумага обычно содержит сведения о знаниях, умениях, квалификации человека, его личностных качествах и гражданской позиции. Заполняет генеральный директор или глава службы по персоналу фирмы.
- Документ для ВТЭК и МСЭ. Отличается тем, что содержит в себе ответы на ряд специализированных вопросов, касающихся условий труда и производительности, степени вредности, шума итд. Заполнение обязательно при участии медработника организации (образец представлен ниже).
Предоставляется в бюро медико-социальной экспертизы с целью определения степени утраты способности трудиться и решения вопроса об инвалидности.Если же степень не присваивается, возможно, администрации предприятия придется перевести работника на более щадящую должность.
- Для практиканта по итогам трудовой практики. Она не имеет твердой установленной формы. Заполняться может как руководителем предприятия, так и зав.практикой или представителем кадровой службы.
Характеристика условий труда
Она предоставляется по запросу для прохождения трудящимся медико-социальной экспертизы и присвоения группы инвалидности.
Документ подписывается генеральным директором организации и главой отдела персонала и обязательно содержит в себе:
- полное название организации;
- полные паспортные данные сотрудника;
- с какого числа принят в фирму;
- в каком цеху или отделе трудится характеризуемый;
- информация о профессии, квалификации;
- информация о стаже вообще и о по конкретной специальности в частности;
- чем приходилось заниматься;
- выполнял норматив или нет;
- психологические данные;
- данные о рабочем месте — где оно размещалось, в каком положении там находился человек, как оно оборудовано;
- были ли такие условия, как сырость, шумы, высокие температуры, ядовитые вещества, открытый воздух;
- были или нет разъезды;
- сколько часов в неделю надо было работать, как долго длился перерыв;
- уровень нагрузок, в том числе нервного характера;
- тип оплаты;
- оклад, годовой и ежемесячный;
- брал ли бюллетени за последний год, если да, то в какой период;
- информацию о переводах на другие должности;
- командировки;
- примечания, особые условия;
- подписи, дата, печать организации.
Заполнение для МСЭ и ВТЭК
Общих признаков здесь немного — документ пишется главой организации и менеджером по персоналу, от третьего лица на стандартном листе А4.Производственная характеристика обязательно содержит в себе паспортную информацию человека, его данные об образовании, квалификации, рабочем стаже. Далее обязательно — данные о его производительности, как он выполняет предписанные ему нормативы, справляется ли с работой в срок.
Обязательно указываются помимо этого, личностные качества, имеющие значение для его ценности как рабочей единицы и как гражданина, как он уживается с коллективом и руководством.
Характеристика для МСЭ заполняется обязательно при участии представителя медслужбы или здравпункта организации (а если таковых в фирме вообще нет — то администрацией фирмы) на специализированном бланке. Помимо паспортных данных и информации об образовании, обязательно содержит:
- данные о подразделении, цехе;
- наименование должности;
- гигиенические условия;
- описание рабочего места — закрепленное или нет, рабочая поза итд;
- степень нагрузок — силовых, сенсорных, нервных; интеллектуальных;
- как оплачивается труд;
- информацию об отпусках;
- данные о производственных травмах;
- какие брал больничные, в какой период и в связи с чем;
- предоставлены ли облегченные условия труда;
- можно ли перевести на другую работу.
Обязательно ставится подпись гендиректора и менеджера по персоналу, также врача.Характеристика на практиканта не имеет твердого образца, но обязательно содержит в себе:
- данные студента;
- полное наименование ВУЗа или колледжа;
- данные организации;
- форма обучения, курс;
- с чем была связана работа;
- личностные качества;
- данные об оценках;
- наименование должности, фамилия, инициалы и подпись характеризующего.
Примерный образец заполнения производственной характеристики для МСЭ и ВТЭК вы можете скачать здесь.
даже если вы работаете бухгалтером или водителем, вам может понадобиться характеристика условий труда.Вам интересно будет так узнать о:
Кто заполняет документ?
Заполнением производственной характеристики для лиц направленных в бюро МСЭ занимается ген.директор и руководитель HR-отдела. Если речь идет о медико-социальной экспертизе, то обязательно участие врача.
Этот документ весьма важный. Именно от него будет зависеть, кем вас сочтут врачи или же кредитный отдел банка, а потому подойти к нему нужно с особой серьезностью.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-83 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Материалы из раздела Медико социальная экспертиза (МСЭ ВТЭК)Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Здравствуйте. В характеристике указали 100% выполнения рработ. Работа умственная, умеренного напряжения. Улучшения в здоровье нет.(без динамики). Может ли это стать причиной для снятия группы инвалидности?
Причиной снятия могут быть результаты анализа, представленных на экспертизу документов, результаты вашего обследования. Если анализ и результаты будут исключать, установленные правительством РФ условия, то в признании вас инвалидом будет отказано. Гадать же о том, какое решение примет бюро МСЭ, вероятно неверно.
Обоснование: Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н (п. 96 Регламента), Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (п. 5 Порядка).
Ольга, из вашего вопроса не ясно, по какой причине Вы получили инвалидность. И поэтому ответить однозначно нет возможности. Комиссия МСЭВТЭК при вынесении решения о снятии руководствуется не только производственной хар-кой, которая в первую очередь нужна для составления плана реабилитации и оценки условий, которые могут способствовать ухудшению работоспособности.
Здравствуйте, Ольга. Нет, это не может быть причиной для снятия группы инвалидности. Основным фактором для снятия группы является состояние здоровья.
п.6 в производственной хар-ке — последнее начисление зарплаты было за январь, с 31 января по сегодня временная нетрудоспособность. За какие 12 месяцев указывать зарплату?
Здравствуйте, Николай!
Вам необходимо указать последние 12 месяцев, предшествующие периоду временной нетрудоспособности. Данное обстоятельство установлено нормативно-правовыми актами, принятыми в РФ. С более подробной информацией можете ознакомиться в настоящей статье. Здесь всё чётко описано.
Здравствуйте, Николай. Необходимо указать заработную плату за последние 12 месяцев, когда работник выполнял свои служебные обязанности.